Công nhân Hải Phòng ngày càng giỏi

Công nhân trên dây chuyền lắp ráp tại Nhà máy ô tô VinFast. Ảnh: Trung Kiên

- Nghị quyết số 26-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa 13 được ban hành ngày 19-3-2009 đến nay tròn 10 năm. Điều thuận lợi trong thực hiện Nghị quyết 26, đây là giai đoạn thành phố có những bước chuyển mình, bứt phá trên lĩnh vực kinh tế, xã hội. Kéo theo đó, lực lượng công nhân tham gia ở các thành phần kinh tế, các lĩnh vực tăng nhanh về số lượng và đa dạng về cơ cấu. Đây cũng là lực lượng cơ bản, trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh, dịch vụ. Số lượng người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm song hành (cùng với) sự giảm số lượng của doanh nghiệp Nhà nước. Trong khi đó, số lượng lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước tăng nhanh. Đáng mừng hơn, trình độ chuyên môn, chính trị, ngoại ngữ, tin học, tay nghề của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được nâng cao, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt hơn 85%, trong đó đào tạo nghề khoảng 40%. Thành phố hiện có hơn 136 nghìn người lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, trong đó khoảng 4.200 người có trình độ trên đại học; gần 4.900 cán bộ khoa học và công nghệ.

- Như vậy, sự chuyển biến về chất lượng của đội ngũ CNLĐ đúng là có những bước phát triển tích cực. Các cấp công đoàn có những tác động gì trong việc nâng cao chất lượng của lực lượng lao động này?

- Bám sát những mục tiêu, chỉ đạo từ Nghị quyết số 26-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa 13 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức nhiều khóa đào tạo, huấn luyện, tập huấn để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Theo đó, qua 10 năm triển khai Nghị quyết 26, 693.181 lượt CNLĐ được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, hơn 76 nghìn lượt CNLĐ được nâng cao trình độ học vấn. 243 nghìn lượt đoàn viên, CNLĐ được học tập, nâng cao hiểu biết về chính trị, pháp luật. Các cấp công đoàn thành phố tổ chức thành công 117 cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi với 26.421 lượt đoàn viên tham gia. Kết quả trên góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

- Vậy đối với các vấn đề liên quan đến bảo đảm quyền lợi và đời sống người lao động, các cấp công đoàn có những giải pháp gì giúp người lao động yên tâm làm việc đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới?

- Việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động cũng như nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn các cấp. Công đoàn các cấp chú ý tới những hoạt động hỗ trợ bảo đảm các cơ chế, chính sách như giám sát thực hiện mức lương tối thiểu vùng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các hội nghị cán bộ công chức viên chức, hội nghị đối thoại, chế độ bữa ăn ca, các chế độ chính sách lao động nữ… Qua thống kê, 96% tổng số doanh nghiệp tại Hải Phòng có tổ chức công đoàn thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định. Số doanh nghiệp chưa thực hiện chủ yếu do doanh nghiệp thiếu, nhỡ việc làm, hoạt động kém hiệu quả và đang chờ giải thể.

- Được biết, việc vận động các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện ký thỏa ước tập thể là giải pháp giúp cải thiện chế độ, chính sách với người lao động. Song lại có ý kiến cho rằng, nhiều nơi, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể còn mang tính hình thức, vai trò của tổ chức công đoàn chưa rõ nét. Đồng chí thông tin thêm về vấn đề này?

- Phải thẳng thắn thừa nhận thỏa ước lao động tập thể ở nhiều doanh nghiệp còn mang tính hình thức. Có những bản thỏa ước mà nội dung chủ yếu là sao chép luật, chưa thể hiện rõ sự tham gia, thương lượng của tổ chức công đoàn. Mặt khác, vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động ở nhiều công đoàn cơ sở hiệu quả còn thấp. Các cấp công đoàn chưa kiên quyết trong kiến nghị, đề xuất với cơ quan có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với các doanh nghiệp, người sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Điều này ảnh hưởng tới chất lượng hoạt động công đoàn.

- Hướng tháo gỡ của công đoàn các cấp trong thời gian tới?

- Công đoàn các cấp tiếp tục bám sát tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa 13 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, đặc biệt trên cơ sở định hướng của Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24-1-2019 của Bộ Chính trị về phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Bên cạnh việc tiếp tục phát huy kết quả thực hiện Nghị quyết trong hỗ trợ nâng cao tay nghề, kỹ năng của đội ngũ công nhân, người lao động, chúng tôi xác định cần nhất là đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phù hợp với yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập. Bởi muốn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện và bảo vệ của mình, không gì khác hơn là bản thân tổ chức công đoàn và mỗi cán bộ công đoàn cần đổi mới, thích ứng với thời kỳ mới. Có như thế mới theo kịp tốc độ phát triển của thành phố và cả nước.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Với sự tham gia và tác động của công đoàn các cấp, những năm gần đây có hơn 30% đơn vị, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Nhiều công đoàn cấp trên cơ sở sớm chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở giải quyết vướng mắc của đoàn viên, người lao động nên kịp thời giải quyết mâu thuẫn, bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần giảm xung đột trong quan hệ lao động ngay tại doanh nghiệp

Hiện nay, số công nhân làm việc ổn định thuộc nhóm ngành nghề thợ lắp ráp và vận hành máy móc, thiết bị chiếm tỷ lệ 43,91%; nhóm lao động chuyên môn kỹ thuật bậc cao chiếm tỷ lệ 15,50%; nhóm lao động làm việc dịch vụ cá nhân, bảo vệ và bán hàng chiếm tỷ lệ 10,38%; nhóm thợ thủ công và các thợ khác chiếm 8,79%; nhóm nhân viên kỹ thuật bậc trung chiếm 5,57%; nhóm nhân viên và nghề giản đơn chiếm 14,93%.

Thùy Linh thực hiện