Sức nóng lan tỏa

Trả lời câu hỏi này, đồng chí Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Tùng nhấn mạnh, việc thực hiện các nhiệm vụ trong năm 2017 đạt nhiều kết quả rất đáng ghi nhận, sự chuyển biến nhìn thấy rõ tại tất cả ngành, đơn vị, các địa phương. Từ năm 2016, UBND thành phố thành lập Phòng Kiểm tra giám sát thi đua khen thưởng, chuyên kiểm tra rà soát, đôn đốc các quận, huyện, sở, ngành thực hiện nhiệm vụ UBND thành phố giao, hằng tháng báo cáo tại hội nghị giao ban. Cùng với đó, thành phố quyết liệt siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ, tăng cường công tác kiểm tra đột xuất và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Trong năm qua, thành phố xử lý cảnh cáo Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng (Sở KHCN) và chuyển công tác khác vì vắng mặt trong giờ làm việc; một số cán bộ của Sở Xây dựng cũng bị xử lý kỷ luật vì khi xem xét giải quyết chính sách đối với gia đình người có công còn bỏ sót 600 trường hợp; chậm trễ trong giải quyết công việc của Công ty Xi măng Chin-phong… Nhiều trường hợp khác vi phạm, dù là cấp trưởng, phó phòng cũng đều xử lý nghiêm minh.

Nhờ vậy, kết quả giải quyết công việc tốt hơn. Trong số 17.600 nhiệm vụ được giao các sở, ngành, địa phương, chỉ có 274 nhiệm vụ quá hạn, còn lại đều hoàn thành. Điều này cho thấy, sức nóng thực sự lan tỏa từ trên xuống dưới chứ không hẳn chỉ là “ trên nóng” như trước.

Chủ tọa phiên họp, đồng chí Lê Văn Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố cũng khẳng định: kết quả thực hiện các nhiệm vụ năm 2017 của Hải Phòng cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố thực sự trưởng thành. Khối lượng công việc của thành phố đang phát triển tăng với cấp số nhân nhưng cơ bản đáp ứng được là minh chứng rõ ràng nhất. Đồng chí Bí thư Thành ủy dẫn chứng, 2 năm qua, thành phố giải phóng mặt bằng 2500 ha đất, có 26.000 hộ gia đình bị thu hồi đất, hơn 4000 hộ tái định cư cùng rất nhiều công việc lớn khác. Như vậy, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phải trực tiếp thực hiện, giải quyết rất nhiều việc, và đều cố gắng hoàn thành. Đây là nhân tố quyết định sự thành công, phải thật sự trưởng thành, rất tâm huyết, trách nhiệm mới hoàn thành khối lượng công việc lớn như vậy.

Tuy nhiên, theo đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Văn Thành, còn một số trường hợp “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”, tinh thần trách nhiệm chưa cao, tư tưởng chưa đồng hành với sự đổi mới, chưa mong muốn thiết tha cho thành phố phát triển … Vì vậy, thời gian tới cần khơi dậy mạnh mẽ hơn nữa tâm huyết, trách nhiệm, khả năng sáng tạo của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, đủ sức hoàn thành những công việc của thành phố trong giai đoạn phát triển đột phá. Kèm theo đó là chủ động kiểm tra trước, phát hiện kịp thời các biểu hiện vô cảm, thiếu trách nhiệm trong giải quyết công việc để khắc phục, để kỷ cương kỷ luật tốt hơn, để sức nóng lan tỏa rộng khắp hơn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Còn theo Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Tùng, hiện tượng “trên nóng dưới lạnh” chỉ xảy ra ở một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thiếu gương mẫu, thiếu nhiệt huyết và do trình độ năng lực hạn chế. Một số ngành do có nhiều công việc nên thiếu nhân lực, có lúc có nơi còn bê trễ. Thời gian tới, UBND thành phố xem xét bổ sung nhân lực cho một số ngành nhiều việc, đồng thời tăng cường kiểm tra đôn đốc về kỷ cương, kỷ luật công vụ và thước đo cuối cùng chính là hiệu quả công việc. Cùng với đó, thành phố quan tâm hơn tới việc xem xét chất lượng đầu vào khi tuyển chọn nhân lực cho các sở, ngành, địa phương, có các chính sách thu hút nhân tài.

Có thể nói, với những hành động như vậy từ các đồng chí lãnh đạo cao nhất thành phố, tình trạng “ trên nóng, dưới lạnh” chỉ là thiểu số và sẽ được khắc phục trong thời gian tới.