LƯƠNG, THƯỞNG NĂM 2018: Tăng trung bình 17% so với năm 2017
Tiền lương của người lao động tăng trung bình 17%
Tăng lương, thưởng Tết, góp phần động viên, khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp. (ảnh minh họa)
Theo thống kê của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, tính đến ngày 30- 12-2018, trên địa bàn thành phố có 1.345 doanh nghiệp báo cáo về tình hình tiền lương và thưởng Tết năm 2018. Bao gồm 29 doanh nghiệp nhà nước; 111 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; 1.205 doanh nghiệp dân doanh. Đáng phấn khởi nhất từ báo cáo của các doanh nghiệp là năm 2018, tiền lương của người lao động tăng bình quân 17,2% so với năm 2017. Cụ thể ở mức trung bình 6 triệu 918 nghìn đồng/tháng, tăng hơn 1 triệu đồng/tháng (năm 2017, mức lương bình quân của những doanh nghiệp có báo cáo là 5,9 triệu đồng/tháng). Lương của người lao động năm 2018 tăng cao hơn so với năm 2017 một phần do nhà nước thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2018. Song quan trọng hơn là tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp khá ổn định, có sự tăng trưởng cao. Mặt khác, do nhiều doanh nghiệp luôn thiếu lao động, nguồn lao động tại chỗ của Hải Phòng không đủ cung cấp cho các doanh nghiệp nên doanh nghiệp có chính sách thu hút lao động, giữ chân người lao động thông qua tăng lương cũng như các chế độ phúc lợi xã hội. Về phía người lao động, đời sống được cải thiện nên công nhân cũng gắn bó với công ty, xí nghiệp hơn, ít xảy ra các cuộc đình công, lãn công hơn năm 2017 (năm 2017 có 8 cuộc, năm 2018 có 5 cuộc, giảm 3 cuộc).
Thưởng Tết không biến động nhiều
Qua nắm tình hình về thưởng tết của ngành lao động, đến thời điểm 30-12- 2018, nhiều doanh nghiệp, trong đó có các doanh nghiệp lớn chưa xây dựng kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán. Riêng đối với Tết Dương lịch, mức thưởng so với năm trước không có biến động nhiều, chưa xuất hiện những doanh nghiệp thưởng “khủng”. Phổ biến mức thưởng từ 100 nghìn đồng đến 5 triệu đồng/người, mức thưởng Tết Dương lịch thường ít hơn thưởng Tết Âm lịch. Một phần lý do là doanh nghiệp chia nhỏ các khoản phúc lợi, thưởng theo tháng, quý mà không dồn vào một thời điểm trong năm. Tâm lý chung của người lao động là mong chờ dịp Tết sẽ được thưởng một khoản để chi tiêu. Các doanh nghiệp căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh cả năm để thưởng cho người lao động phù hợp nhất. Mức thưởng ở các doanh nghiệp khác nhau và giữa mức thưởng cao nhất và thấp nhất của doanh nghiệp có kế hoạch thưởng là khoảng cách khá xa. Đơn cử như với loại hình doanh nghiệp dân doanh mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất cho người lao động của doanh nghiệp là 5 triệu đồng/người (Chi nhánh công ty Flamemingo Cát Hải). Trong khi mức thưởng thấp nhất là 50 nghìn đồng (1 doanh nghiệp ở huyện Kiến Thụy). Mức thưởng cao nhất của doanh nghiệp FDI trong các doanh nghiệp có kế hoạch thưởng là 10 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất của doanh nghiệp có kế hoạch thưởng trong khối này là 100 nghìn đồng. (cao nhất gấp 100 lần thấp nhất). Riêng đối với Tết Nguyên đán, mức thưởng của các doanh nghiệp tăng hơn. Trong các doanh nghiệp có kế hoạch thưởng gửi báo cáo về ngành lao động thì loại hình doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước mức thưởng cao nhất hơn 57 triệu đồng; doanh nghiệp FDI là 51 triệu đồng; doanh nghiệp dân doanh 42 triệu đồng. Mức thấp nhất phổ biến là 500 nghìn đồng/người. Cá biệt có những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động thủ công, mức độ tăng trưởng sản xuất không cao có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động 50 nghìn đồng/người. Ngoài việc thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, các công ty, xí nghiệp cũng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết người lao động bằng việc xã hội hóa kinh phí tặng quà, hỗ trợ lao động có nhiều khó khăn trong cuộc sống, bị tai nạn. Dịp tết Kỷ Hợi 2019 này, thành phố dự kiến sẽ dành kinh phí 3 tỷ đồng để tặng quà, tặng vé tàu xe để công nhân, lao động ở xa về quê đón Tết, góp phần động viên, khuyến khích người lao động, gắn bó với doanh nghiệp.
Mức lương tăng mạnh nhất là người lao động trong các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp nhà nước 7 triệu đồng/người/tháng, tăng 26,1% so với năm 2017. Tiếp theo là mức tăng lương bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp dân doanh 6,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 16,7%. Đứng thứ 3 là lương của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 7,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 15,9% . Tăng ít nhất là lương của người lao động trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước với 6,1 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,9% so với năm 2017