Giúp chị em yên tâm làm việc

Chưa đến 7 giờ sáng, nhưng cơ sở trông giữ trẻ tại xã An Hồng (huyện An Dương) ríu rít tiếng trẻ nhỏ. Đưa cậu con trai 28 tháng tuổi vào lớp, chị Nguyễn Thị Cúc, công nhân Công ty TNHH Rorze Robotech, Khu công nghiệp Nomura cho biết, cách đây 6 tháng, chị rất vất vả tìm nhà trẻ gửi con, nơi quá xa, nơi cơ sở vật chất xuống cấp, mà để con ở nhà cho ông bà trông thì không yên tâm. Đến khi cơ sở trông giữ trẻ thuộc Đề án 404 thành lập, chị thở phào nhẹ nhõm. “Cơ sở giữ trẻ gần nhà, gần công ty, rộng rãi, sạch đẹp, có sân chơi, các cô ân cần, chu đáo nên con tôi rất thích đi học”, chị Cúc phấn khởi.

Cũng như chị Cúc, chị Trần Thị Ngọc Thùy (ở xã Hoàng Động, huyện Thuỷ Nguyên) công nhân Công ty TNHH giày Aurora Việt Nam có con học tại cơ sở trông giữ trẻ gần nhà. Chị chia sẻ, vì hai vợ chồng làm ca kíp nên thường đón con muộn. Rất may là cơ sở nhận trông đến 6, 7 giờ tối, cả thứ bảy, chủ nhật nếu phụ huynh có nhu cầu, mà học phí phải chăng nên anh chị khá yên tâm. Hiện cơ sở thu hút trên 20 trẻ từ 15 đến 36 tháng tuổi sinh sống trên địa bàn theo học.

Chị Cúc, chị Thùy là 2 trong số hàng trăm lao động nữ đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố được hưởng lợi từ Đề án 404. Theo Phó chủ tịch Hội LHPN thành phố Trần Thị Thu, đơn vị chủ trì đề án, giai đoạn 1 (từ 2015-2017), hội phối hợp LĐLĐ thành phố, Sở Giáo dục-Đào tạo triển khai tại 25 xã, phường, thị trấn thuộc 6 quận, huyện gồm: An Dương, Thủy Nguyên, Hồng Bàng, Kiến An, Hải An, Dương Kinh. Đến hết tháng 12-2016, đề án vận động thành lập mới 6 nhóm trẻ và hỗ trợ kiện toàn 24 nhóm trẻ, huy động 1.124 trẻ đến lớp, trong đó 850 cháu là con công nhân. Mỗi nhóm trẻ được hỗ trợ kinh phí 10 triệu đồng đầu tư đồ dùng, trang thiết bị dạy học, bổ trợ kiến thức cho giáo viên và cha mẹ, trong đó có 15/30 nhóm được cấp phép hoạt động.

Với vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động, công đoàn các cấp tích cực phối hợp vận động các đơn vị, doanh nghiệp xã hội hóa nguồn lực hỗ trợ các nhóm trẻ. Năm 2016, đoàn viên công đoàn Công ty cổ phần Sơn Hải Phòng, Tập đoàn kinh tế Đông Hải, Công ty Hải Thiềm, Công ty Phúc Nhân Sư… quyên góp ủng hộ hơn 300 triệu đồng đầu tư đồ dùng, đồ chơi, thiết bị dạy học, phục vụ nhu cầu sinh học của các cháu.

Tăng cường phối hợp giữa các đơn vị

Hiện, toàn thành phố có 34.259 lao động nữ đang làm việc tại 8 khu, cụm công nghiệp, trong đó lao động nữ có con dưới 36 tháng tuổi là 24.892 (chiếm 72,6%) nên nhu cầu gửi trẻ rất lớn. Tuy nhiên, số lượng nhà, nhóm trẻ tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp chỉ đáp ứng 0,5% nhu cầu. Trong khi số lượng nhóm trẻ tại gia, tự phát lên đến 568 nhóm, nhưng hầu hết chưa được cấp phép, không bảo đảm điều kiện chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em. Không ít cơ sở tận dụng khuôn viên nhà ở, không bảo đảm vệ sinh, thiếu đồ dùng, đồ chơi, thiết bị dạy học, giáo viên chưa qua đào tạo nghiệp vụ sư phạm nên không đủ điều kiện tham gia đề án.

Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền nhận định, thực tế là các nhóm trẻ tư thục chủ yếu nằm trong địa bàn dân cư, gần các khu công nghiệp, trong khi tại các khu, cụm công nghiệp thiếu nhà trẻ dành riêng cho con công nhân, lao động. Vì lợi ích kinh tế nên nhiều doanh nghiệp chưa mặn mà với việc xây dựng nhà trẻ nằm trong khuôn viên khu công nghiệp.

Tại cuộc làm việc với Ban Văn hóa – Xã hội HĐND thành phố ngày 4-5, đại diện lãnh đạo Hội LHPN thành phố kiến nghị thành lập Ban chỉ đạo hoặc tổ công tác liên ngành xây dựng kế hoạch triển khai giai đoạn 2 đề án nhằm đẩy mạnh liên kết phối hợp giữa các đơn vị. Theo đó, Sở Giáo dục-Đào tạo tăng cường quản lý chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ chủ nhóm, giáo viên, bảo mẫu, người chăm sóc trẻ; cũng như đề xuất chính sách ưu đãi về tiền lương, biên chế, BHYT, BHXH… để các nhóm trẻ độc lập tư thục thành phố nói chung và nhóm trẻ tham gia đề án đạt chuẩn cấp phép.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền cho biết, thời gian tới, LĐLĐ thành phố và công đoàn các cấp tăng cường tuyên truyền, vận động doanh nghiệp xã hội hóa nguồn lực hỗ trợ các nhóm trẻ, bố trí xây dựng nhà trẻ, có các chính sách về tăng tiền lương, phụ cấp, giảm giờ làm tăng ca đối với lao động nữ có con dưới 36 tháng tuổi. Đồng thời, đề xuất thành phố và công đoàn cấp trên ban hành các văn bản quy định mang tính bắt buộc về việc xây dựng cơ sở mầm non tại khu, cụm công nghiệp hoặc hỗ trợ xây dựng trường mầm non cho địa phương, đáp ứng nhu cầu gửi trẻ của người lao động, để người lao động-“vốn quý” của doanh nghiệp yên tâm làm việc, gắn bó, xây dựng doanh nghiệp.

Nguyên Nguyên