Phẩm chất đạo đức và nhiệt huyết là yếu tố quyết định

Tại Hội nghị Trung ương 7 (khóa 12), khi thảo luận về đề án “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” để thông qua thành Nghị quyết (NQ) 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, đồng chí Lê Văn Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Hải Phòng phát biểu nhiều ý kiến tâm huyết, sâu sắc về công tác cán bộ, xuất phát từ thực tiễn Hải Phòng. Theo đồng chí Bí thư Thành ủy Hải Phòng, việc bố trí Bí thư cấp huyện không là người địa phương hoàn toàn có thể sắp xếp được trước năm 2020. Ngay sau đó, trong tháng 6- 2018, Hải Phòng thực hiện chủ trương này ở 3 địa phương, đồng thời nhất thể hóa chức danh Bí thư Huyện ủy kiêm Chủ tịch UBND huyện ở 2 địa phương. Không chỉ đi trước trong cả nước về triển khai thực hiện NQ 26, từ 3 năm qua, Hải Phòng còn có nhiều đột phá, đổi mới trong công tác cán bộ. Đây chính là yếu tố then chốt để thực hiện thành công NQ Đại hội 15 của Đảng bộ thành phố với những kết quả ấn tượng, nổi bật.

Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng tổ chức nhiều  phiên họp bàn về quyết định công tác cán bộ.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 15 đã xác định xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố có tâm, nhiệt huyết và có tri thức hiện đại ngang tầm với yêu cầu của tình hình và nhiệm vụ mới. Khâu “then chốt của then chốt” này được Thành ủy Hải Phòng tập trung lãnh đạo thực hiện trong 3 năm qua với những bước đi cụ thể, rõ ràng, hiệu quả cao.

Nhiệt huyết, trách nhiệm là quyết định

Đồng chí Lê Văn Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố nhiều lần nhấn mạnh, việc triển khai thực  hiện NQ Đại hội 15 của Đảng bộ thành phố đòi hỏi các cấp ủy Đảng, chính quyền  tiếp tục đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, phát huy tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để đề ra đường lối phát triển phù hợp với tiềm năng, lợi thế và vị thế của thành phố; tiếp tục có những quyết sách nhanh, nhạy để phát huy những kết quả đạt được trong 30 năm đổi mới, tận dụng thời cơ lịch sử từ quá trình hội nhập quốc tế, từ ưu thế vượt trội về kết cấu hạ tầng đồng bộ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của thành phố trong cả hiện tại và tương lai. Muốn vậy, phải tập trung cao cho công tác cán bộ. Đây chính là khâu “then chốt của then chốt”, là yếu tố quyết định mọi sự thành, bại trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, phát triển thành phố và đất nước.

Với tư tưởng chỉ đạo đó, ngay sau Đại hội 15, Thành ủy Hải Phòng có nhiều giải pháp rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng đối với cán bộ, đảng viên; nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và đội ngũ đảng viên; tăng cường công tác phát triển Đảng, công tác bảo vệ chính trị nội bộ; tiếp tục đổi mới, kiện toàn tổ chức, bộ máy của Đảng và hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn. Đặc biệt là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, phải gương mẫu, có khát vọng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng dấn thân vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ thành phố.

3 năm qua, Thành ủy Hải Phòng tiếp tục triển khai hiệu quả cao các nghị quyết của Trung ương và Thành ủy về công tác cán bộ; đổi mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ; triển khai đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, bảo đảm tiêu chuẩn, có chất lượng, đủ số lượng, đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp; thực hiện tốt công tác luân chuyển, đánh giá cán bộ, xây dựng quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ… Trong quá trình lựa chọn bổ nhiệm cán bộ, ngoài năng lực, trình độ, Thành ủy Hải Phòng đặc biệt quan tâm tới nhiệt huyết, đạo đức, trách nhiệm. Theo đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Văn Thành, trong công tác cán bộ, đào tạo đội ngũ cán bộ, việc chú trọng đặc biệt đến phẩm chất cán bộ là cực kỳ quan trọng, là yếu tố quyết định. Những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, tâm huyết với sự nghiệp cách mạng, trong thực tiễn đã chứng minh đều trở thành những cán bộ có năng lực, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Vì vậy, phẩm chất đạo đức và nhiệt huyết vẫn là yếu tố quyết định trong quá trình lựa chọn cán bộ và thực tế thời gian qua Hải Phòng đã đi theo hướng này trong công tác cán bộ; không để xảy ra các biểu hiện chạy chức chạy quyền, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Cơ bản kiện toàn bộ máy, tổ chức

Với những quan điểm rõ ràng đó, 3 năm qua có thể coi là một kỳ tích về công tác cán bộ của Thành ủy Hải Phòng. Sau Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 15, nhiều vị trí cán bộ lãnh đạo các cấp của thành phố còn thiếu, khuyết nhưng đã nhanh chóng được bổ sung, kiện toàn. Cụ thể, thành phố thực hiện tốt công tác nhân sự đại biểu Quốc hội khóa 14; đại biểu HĐND thành phố khóa 15 và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021; kịp thời kiện toàn bộ máy chính quyền thành phố và chính quyền các cấp sau bầu cử…

Được sự quan tâm chỉ đạo, giúp đỡ, tạo điều kiện của Trung ương, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã hoàn thành cơ bản việc kiện toàn các chức danh lãnh đạo chủ chốt của thành phố, bao gồm: Chủ tịch HĐND thành phố, Phó bí thư - Chủ tịch UBND thành phố, 4 Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, 2 Phó chủ tịch UBND thành phố.

