Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở theo Nghị quyết 28: Nhiều sáng tạo trong triển khai
Nhiều cách làm hay
Công nhân tham gia đồng diễn thể thao tại Ngày hội công nhân- Phiên chợ nghĩa tình tổ chức tháng 9-2019 tại Khu công nghiệp VSIP. Ảnh: congdoan.vn
Xác định việc triển khai thực hiện Nghị quyết 28 của Ban Thường vụ Thành ủy về “Xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức cơ sở Đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập” là nhiệm vụ trọng tâm và cấp bách của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ thành phố ban hành 3 chương trình phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập mới công đoàn cơ sở, nhất là giai đoạn 2013-2018, LĐLĐ thành phố kết nạp 70.000 đoàn viên, thành lập 410 Công đoàn cơ sở. Để đạt được mục tiêu này, theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng: LĐLĐ thành phố phối hợp các sở, ngành liên quan như: Sở Kế hoạch – Đầu tư, Bảo hiểm xã hội, Cục Thuế và Cục Thống kê thành phố rà soát nguồn phát triển doanh nghiệp của thành phố. Trên cơ sở đó, LĐLĐ thành phố xây dựng và giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở từng năm, cả nhiệm kỳ đối với các cấp Công đoàn. Nhờ vậy, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở hoàn thành, vượt chỉ tiêu đề ra. Điển hình như: Công đoàn Khu kinh tế, LĐLĐ các quận Ngô Quyền, Hải An, Hồng Bàng, Lê Chân, Kiến An…
Theo Chủ tịch LĐLD quận Ngô Quyền Nguyễn Huy Thắng, phần lớn doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trên địa bàn quận là doanh nghiệp ngoài nhà nước, có quy mô nhỏ và vừa, số lượng lao động ít… Cùng với việc nắm rõ tình hình người lao động và hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp, hằng năm, LĐLD quận tổ chức hội nghị gặp gỡ các chủ doanh nghiệp để có các hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động phù hợp; đồng thời chia sẻ những vướng mắc, khó khăn tại doanh nghiệp. Nhờ đó, qua 10 năm thực hiện Nghị quyết 28, LĐLD quận thành lập được 197 Công đoàn cơ sở (vượt 193% kế hoạch giao), với 7.721 đoàn viên (vượt 122,5 kế hoạch giao).
Một trong những giải pháp mang lại hiệu quả cao trong công tác thành lập Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên mà các cấp công đoàn thành phố đang áp dụng là các cán bộ công đoàn trực tiếp xuống cơ sở hướng dẫn giúp đỡ người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Theo ông Nguyễn Hồng Quang, Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế, thay vì trông chờ sự đồng ý của chủ doanh nghiệp để thành lập Công đoàn thì cán bộ Công đoàn Khu kinh tế chủ động tiếp cận và hướng dẫn người lao động thành lập ban vận động. Không chỉ gặp gỡ, vận động tại nơi làm việc, cán bộ công đoàn tổ chức tuyên truyền cho người lao động tại khu nhà trọ, cổng doanh nghiệp, nhà ăn, khi đủ số lượng đoàn viên thì tổ chức hội nghị thành lập, buộc doanh nghiệp phải thừa nhận tổ chức Công đoàn. Với cách làm trên, Công đoàn Khu kinh tế vươn lên vị trí đứng đầu về số đoàn viên toàn thành phố và là đơn vị duy nhất thực hiện 100% cách thức vận động, thành lập công đoàn cơ sở từ dưới lên. Trung bình mỗi năm, Công đoàn Khu kinh tế thành lập mới từ 15 đến 20 công đoàn cơ sở, phát triển từ 10.000 đến 13.000 đoàn viên. Hiện nay, toàn khu có 191 Công đoàn cơ sở với 103.706 đoàn viên. Tỷ lệ đoàn viên tại các doanh nghiệp có Công đoàn đạt 98,2%.
Không thành lập cho có
Mặc dù công tác thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên Công đoàn của LĐLĐ thành phố vượt xa kế hoạch đề ra, nhưng các cấp Công đoàn cũng xác định rõ những khó khăn trong công tác tuyên truyền, vận động thành lập Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Thực tế cho thấy, quy mô Công đoàn cơ sở ở các loại hình kinh tế ngoài nhà nước có sự chênh lệch lớn, Công đoàn cơ sở ít nhất có 5 đoàn viên, lớn nhất với hơn 30.000 đoàn viên khiến việc hướng dẫn, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên đối với hoạt động Công đoàn cơ sở còn nhiều bất cập. Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa hoạt động không ổn định làm biến động lao động và đoàn viên. Tính năng động, sáng tạo, khả năng nhận biết, nắm bắt tình hình và kinh nghiệm thực tiễn của một bộ phận cán bộ Công đoàn còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động…
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng, để người lao động tin tưởng và tham gia vào tổ chức Công đoàn, hoạt động công đoàn phải thiết thực, hiệu quả cao. Vì vậy, các cấp Công đoàn cần đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện, bảo vệ người lao động. Trong nhiệm kỳ 2018-2023 phấn đấu phát triển mới ít nhất 75.000 đoàn viên, thành lập 420 công đoàn cơ sở, Liên đoàn tập trung nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, họ phải thực sự là thủ lĩnh của công nhân lao động, nhất là ở cấp cơ sở. Cán bộ Công đoàn hôm nay không chỉ là cán bộ dân vận thuần túy, mà phải là chuyên gia về thuyết phục, tư vấn, thương lượng, đối thoại và dẫn dắt người lao động. Chỉ như vậy mới có thể từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, làm tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và là cầu nối tích cực giữa người lao động với chủ doanh nghiệp. Như hình thức “Hữu xạ tự nhiên hương”, Công đoàn ngày càng thu hút nhiều người lao động tham gia.
Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CN Giầy Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng, thực hiện Nghị quyết 28 của Ban Thường vụ Thành ủy, từ chỗ ban đầu có 400 đoàn viên, đến nay, Công đoàn công ty vận động kết nạp gần 8000 đoàn viên, tỷ lệ đoàn viên Công đoàn chiếm 99% số lao động của công ty. Chia sẻ về kinh nghiệm tập hợp đoàn viên tại doanh nghiệp, bà Phượng cho hay: “Để Công đoàn là chỗ dựa vững chắc của người lao động, Công đoàn phải đồng hành, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động; tư vấn cho họ những vấn đề mà họ chưa biết, chưa hiểu. Có như vậy, người lao động mới gắn bó với tổ chức Công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh”.
Với phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có Công đoàn”, với sự nỗ lực của Công đoàn các cấp trong phát triển đoàn viên, Công đoàn cơ sở, đến thời điểm này chỉ tiêu về phát triển đoàn viên của cả nhiệm kỳ 2013-2018 hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra, đây là cơ sở để góp phần xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh./.
Qua 10 năm thực hiện Nghị quyết 28 (từ năm 2009 đến tháng 6-2019), các cấp công đoàn thành lập mới 1.225 công đoàn cơ sở, đạt 141% kế hoạch; kết nạp mới 213.724 đoàn viên công đoàn, đạt 164% kế hoạch. Các cấp công đoàn giới thiệu 26.471 đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp, trong đó có 18.124 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng; có 4.314 đảng viên là người lao động ở các loại hình doanh nghiệp, đạt 23,8% tổng số đảng viên được kết nạp Đảng.