Cẩn trọng với các trung tâm môi giới việc làm

Lao động tìm việc làm tại Sàn giao dịch việc làm thành phố.

Theo số liệu của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH), toàn thành phố có 3 trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập gồm: Trung tâm dịch vụ việc làm Hải Phòng thuộc Sở LĐ-TBXH; Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Ban quản lý khu kinh tế; Trung tâm dạy nghề và giới thiệu việc làm thuộc Liên đoàn Lao động thành phố. Bên cạnh đó có khoảng hơn 30 đơn vị là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có hoạt động dịch vụ việc làm. Con số cơ sở hoạt động dịch vụ việc làm thực tế nhiều hơn do cơ sở không khai báo, hoạt động nhỏ, lẻ, không có biển hiệu rõ ràng nên các Phòng LĐ-TBXH quản lý không xuể.

Quý 2 và 3-2017 Sở LĐ-TBXH trực tiếp kiểm tra hoạt động tại các trung tâm dịch vụ việc làm công lập; các Phòng LĐ-TBXH các quận, huyện kiểm tra, rà soát các cơ sở hoạt động dịch vụ việc làm trên địa bàn. Qua kiểm tra, rà soát cho thấy, các trung tâm dịch vụ việc làm công lập cơ bản thực hiện tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn, kết nối cung-cầu lao động. Tuy nhiên các cơ sở hoạt động dịch vụ việc làm tự phát, nhỏ lẻ hầu hết chưa đầy đủ năng lực, hồ sơ pháp lý. Phòng LĐ-TBXH quận, huyện, UBND xã, phường, thị trấn chưa nắm bắt đầy đủ, kịp thời các cơ sở này để nhắc nhở, chấn chỉnh. Một số đơn vị treo biển hoặc đăng thông tin quảng cáo về hoạt động dịch vụ việc làm ngoài danh sách báo cáo của Phòng LĐ-TBXH. Theo Trưởng phòng Việc làm-An toàn lao động (Sở LĐ-TBXH) Nguyễn Hữu Cường “phần lớn các đơn vị qua kiểm tra thấy hoạt động nhỏ lẻ, mang tính tự phát, không đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, chủ yếu hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định”.

Việc các cơ sở dịch vụ, trung tâm, văn phòng môi giới việc phát triển không có sự kiểm tra, kiểm soát, dẫn đến hoạt động bát nháo khiến không ít người khi tìm việc qua các trung tâm này bị mất tiền mà không được bố trí việc làm như thông tin quảng cáo. Đơn cử như chị Nguyễn Thị K, ở xã Bắc Sơn (huyện An Dương), giữa tháng 10-2017 đến Văn phòng giao dịch việc làm Hải Phòng ở số 443 đường Trường Chinh (quận Kiến An) tìm việc. Chị phải nộp 4 triệu đồng tiền phí môi giới cho văn phòng để được giới thiệu công việc nhưng cuối cùng cũng không thể làm việc tại địa chỉ văn phòng giới thiệu do công việc không phù hợp với chuyên ngành và yêu cầu. Tuy nhiên, văn phòng không hoàn tiền (hoặc một phần tiền) trả lại chị K. Qua tìm hiểu cho thấy, các trung tâm, văn phòng, cơ sở giới thiệu việc làm thường thu phí môi giới của người lao động tìm việc từ vài trăm nghìn đồng đến vài triệu đồng. Có những vị trí nhân viên văn phòng được “hét” đến 20 triệu đồng. Không ít người chấp nhận nộp phí để tìm được việc làm tạm thời rồi bỏ việc sau đó do công việc giới thiệu chưa thực sự phù hợp.

Nên ứng tuyển trực tiếp tại doanh nghiệp

Hiện nay nhu cầu tuyển lao động tại thị trường Hải Phòng rất lớn, ở các vị trí công việc. Chỉ tính riêng khu công nghiệp VSHIP (huyện Thủy Nguyên) và khu công nghiệp Tràng Duệ huyện An Dương hiện cần khoảng 2 vạn lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Nhân viên văn phòng, các vị trí giám tiếp và lao động có kỹ thuật chiến khoảng 1/5 nhu cầu tuyển dụng. Việc tuyển lao động thường diễn ra ngay tại trụ sở doanh nghiệp hoặc địa phương nơi doanh nghiệp có đầu mối tuyển dụng mà không qua khâu trung gian. Người lao động có nhu cầu nên gặp trực tiếp để ứng tuyển với kỹ năng, tay nghề, trình độ phù hợp với vị trí công việc. Chị Nguyễn Thị K cho biết, rút kinh nghiệm bị mất tiền mà không được việc, chị tìm hiểu thông tin trên báo chí, mạng xã hội, chủ động đến công ty tuyển lao động và được nhận vào làm tại một công ty với vị trí nhân viên xuất nhập khẩu mà không mất đồng lệ phí môi giới nào.

Nếu không tuyển trực tiếp tại doanh nghiệp, người lao động có thể đến sàn giao dịch việc làm của thành phố vào các ngày 10, 20 và 30 hằng tháng để gặp gỡ doanh nghiệp, nghe tư vấn và tuyển dụng trực tiếp mà không mất phí môi giới, giao dịch. Theo Trưởng phòng Nguyễn Hữu Cường, người lao động cần xóa bỏ tâm lý phải mất tiền tìm việc mới “yên tâm”. Bởi hiện nay trình độ, tay nghề của người lao động được doanh nghiệp coi trọng, nếu không làm được việc, cho dù mất tiền người lao động cũng vẫn bị mất việc như thường. Người lao động căn cứ vào khả năng, trình độ, tay nghề, tự tin vào chính bản thân mình, chủ động trực tiếp gặp gỡ doanh nghiệp tìm việc làm, tránh tình trạng mất tiền oan như một số trường hợp nêu trên.

Bài và ảnh: Huyền Chi