Đòn bẩy để doanh nghiệp phát triển

Rời hội nghị người lao động do công đoàn Công ty TNHH GG Vina vừa tổ chức, chị Nguyễn Thị Nguyệt (công nhân bộ phận Dệt) phấn khởi khi nhiều đề xuất được ban giám đốc công ty lắng nghe và khắc phục. Chẳng hạn, đề xuất cải thiện bữa ăn ca, ban lãnh đạo và công đoàn công ty họp và yêu cầu bộ phận cấp dưỡng thay đổi thực đơn hằng ngày, cải thiện chất lượng bữa ăn, nhất là thường xuyên thay đổi món ăn tối như bánh mỳ thịt, xôi giò, xôi khúc, đường sữa…, giúp công nhân yên tâm làm việc. Với kiến nghị tăng mức chi trả phụ cấp hằng tháng, giúp người lao động nâng cao thu nhập, lãnh đạo công ty tiếp nhận và thực hiện thỏa đáng được cán bộ, công nhân đồng tình ủng hộ.

Hội nghị tập huấn nâng cao kiến thức cho chủ các doanh nghiệp về thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở do LĐLĐ quận Ngô Quyền tổ chức.

Không chỉ giải đáp kịp thời khúc mắc người lao động, ban lãnh đạo công ty cũng đề ra một số yêu cầu như không nói chuyện riêng, sử dụng điện thoại trong giờ làm việc, không hút thuốc lá tại xưởng sản xuất… và khuyến khích người lao động cùng công ty đề xuất nội quy, chế tài khen thưởng, kỷ luật. Không khí hội nghị diễn ra cởi mở, trên nguyên tắc dân chủ, tôn trọng, bình đẳng, giúp chủ doanh nghiệp lẫn người lao động thêm phấn khởi, yên tâm. Chủ tịch Công đoàn công ty Trần Thị Nga cho biết, đây chỉ là một trong rất nhiều hội nghị người lao động được tổ chức hằng quý, nơi người lao động và ban lãnh đạo đối thoại trực tiếp, cùng tháo gỡ vướng mắc, đưa doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tương tự, Công ty TNHH Nomura Fotranco tổ chức hội nghị người lao động hằng tháng. Tại đây, gần 1.000 công nhân các phân xưởng được nghe báo cáo tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị trong tháng, cũng như yêu cầu ban giám đốc giải đáp thắc mắc chung quanh chính sách hỗ trợ người lao động như chế độ lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội… Trước đó, công ty tổ chức các cuộc họp cấp phòng, ban, phân xưởng để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng người lao động và tiến hành giải quyết ngay. Sau đó đưa ra, thảo luận, xin ý kiến biểu quyết tại cuộc họp toàn công ty, nên tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao từ anh chị em công nhân.

Tăng cường vai trò của cán bộ công đoàn cơ sở

Chủ tịch LĐLĐ quận Ngô Quyền Nguyễn Huy Thắng cho biết, việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở được thể hiện rõ nét thông qua các hội nghị người lao động. Trong năm 2016, 100% các đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 76,66% số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt tỷ lệ cao nhất thành phố. Qua đó, người sử dụng lao động và người lao động cùng nhau bày tỏ kiến nghị, đề xuất chung quanh những vấn đề như: tình hình sản xuất-kinh doanh; chế độ phúc lợi xã hội; pháp luật lao động; thỏa ước lao động tập thể; vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp… Trên cơ sở cùng lắng nghe, trao đổi thẳng thắn, biểu quyết công khai, minh bạch, chủ doanh nghiệp kịp thời điều chỉnh chính sách giúp người lao động cảm thấy được tôn trọng, gắn bó hơn với công việc. Nhờ đó, nhiều năm qua, trên địa bàn quận không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.

Có được kết quả tích cực trên, LĐLĐ quận Ngô Quyền chỉ đạo công đoàn các cấp thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nghị định của Chính phủ và Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam, UBND quận Ngô Quyền về nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. LĐLĐ quận ban hành các văn bản hướng dẫn, đề cương chi tiết tổ chức các hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ công chức đúng trình tự, quy định pháp luật.

Ông Nguyễn Huy Thắng cho biết thêm, LĐLĐ quận chú trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp, đơn vị về việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở. Hằng năm, LĐLĐ quận trực tiếp làm việc, trao đổi với lãnh đạo một số doanh nghiệp về thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở như bảo đảm tốt chế độ chính sách đối với người lao động; vai trò của công đoàn cơ sở trong giám sát, thực hiện phát luật lao động, thỏa ước lao động tập thể; phối hợp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời, thỏa đáng. Lãnh đạo doanh nghiệp cũng thể hiện rõ quan điểm trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, trong đó duy trì việc thực hiện nghiêm Nghị định 122 của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng áp dựng từ 1-1-2016, bảo đảm tốt các chế độ chính sách; tiếp tục phối hợp công đoàn cơ sở nâng cao chất lượng bữa ăn ca.

Thời gian tới, LĐLD quận Ngô Quyền tiếp tục vận động thành lập mới công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có dưới 10 lao động, tổ chức khóa, lớp đào tạo cán bộ công đoàn cơ sở để nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn trong thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua các hội nghị, lớp tập huấn, tuyên truyền về công tác lao động, tiền lương, BHXH và quan hệ lao động cho chủ, cán bộ công đoàn đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, sẽ giúp phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật lao động đến đông đảo người lao động tại cơ sở, để người lao động “được biết, được tham gia, được quyết định và được giám sát, kiểm tra” các hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Nguyên Nguyên