Ngày càng nhiều người lao động được hưởng lợi

- Được biết năm 2019 là năm thứ 2 hệ thống công đoàn Hải Phòng thực hiện chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, đồng thời chương trình “Phúc lợi đoàn viên” triển khai rộng rãi tới các cấp công đoàn thành phố được 2 năm. Việc tiếp tục giữ chủ đề năm và nhân rộng chương trình phúc lợi có mục tiêu cụ thể nào?

- Kết quả đạt được của chương trình “Phúc lợi đoàn viên” từ năm 2017 đến nay, nhiều đoàn viên và người lao động được hưởng lợi trực tiếp. Trong đó có những nội dung hỗ trợ mức giá với sản phẩm thiết yếu dùng trong sinh hoạt hằng ngày, hay các hoạt động chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ vay vốn vượt khó khăn… Người lao động và đoàn viên công đoàn phấn khởi và bày tỏ mong muốn tiếp tục được hưởng lợi từ các hoạt động trong chương trình “Phúc lợi đoàn viên”. Mục tiêu chính của chương trình hướng tới là để ngày càng nhiều đoàn viên và người lao động được hưởng lợi từ những hoạt động “Phúc lợi đoàn viên”.

- Đồng chí có thể nêu một số những kết quả thiếtthực của chương trình?

- Nói về kết quả thực tế, số đơn vị, doanh nghiệp ký thỏa thuận hợp tác với LĐLĐ thành phố triển khai chương trình “Phúc lợi đoàn viên” tăng lên qua mỗi năm. Từ 5 đơn vị phối hợp giai đoạn đầu, sau 2 năm triển khai, đến hết tháng 6-2019, LĐLĐ ký thỏa thuận hợp tác với 16 đơn vị kinh doanh, sản xuất trên địa bàn thành phố như Mobifone Hải Phòng, Công ty CP Bệnh viện Quốc tế Green, Công ty TNHH Vico, Công ty cổ phần Giầy Thống Nhất, Công ty TNHH Sinh Tín, Bưu điện thành phố… Với đặc thù hoạt động của từng đơn vị hợp tác, đoàn viên và người lao động được hỗ trợ nội dung tương ứng. Theo đó, hơn 64 nghìn đoàn viên công đoàn và người lao động được hưởng lợi với tổng số tiền hơn 1,5 tỷ đồng. Đáng mừng là, chương trình này được một số công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở có đông công nhân lao động hưởng ứng và triển khai có hiệu quả cao. Như Công đoàn ngành Công Thương, Công đoàn Khu Kinh tế, Công đoàn Viên chức, Công đoàn Giáo dục, Công đoàn cơ quan LĐLĐ thành phố, LĐLĐ huyện Tiên Lãng, Công đoàn Trường đại học Hải Phòng…

- Đồng chí vừa nhắc đến nội dung hỗ trợ đặc thùcủa từng đơn vị, cụ thể đó là những hỗ trợ gì?

- Cụ thể, 6 tháng đầu năm nay, LĐLĐ thành phố kết nối các đơn vị ký thỏa thuận hợp tác với một số công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở mua 11.200 sản phẩm dầu ăn nhập khẩu của Công ty TNHH Sinh Tín (giảm 20% so với giá thị trường), 2000 sản phẩm của Công ty CP Giầy Thống Nhất (giảm từ 20-50%), 500 sản phẩm của Công ty TNHH ViCo. Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện Tiên Lãng ký thêm thỏa thuận hợp tác với 9 đơn vị sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố, các đơn vị. Trong đó, ngân hàng Agribank tổ chức tập huấn và làm hồ sơ hỗ trợ 800 đoàn viên trên địa bàn huyện Tiên Lãng vay gói 28 tỷ đồng với lãi suất ưu đãi hơn từ 0,5 – 1%. Đó chính là những hỗ trợ thiết thực, cụ thể và trực tiếp nhất giúp đoàn viên và người lao động trong cuộc sống.

- Trong các nội dung mà đồng chí vừa trao đổi chỉ mới đề cập đến một số công đoàn cấp trên cơ sở và một số địa phương. Có nghĩa là hệ thống công đoàn chưa vào cuộc một cách toàn diện trong thực hiện chương trình thiết thực này?

- Đây là một trong những băn khoăn của chúng tôi. Hiện nay, một số cán bộ công đoàn chưa năng động sáng tạo trong hoạt động, chưa thực sự là chỗ dựa vững chắc của người lao động. Cán bộ công đoàn chưa thể hiện được vai trò tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Riêng với chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn chậm triển khai thực hiện kéo theo đó chưa có nhiều đoàn viên, công nhân lao động được thụ hưởng lợi ích. Chưa kể đến tình trạng còn doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, trốn đóng bảo hiểm xã hội, không nộp kinh phí công đoàn. Việc thực hiện bữa ăn ca của người lao động tại một số doanh nghiệp chưa đáp ứng nhu cầu tái tạo sức lao động, chất lượng thực phẩm và điều kiện chế biến chưa được bảo đảm. Quyền lợi của người lao động ở một số đơn vị chưa được bảo đảm do tổ chức công đoàn chưa thực sự phát huy cai trò, trách nhiệm.

- Để giải quyết những băn khoăn này, hệ thốngcông đoàn có giải pháp gì trong thời gian tới?

- Mục tiêu cơ bản của hệ thống công đoàn là ngày càng có nhiều hơn người lao động được hưởng lợi từ chương trình “Phúc lợi đoàn viên”. Vì thế, một trong những nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm được hệ thống công đoàn xác định là tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở, về người lao động. Trong đó, tiếp tục triển khai hiệu quả cao chương trình phúc lợi này, tạo điều kiện để công nhân lao động được mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ với mức giá ưu đãi. Cùng với đó, chăm lo đến đời sống việc làm của công nhân lao động với tinh thần “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”, bảo đảm “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Đặc biệt, dự kiến vào ngày 14 và 15 tháng 9-2019, Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hải Phòng phối hợp với một số doanh nghiệp tổ chức “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình - Hải Phòng năm 2019” tại Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Ngày 6-6-2019, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam có Đề án số 840/ĐA-TLĐ về “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động giai đoạn 2019 - 2023”. Đề án này nhằm tiếp tục đổi mới việc chăm lo phúc lợi, lợi ích đoàn viên và người lao động góp phần trực tiếp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn. Theo đó, thu hút người lao động tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn, đóng góp chung vào kết quả hoạt động của công đoàn. LĐLĐ thành phố cũng triển khai Chương trình “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động giai đoạn 2019 - 2023” cụ thể hóa thành những việc làm thiết thực để nhân rộng hiệu quả của chương trình này trong công nhân lao động thành phố.

Thùy Linh thực hiện