Chung quanh vụ việc tại Công ty TNHH KaiYang: Ưu tiên giải quyết chế độ BHXH các trường hợp ốm đau, thai sản
Đồng chí Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm việc với lãnh đạo Công đoàn Công ty KaiYang Việt Nam. Ảnh: Hoàng Phước
Tại buổi làm việc, đoàn công tác nghe UBND thành phố thông tin về tình hình xử lý vụ việc tại Công ty TNHH KaiYang khi chủ doanh nghiệp bỏ đi không rõ lý do từ ngày 12-8. Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải ghi nhận sự vào cuộc kịp thời của các ban, ngành thành phố trong giải quyết chế độ, quyền lợi, ổn định tư tưởng người lao động. Trong đó, LĐLĐ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố tham mưu các biện pháp cụ thể, đúng quy định để hỗ trợ người lao động, tích cực tuyên truyền, vận động người lao động không tập trung đông người, gây rối, bị kích động; BHXH thành phố giải quyết chế độ ốm đau, thai sản của người lao động; chính quyền địa phương, cơ quan công an bảo đảm an toàn trật tự xã hội trong quá trình xảy ra vụ việc.... Đồng chí mong muốn, thành phố tiếp tục quan tâm, có những giải pháp phù hợp bảo vệ quyền lợi người lao động như: quan tâm giải quyết các chế độ liên quan đến BHYT, bảo hiểm thất nghiệp với trường hợp người lao động có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng lao động; BHXH thành phố phối hợp các cấp công đoàn rà soát các trường hợp hưởng chế độ ốm đau, thai sản... phát sinh để chi trả kịp thời, bảo đảm quyền lợi người lao động.
* Cũng trong sáng 15-8, đoàn đến làm việc tại Công ty TNHH KaiYang. Chủ tịch Công đoàn Công ty Chu Thị Kim Oanh báo cáo với đoàn tình hình tư tưởng, nguyện vọng và việc giải quyết chế độ, chính sách đối với người lao động. Cụ thể, từ ngày 12-8 đến nay, người lao động có mặt tại công ty chờ thanh toán lương tháng 7, cũng như những chế độ BHXH liên quan. Nhiều người lao động gắn bó lâu năm với công ty mong muốn được tiếp tục làm việc tại đây. Sau khi xảy ra sự việc, Ban Chấp hành Công đoàn công ty huy động 100% số nhân lực và đại diện bộ phận nhân sự, hành chính động viên người lao động. Đồng thời, hướng dẫn người lao động thủ tục, trình tự hưởng các chế độ liên quan. Công đoàn công ty thường xuyên liên lạc với ông Huang Sheng Jung, lãnh đạo công ty mẹ tại Đài Loan để có hướng giải quyết, thông báo kịp thời tới công nhân, lao động. Dự kiến ngày 16-8, công ty mẹ tại Đài Loan mời một số đối tác đến Việt Nam để thương thảo việc bán công ty…. , đồng thời thông tin chính thức việc thanh toán lương cho người lao động.
Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương tinh thần trách nhiệm của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong giải quyết vụ việc tại công ty cũng như ổn định tư tưởng, tâm lý người lao động. Đồng chí đề nghị Công đoàn công ty tiếp tục rà soát danh sách người lao động làm việc tháng 7 và 10 ngày của tháng 8; thống kê đầy đủ các trường hợp ốm đau, thai sản…, tránh tình trạng bỏ sót quyền lợi người lao động. Đồng thời, duy trì liên lạc với công ty mẹ tại Đài Loan, kịp thời thông tin tới LĐLĐ thành phố và các cơ quan liên quan để nắm bắt tình hình doanh nghiệp, có phương án giải quyết kịp thời. LĐLĐ thành phố có chính sách khuyến khích, động viên cán bộ công đoàn, cán bộ nhân sự, hành chính công ty trong thời gian xử lý vụ việc cũng như giải quyết các chế độ người lao động.
Trước đó, như Báo Hải Phòng đưa tin, sáng 12-8, hơn 2 nghìn công nhân Công ty TNHH KaiYang ngừng làm việc sau khi phát hiện chủ doanh nghiệp người Đài Loan “biến mất”. Công ty TNHH KaiYang Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Đài Loan, địa chỉ tại số 196 đường Hoàng Quốc Việt, phường Ngọc Sơn, quận Kiến An, chuyên sản xuất và gia công các loại giày da xuất khẩu. Hiện, công ty sử dụng 2.357 lao động (trong đó, làm việc tại trụ sở chính của công ty là 2.191 người; xưởng Sao Đỏ tại xã Quang Trung, huyện An Lão có 166 người). Công ty nợ tiền lương tháng 7 và 10 ngày tháng 8 với tổng số tiền gần 30 tỷ đồng, nợ BHXH từ tháng 5-2019 hơn 9,5 tỷ đồng; nợ kinh phí công đoàn phí từ tháng 3-2019 khoảng 1,5 tỷ đồng. Ngoài ra, công ty nợ ngân hàng, đối tác khoảng 150 tỷ đồng. Các chế độ chưa giải quyết cho người lao động gồm chế độ con ốm 41 trường hợp; bản thân người lao động ốm đau dài ngày 13 trường hợp; chế độ thai sản 60 trường hợp; dưỡng sức sau sinh 12 trường hợp; ốm đau (trong các tháng 5, 6, 7) 151 trường hợp và nghỉ việc chưa chốt sổ các tháng 6, 7-2019 là 69 người.