Xây dựng lộ trình phù hợp

Mặc dù còn gần 3 năm nữa mới đến thời điểm nghỉ hưu nhưng từ khi nghe thông tin về việc điều chỉnh mức lương hưu hằng tháng với lao động nữ, chị Nguyễn Thị Lẽ, công nhân Công ty TNHH Tùng Hiệp (quận Hải An) không khỏi băn khoăn: “Đến khi về hưu (năm 2020), tôi mới được 28 năm đóng BHXH. Nếu áp dụng theo quy định cũ, tôi được hưởng mức lương hưu là 75% thay vì chỉ được hưởng 65% lương theo quy định Luật BHXH 2014. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống, sinh hoạt bởi lẽ đồng lương hưu vốn không nhiều lại bị giảm 10%”.

Công nhân Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam trong ca sản xuất.

Là cán bộ công đoàn, đồng thời là “người trong cuộc”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo Trần Thị Nguyệt cho biết: “Tôi đồng tình với việc điều chỉnh lương hưu để cân đối quỹ BHXH. Tuy nhiên, trong bối cảnh thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới thì quy định tại khoản 2 điều 56 (giảm tỷ lệ hưởng lương hưu từ 3% còn 2%/năm đối với lao động nữ đóng BHXH từ năm thứ 16 trở đi kể từ ngày 1-1-2018, trong khi lao động nam có lộ trình đến năm 2022) thể hiện sự bất bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền, lợi ích của lao động nữ. Chưa kể, người lao động đủ 25 năm tham gia BHXH bị giảm 10% lương hưu so với quy định trước đây, điều này đi ngược lại mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội”.

Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora Việt Nam (huyện Thủy Nguyên) là một trong những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nữ cao (chiếm 88% tổng số lao động). Chủ tịch Công đoàn Công ty Đồng Thị Phượng cho biết: “Hiện nay, thu nhập của người lao động còn thấp, đời sống nhiều khó khăn. Bởi vậy, việc giảm lương hưu với người lao động, nhất là lao động nữ ảnh hưởng nhiều đến đời sống của họ khi về già. Chúng tôi mong các cơ quan chức năng xem xét lại cách tính tỷ lệ lương hưu, hướng đến bảo đảm quyền lợi lao động nữ”.

Bảo đảm bình đẳng trong điều chỉnh lương hưu

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền cho biết: Về cơ bản, Luật BHXH 2014 có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động: bổ sung trường hợp tham gia bảo hiểm bắt buộc; kéo dài thời gian nghỉ thai sản hưởng BHXH; trách nhiệm của chủ doanh nghiệp trong niêm yết công khai đóng BHXH của người lao động… Tuy nhiên, Luật BHXH 2014 cũng có những điểm bất lợi đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Bởi lẽ muốn được hưởng lương hưu với mức hưởng nhiều nhất 75%, người lao động phải tăng số năm đóng BHXH. Trong khi lao động nam có lộ trình kéo dài đến năm 2022 thì lao động nữ áp dụng ngay từ ngày 1-1-2018. Điều này khiến không ít lao động nữ lo lắng, bất an và xảy ra tình trạng một bộ phận lao động nữ xin về hưu trước tuổi để hưởng chế độ trước khi một số quy định của Luật BHXH 2014 có hiệu lực.

“Tính đến hết quý 3-2017, toàn thành phố có hơn 246 nghìn công nhân, viên chức, lao động. Trong đó khoảng 65% là lao động nữ. Trước đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động mong rằng cơ quan có thẩm quyền xem xét, sửa đổi Điều 56 và Điều 74 Luật BHXH 2014 theo hướng điều chỉnh cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ có lộ trình nâng dần, đạt được mục đích bình đẳng giới, không nên áp dụng ngay từ ngày 1-1-2018. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, ý kiến của người lao động; đẩy mạnh tư vấn, giải đáp chính sách pháp luật lao động liên quan cũng như tăng cường công tác tuyên truyền, định hướng cho người lao động về lợi ích của việc duy trì tham gia BHXH, hạn chế hưởng BHXH một lần cũng như về hưu với mức lương thấp hơn” – bà Đào Thị Huyền cho biết.

Bài và ảnh: Nhật Huy