Đến nay, có 165 chức danh từ cán bộ chủ chốt thành phố tới các chức danh diện Thành ủy quản lý đã được kiện toàn như Bí thư, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND các quận, huyện, giám đốc, phó giám đốc các sở, ngành. Số lượng cán bộ kiện toàn mới chiếm khoảng 50% tổng số cán bộ diện Thành ủy quản lý, cho thấy bước nhảy vọt về công tác cán bộ của Hải Phòng.

Đặc biệt, việc kiện toàn nhân sự được triển khai  bảo đảm đúng quy định của Trung ương, nhân sự được kiện toàn đều có số phiếu tín nhiệm cao (trên 90%) tại các hội nghị theo quy trình 5 bước của Trung ương hướng dẫn, vừa bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan, vừa bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ. Đáng chú ý, Hải Phòng là địa phương được  Ban Tổ chức Trung ương  chọn thực hiện thí điểm bổ nhiệm cán bộ theo quy trình 5 bước, thay cho quy trình bổ nhiệm cán bộ 3 bước trước đây. Trên cơ sở thực hiện thí điểm thành công tại một số địa phương, trong đó có Hải Phòng, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 12-KL/TW về sửa đổi, bổ sung một số nội dung quy định về công tác cán bộ. Theo đó, thực hiện giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ theo quy trình mới, 5 bước. Đây cũng là một bước đột phá trong công tác cán bộ của Đảng, quy trình mới bảo đảm khắc phục được những hạn chế, giúp việc lựa chọn cán bộ để bổ nhiệm dân chủ, khách quan, khoa học hơn, ngăn chặn việc chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ. Như thế, công tác cán bộ của Hải Phòng không chỉ đáp ứng được yêu cầu, mục tiêu của thành phố mà còn góp phần quan trọng bổ sung cơ sở lý luận, thực tiễn cho Trung ương trong thực hiện quy trình mới về công tác cán bộ. Thực tế, kết quả bổ nhiệm cán bộ theo quy trình Kết luận 12 của Bộ Chính trị đã cho thấy chất lượng  khác biệt rất rõ nét so với trước. Đội ngũ cán bộ được kiện toàn đều bảo đảm xứng đáng, đúng người, đúng việc, được thực sự tín nhiệm, giúp nội bộ ngày càng đoàn kết. Đội ngũ cán bộ của Hải Phòng được kiện toàn trong 3 năm qua đều phát huy được năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào thành tích chung của thành phố, được dư luận cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng thuận, đánh giá cao.

Yêu cầu phát triển đột phá của thành phố Hải Phòng giai đoạn 5 năm 2016-2020 đòi hỏi phải bảo đảm tốc độ và thời gian trong thực hiện nhiệm vụ ở tất cả các lĩnh vực. Do đó, sẽ không có chỗ cho sự trì trệ, thụ động, bảo thủ, kéo dài thời gian giải quyết công việc vì bất cứ lý do nào. Vì vậy, Thành ủy Hải Phòng chỉ đạo tập trung cao xây dựng  phong cách làm việc mới trong bộ máy chính quyền các cấp, theo hướng hành động quyết liệt, năng động, chuyên nghiệp, sẵn sàng phục vụ; đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có tinh thần chủ động phục vụ, nhiệt tình, thân thiện, tạo mọi thuận lợi cho nhà đầu tư và hoạt động sản xuất - kinh doanh của người dân. Mọi hành vi chậm trễ, gây phiền hà trong quá trình giải quyết thủ tục đầu tư và thủ tục hành chính đều bị coi là cản trở quá trình xây dựng và phát triển thành phố và bị loại ra khỏi bộ máy.

Đến thời điểm này, có thể khẳng định, Hải Phòng đã cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ nhiệt huyết, đủ tầm, nói đi đôi với làm, thể hiện rõ bản lĩnh và sự quyết đoán, cùng chung sức đồng lòng vượt qua mọi khó khăn, thách thức, đưa thành phố Hải Phòng bước vào giai đoạn phát triển đột phá, xứng đáng với sự mong đợi, kỳ vọng của Trung ương và người dân thành phố. 

Hồng Thanh

..............................

Kỳ 2: Đi đầu đổi mới trong công tác cán bộ