Khuyến khích doanh nghiệp tiếp nhận lao động khuyết tật

Lao động khuyết tật làm việc tại Công ty TNHH Daito Rubber Việt Nam.

Xưởng gia công phụ trợ Công ty TNHH Daito Rubber Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) một sáng tháng 9, không khí làm việc hăng say. 68 công nhân miệt mài với công việc cắt thạch ba-via cho sản phẩm cao su, gần 1/3 trong số đó là lao động khuyết tật.

Phía cuối xưởng, chị Nguyễn Thị Loan, nhóm trưởng nhóm gia công phụ trợ dùng thủ ngữ để trao đổi công việc với một vài công nhân nam. Chị Loan cho biết: “Bản thân bị khuyết tật ở tay nên tôi hiểu và chia sẻ khó khăn lao động khuyết tật gặp phải. Ngoài trau dồi, trang bị kỹ năng chuyên môn, tôi tìm hiểu, quan sát cách giao tiếp của người lao động bằng thủ ngữ để thuận tiện trong trao đổi công việc. Đồng thời thường xuyên động viên, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động”. Dáng người nhỏ bé với đôi chân khuyết tật, bù lại, chị Nguyễn Thị Huyền, xã Bắc Sơn (huyện An Dương) có đôi tay khéo léo, nhanh nhạy với công việc. Đến tháng 9 này, chị Huyền có hơn 10 năm gắn bó với công ty, chị chia sẻ: “Trước đây, tôi xin việc nhiều nơi nhưng đều bị từ chối vì là người khuyết tật. Bởi vậy, khi được vào làm việc tại Công ty TNHH Daito Rubber Việt Nam, tôi càng thêm quyết tâm hoàn thành tốt công việc, khẳng định năng lực của mình”. Công ty TNHH Daito Rubber Việt Nam hiện tạo việc làm cho 22 lao động khuyết tật, chủ yếu là lao động khiếm thính (chiếm 8,4% tổng số lao động công ty). Công ty thực hiện mọi chế độ lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp cho lao động khuyết tật đồng đều so với lao động khác như lương tối thiểu 4.800.000 đồng/tháng, phụ cấp đi lại 400.000 đồng/ tháng, chuyên cần 200.000 đồng/tháng…

Cùng với Công ty TNHH Daito Rubber Việt Nam, một số doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Nomura cũng quan tâm tạo việc làm cho lao động khuyết tật. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hi-lex Nguyễn Văn Minh cho biết: “Công ty hiện tạo việc làm cho 14 người khuyết tật còn khả năng lao động. Ngoài bố trí công việc phù hợp điều kiện sức khỏe của từng lao động, công ty bảo đảm mức lương từ 6-7 triệu đồng/ người/tháng. Cùng với đó, lao động khuyết tật được hưởng chế độ, phúc lợi đầy đủ, ưu tiên không làm thêm giờ....”.

Phối hợp tạo thêm nhiều việc làm

Giám đốc sản xuất kiêm Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Daito Rubber Đỗ Quang Huy cho biết: “Ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc tuyển dụng lao động là người khuyết tật gặp nhiều khó khăn. Bởi lẽ, chủ sử dụng lao động là người nước ngoài quan tâm đến chất lượng, năng suất lao động, điều mà lao động bình thường có ưu thế hơn. Tuy nhiên, thông qua hoạt động từ thiện xã hội tại địa phương, công đoàn công ty đề xuất tiếp nhận người khuyết tật vào làm việc tại những vị trí phù hợp, góp phần giải quyết việc làm, đẩy mạnh an sinh xã hội tại địa phương”. Cũng theo anh Huy, thời gian tới, công ty có kế hoạch mở rộng sản xuất, tuyển dụng lao động. Trong đó, tiếp tục tuyển dụng lao động khuyết tật vào các vị trí công nhân làm việc tại các xưởng gia công phụ trợ, xưởng kiểm tra, hoàn thiện, đóng máy…

Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, nhiều doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố quan tâm, tạo việc làm cho người khuyết tật. Ngoài những đơn vị nêu trên, nhiều doanh nghiệp như Công ty TNHH Kokuyo Việt Nam, Công ty TNHH Yazaki Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura), Công ty TNHH Điện tử Chilisin Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP)…. giải quyết việc làm hơn 100 lao động khuyết tật với mức thu nhập hằng tháng 5-7 triệu đồng/ người. Nhằm động viên lao động là người khuyết tật, hằng năm, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng thường xuyên thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp lao động hoàn cảnh khó khăn.

“Thời gian tới, ngoài việc khuyến khích các doanh nghiệp quan tâm, giải quyết việc làm lao động khuyết tật, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có lao động khuyết tật làm việc, đề xuất chủ sử dụng lao động quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và các khoản phụ cấp khác cho người lao động. Đồng thời, tổ chức nhiều hơn các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, kịp thời trợ giúp lao động hoàn cảnh khó khăn, giúp họ vượt qua mặc cảm, yên tâm gắn bó với công việc”- Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Phạm Thị Hằng cho biết.

Bài và ảnh: Mai Dung