Lương tâm người giúp việc

Cuối tuần đến thăm cô em họ mới sinh con đầu lòng, chị Lệ vui mừng thấy cháu bé cứng cáp, bụ bẫm.

- Sắp đi làm rồi, em đã tìm được người trông bé chưa?

- Chúng em để ý từ vài tháng nay, nhưng chưa được. Bây giờ tìm người giúp việc chăm chỉ, có trách nhiệm và nhất là có tâm khó thật chị ạ!

- Ừ, gần đây xảy ra một số trường hợp người giúp việc có hành vi sai trái, khiến dư luận hoang mang, bức xúc. Như vụ người giúp việc bạo hành cháu bé mới gần hai tháng tuổi ở Hà Nam… Ai cũng phẫn nộ trước những hình ảnh camera ghi lại cảnh bà ta tát vào đầu, mặt, rung lắc mạnh rồi tung bé lên cao nhiều lần như tung quả bóng mặc cho cháu gào khóc. Đáng buồn, đây không phải trường hợp cá biệt …

-Vì thế vợ chồng em rất lo lắng!... Mà tìm người giúp việc chủ yếu qua trung tâm môi giới dịch vụ cung cấp lao động, nếu có sự việc đáng tiếc như trên xảy ra cũng chẳng có quy định nào ràng buộc trách nhiệm…

-Theo chị, trước khi thuê người giúp việc phải tìm hiểu kỹ về nhân thân, tính cách và có thỏa thuận cụ thể, tạo tâm lý thoải mái cho họ trước khi bắt đầu công việc. Không vì một số trường hợp xấu nọ mà tỏ ra xét nét, thiếu thiện cảm với người giúp việc. Sự giám sát, kiểm tra công việc của họ là cần thiết, nhưng cũng cần tế nhị, khéo léo. Phần lớn người giúp việc hiền lành, lương thiện, đi làm để trang trải cuộc sống, vì vậy nên đối xử tử tế, tình cảm với họ như thành viên thực sự trong gia đình, tránh để họ có tâm lý tự ti, mặc cảm, dễ dẫn đến hành vi xấu!

Chị Hậu vẫn chưa hết băn khoăn:

-Chị nói đúng, nhưng em nghĩ cũng cần quy định rõ đơn vị cung cấp dịch vụ người giúp việc, phải đào tạo về kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp cho họ, đồng thời phải chịu một phần trách nhiệm khi đưa ra thị trường những “sản phẩm lỗi” – đó là những người giúp việc thiếu lương tâm và trách nhiệm.

-Mong là những chuyện đáng buồn nêu trên không lặp lại, mà sẽ chỉ có thêm một người tốt ở trong gia đình, người giúp việc hưởng lương được yêu quý, em nhỉ?!.

Dương Thanh