Để lao động nữ yên tâm làm việc, học tập và sáng tạo

- Nhiều ý kiến cho rằng, so với nam giới, nữ CNVCLĐ gặp nhiều thiệt thòi khi vừa đảm nhiệm công việc ở cơ quan, đơn vị, vừa chăm lo việc gia đình. Là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, hệ thống công đoàn Hải Phòng có những hoạt động gì để bảo đảm quyền lợi của nữ CNVCLĐ thành phố?

- Đúng là so với lao động nam, nữ CNVCLĐ gặp nhiều khó khăn hơn trong công việc xã hội cũng như việc gia đình. Nói một cách hình ảnh, chị em tuy được gọi là “phái yếu”, nhưng thực tế không được phép yếu. Thậm chí, phụ nữ nhiều khi phải “ba đầu sáu tay” mới có thể gánh vác được nhiều phần việc cùng lúc. Chia sẻ với những khó khăn của chị em, thời gian qua công đoàn các cấp triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ nhằm giảm bớt áp lực, nâng cao chất lượng sống của nữ CNVCLĐ. Theo đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo công đoàn các cấp thường xuyên nắm tình hình đời sống việc làm, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em, giám sát việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ tại 626 doanh nghiệp với 109.032 lượt người lao động tham gia. Riêng năm 2019, LĐLĐ thành phố thí điểm tổ chức khám sức khỏe sinh sản cho CNLĐ nữ hoàn cảnh khó khăn, mức lương thấp tại các doanh nghiệp đang gặp khó khăn thuộc LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Kiến Thụy, quận Dương Kinh và Công đoàn ngành Công Thương.

- Được biết, cách đây 10 năm, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành riêng Nghị quyết 6b về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đồng chí có thể cho biết, việc triển khai Nghị quyết này được cụ thể hóa trong hoạt động của các cấp công đoàn Hải Phòng như thế nào?

- Thực ra, trước khi Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam được ban hành, các cấp công đoàn thành phố đã có những hoạt động thiết thực để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ. Tuy nhiên, sự ra đời của nghị quyết chuyên đề về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước giúp các cấp công đoàn có thêm hành lang pháp lý nâng cao chất lượng hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động. Vì thế, ngay sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Nghị quyết, LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện. 10 năm qua, chúng tôi phối hợp Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố triển khai các mô hình: “Doanh nghiệp thân thiện với trẻ nhỏ”, “3 tốt”, “5 không 3 sạch”, “Đơn vị không có người sinh con thứ 3”, các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ thành phố; thực hiện hợp đồng trách nhiệm với Chi cục dân số thành phố, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội về các chương trình mục tiêu Dân số, bình đẳng giới, lồng ghép giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản trong nữ CNVCLĐ.

- Ban Nữ công quần chúng được thành lập ở Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và ở Công đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ trở lên. Hiện nay hoạt động các Ban Nữ công quần chúng các cấp như thế nào?

- Hiện, toàn thành phố có 1.692 Ban Nữ công quần chúng đạt tỷ lệ 100%. Hoạt động nữ công công đoàn các cấp được quan tâm, tạo điều kiện. Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo tổ chức hoạt động tốt, nội dung phong phú, có nhiều đổi mới sáng tạo, đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ. Ban Nữ công quần chúng tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước phần lớn chủ động tham mưu, đề xuất những kiến nghị, giải pháp nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nữ công nhân, viên chức lao động. Tuy nhiên, còn một số đơn vị, cán bộ nữ công chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động nữ công, thiếu kinh nghiệm, năng lực hạn chế nên hiệu quả chưa cao.

- Như vậy, hoạt động của một bộ phận ban nữ công quần chúng chưa thực sự hiệu quả. Điều này có ảnh hưởng tới chất lượng các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ?

- May mắn là chỉ một phần nhỏ các Ban Nữ công quần chúng còn hoạt động thiếu hiệu quả. Phần lớn vẫn tích cực, thể hiện bằng kết quả đáng ghi nhận của nhiều phong trào thi đua. Nổi bật trong đó là phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc" trong nữ CNVCLĐ. Các cấp công đoàn còn cụ thể hóa nội dung thi đua thành các phong trào sôi nổi như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Tùy theo đặc thù của từng đối tượng, ngành nghề, chúng tôi lại có những nội dung thi đua phù hợp với hình thức phong phú. Ví dụ như Công đoàn Giáo dục với phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, công đoàn Khu Kinh tế, công đoàn ngành Công Thương với phong trào “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà”, công đoàn viên chức với phong trào “Trung thành, tận tụy, sáng tạo, gương mẫu”, “8 giờ làm việc hiệu quả”, công đoàn Y tế với việc “thực hiện tốt 12 điều y đức”...

- Mục tiêu của việc triển khai cáchoạt động chăm lo dành cho nữCNVCLĐ là gì?

- Chúng tôi đặt mục tiêu là cố gắng tạo mọi điều kiện để lao động nữ yên tâm làm việc, sáng tạo và học tập nâng cao chuyên môn, tay nghề. Theo đó, ngoài thực hiện các giải pháp tăng cường vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ, các cấp công đoàn còn tích cực hỗ trợ những hoạt động khác như bảo đảm việc làm cho người lao động, nhất là lao động nữ khi doanh nghiệp phải giãn việc, ngừng việc; thường xuyên phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe sinh sản và các chế độ khám sức khỏe định kỳ… Đặc biệt, công đoàn các cấp tham gia góp ý kiến trong quá trình xây dựng, hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật, đề xuất các thỏa thuận có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho lao động nữ trong các bản thỏa ước. Đến nay, nhiều đơn vị, doanh nghiệp thực hiện hiệu quả nội dung này. Như ở Công ty TNHH Lihitlap, lao động nữ mang thai giai đoạn cuối được nghỉ 15 ngày hưởng nguyên lương và phụ cấp, lao động nữ có con mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng lương 60 ngày làm việc. Còn Công ty TNHH Display hỗ trợ thêm sữa vào suất ăn để bổ sung canxi cho lao động nữ mang thai, Công ty TNHH CN giầy Aurora Việt Nam cho công nhân được nghỉ 2 giờ mỗi tháng để sinh hoạt công đoàn, Công ty TNHH Nomura Fotranco cho công nhân nghỉ 23 tháng Chạp và ngày lễ Vu Lan (rằm tháng bảy âm lịch) hưởng nguyên lương...

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Sau 10 năm triển khai Nghị quyết 6b trong hệ thống công đoàn thành phố (2010-2020), 45 nữ CNVCLĐ được tặng Giải thưởng Lê Chân, 88 nữ CNVCLĐ được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 91 chị được nhận Bằng khen “Lao động giỏi” của UBND thành phố, 101 chị được nhận Bằng khen “Lao động giỏi tiêu biểu” của LĐLĐ thành phố và hơn 1.350 chị được biểu dương khen thưởng cấp trên cơ sở và cấp cơ sở. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” có 10 tập thể được tặng Cờ, 28 tập thể và cá nhân được tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 25 tập thể được tặng Cờ, 186 tập thể và cá nhân được tặng Bằng khen của LĐLĐ thành phố. Nhiều chị được nhận Bằng khen của các bộ, ngành, Hội Phụ nữ, UBND thành phố và Chính phủ.

Thùy Linh thực hiện