Cần thêm chính sách “giữ chân” người lao động

Công nhân Công ty TNHH giầy Đỉnh Vàng hoàn thiện sản phẩm. Ảnh: Duy Lê

Tháng 6 năm nay, lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) được đông đảo người lao động quan tâm. Đây là thỏa ước lao động tập thể nhóm thứ 2 được các cấp công đoàn thành phố triển khai. Trước đó, thỏa ước lao động tập thể nhóm thứ nhất được ký kết tháng 6-2016 với sự tham gia của 5 doanh nghiệp Hàn Quốc thuộc Khu công nghiệp Tràng Duệ. Theo đánh giá của Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, đây thực sự là hoạt động ý nghĩa bổ sung cơ sở pháp lý trong thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động của hệ thống công đoàn. Các nội dung của bản thỏa ước nhóm tăng mối liên kết giữa các doanh nghiệp trong thực hiện chính sách có lợi với người lao động. Mặt khác, nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện đoàn viên và người lao động tham gia thương lượng và thống nhất các nội dung liên quan đến nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Các nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể nhóm các doanh nghiệp giúp người lao động yên tâm làm việc hơn. Từ đó, giảm được các nguy cơ xảy ra mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Văn Mợi cho rằng, thỏa ước lao động tập thể nhóm chính là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động cam kết thực hiện tốt các nội dung được thương lượng, góp phần hạn chế tranh chấp lao động. Với sự tham gia triển khai, giám sát của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng trong thực hiện thỏa ước, các nội dung được kỳ vọng bảo đảm thực chất, hiệu quả cao. Từ đó, nhân rộng mô hình thỏa ước lao động tập thể nhóm với các doanh nghiệp Đài Loan, Trung Quốc, Nhật Bản.... góp phần nâng cao hơn nữa phúc lợi cho người lao động.

Nhiều chính sách hỗ trợ

Việc 20 doanh nghiệp Hàn Quốc tham gia ký thỏa ước nhóm doanh nghiệp là mô hình được ghi nhận mang lại nhiều quyền lợi thiết thực với công nhân lao động thành phố. Tuy nhiên, đây mới chỉ là giải pháp thuộc phạm vi hẹp. Còn hàng trăm doanh nghiệp ngoài nhà nước cần có những chính sách bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động để hạn chế những mâu thuẫn và tranh chấp lao động diễn ra gây ảnh hưởng tới hiệu quả hoạt động sản xuất và năng suất lao động. Trên thực tế, từ năm 2009 đến hết tháng 6-2019, trên địa bàn thành phố xảy ra 128 cuộc đình công, ngừng việc tập thể. Nguyên nhân phần lớn đều xuất phát từ việc các doanh nghiệp chưa bảo đảm quyền lợi của người lao động, chưa có những cơ chế, chính sách thỏa đáng. Điều này còn dẫn tới nguy cơ ngừng việc, nhảy việc của lực lượng lao động ảnh hưởng đến việc giữ ổn định hoạt động của các đơn vị, doanh nghiệp. Chính vì thế, càng cần có thêm những chính sách “giữ chân” người lao động. Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Phạm Thị Hằng cho biết, tính đến tháng 2-2019, Hải Phòng có 13 khu công nghiệp với 288 doanh nghiệp và hơn 119 nghìn lao động. Riêng khối doanh nghiệp FDI có hơn 101 nghìn người. Điều đáng quan tâm, 18,4% lao động trong các khu công nghiệp là lao động nhập cư. Đây cũng là những người có đóng góp tích cực trong hoạt động của các doanh nghiệp. Để “giữ chân” người lao động địa phương cũng như lao động nhập cư, tổ chức công đoàn có nhiều hoạt động đồng hành doanh nghiệp trong bảo đảm đời sống vật chất cũng như tinh thần. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các khoản phúc lợi như thưởng Tết, hỗ trợ đi lại, chuyên cần, thâm niên, du lịch… Một số công đoàn cơ sở thương lượng thành công một số phúc lợi như hỗ trợ thuê nhà, nuôi con nhỏ… giúp người lao động giảm bớt khó khăn, yên tâm làm việc.

“Hiện có 87,4% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp áp dụng mức lương cơ bản cao hơn so với quy định từ 7-12%. Thu nhập bình quân người lao động đạt mức 6,3 triệu đồng/tháng. Tỷ lệ lao động được nâng lương đạt 98,7%. Thời hạn nâng lương được áp dụng mỗi năm 1 lần. 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ, mức ăn ca bình quân 22.500 đồng”. (Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Phạm Thị Hằng)

Thỏa ước nhóm các doanh nghiệp Hàn Quốc được ký kết gồm 10 chương, 24 điều khoản có lợi hơn với người lao động như tiền ăn ca 21.000 đồng/người/ngày; thưởng Tết thấp nhất 1 tháng lương; phụ cấp xăng xe 400.000 đồng/người/tháng; lao động nữ làm việc trong thời gian kinh nguyệt được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định Luật Lao động.... Thỏa ước có hiệu lực trong 3 năm.

Đức Minh