Bảo đảm giãn cách người lao động
Bố trí ăn ca nhiều đợt
Người lao động Công ty TNHH công nghiệp nặng Doosan Hải Phòng giữ khoảng cách tại nhà ăn.
Thăm khu vực nhà ăn của Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ), nhiều người không khỏi bất ngờ vì quy trình giám sát chặt chẽ và tinh thần tự giác chấp hành của người lao động. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina Trần Anh Tú thông tin: Công ty hiện có hơn 1.000 lao động. Nhằm giảm số lượng người ăn cùng lúc tại khu bếp ăn tập thể, công ty linh hoạt bố trí giờ nghỉ trưa, chia ca ăn trưa thành 3 - 4 đợt. Mỗi đợt kéo dài khoảng 20 phút- 30 phút. Đồng thời, cán bộ công đoàn yêu cầu người lao động giữ đúng khoảng cách khi lấy đồ ăn, hạn chế nói chuyện trong giờ ăn ca. Cán bộ công đoàn trực tiếp tham gia giám sát chất lượng, an toàn vệ sinh bữa ăn ca và thực hiện quy định phòng dịch COVID-19 tại bếp ăn. Các trường hợp vi phạm như: không đeo khẩu trang, tập trung đông người không giữ khoảng cách như quy định được nhắc nhở, báo cáo lãnh đạo doanh nghiệp để xử lý.
Tương tự, tại Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Hải Phòng (quận Hồng Bàng), cán bộ công đoàn chủ động tham mưu lãnh đạo công ty thực hiện các biện pháp cấp thiết để phòng, chống dịch tại khu vực nhà ăn. Chủ tịch Công đoàn công ty Bùi Duy Hùng cho hay: “Ngoài các biện pháp yêu cầu người lao động thực hiện từ lâu như: đeo khẩu trang, rửa tay trước khi vào khu vực nhà ăn..., công ty giảm số ghế, các bàn ăn được bố trí với khoảng cách 2 m và được vệ sinh, khử khuẩn thường xuyên. Từ tháng 4-2020, công ty đầu tư hơn 50 triệu đồng lắp đặt các tấm chắn bằng nhựa (mica) tại chỗ ngồi ăn của người lao động”.
Theo Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, để bảo đảm an toàn, ngăn ngừa khả năng lây nhiễm dịch bệnh đối với người lao động, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng yêu cầu cán bộ công đoàn cơ sở giám sát nghiêm việc triển khai thực hiện bảo đảm yêu cầu về an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp. Căn cứ kế hoạch sản xuất, điều kiện kinh tế doanh nghiệp, đến nay, 100% số công đoàn cơ sở chủ động tham mưu doanh nghiệp đầu tư phương tiện, vật tư phòng, chống dịch theo quy định, khuyến cáo của cơ quan y tế, góp phần ngăn ngừa nguy cơ nhiễm dịch đối với người lao động.
Điều tiết sản xuất, bảo đảm khoảng cách an toàn
Bảo đảm đúng quy định về khoảng cách an toàn được nhiều công ty thực hiện nghiêm túc không chỉ trong giờ nghỉ, mà còn trong giờ sản xuất. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Thiên Nam (quận Dương Kinh) Phạm Thị Nguyệt cho biết: “Ngoài yêu cầu bắt buộc đeo khẩu trang khi làm việc, tại các nhà xưởng, cán bộ công đoàn đề nghị quản đốc bố trí vị trí các máy may so le, hạn chế bố trí lao động ngồi đối diện; bố trí lao động nghỉ luân phiên (sớm hơn 1 tiếng) nhằm giảm mật độ lao động trên dây chuyền sản xuất”.
Tại Công ty TNHH Nichias Hải Phòng, với số lượng hơn 300 lao động trực tiếp, đơn vị chủ trương giảm 1 nửa số lao động trên từng ca nhằm bảo đảm khoảng cách giữa các lao động đến 3m. Với khoảng 50 lao động làm việc gián tiếp, công ty lắp đặt các ô kính, quây khu làm việc khép kín, riêng biệt nhằm hạn chế tối đa nguy cơ lây nhiễm bệnh do tiếp xúc gần. Chủ sử dụng lao động cũng khuyến khích người lao động hạn chế trao đổi trực tiếp mà chia sẻ thông tin bằng hệ thống mạng nội bộ kết nối trực tuyến qua: Zalo, Viber...
Nhằm khuyến khích các doanh nghiệp chủ động triển khai thực hiện Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ về các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch COVID-19, theo Phó chủ tịch Liên đoàn Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền, yêu cầu cán bộ công đoàn tại cơ sở nắm chắc điều kiện nhà xưởng, kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp và nguyện vọng của người lao động, từ đó, tham mưu người sử dụng lao động thực hiện các phương án bố trí lao động trên dây chuyền với khoảng cách hợp lý (tối thiểu 2 m), có phương án phân luồng, tránh tập trung đông lao động giờ tan ca... Cùng với đó, yêu cầu các đơn vị trực thuộc tạm dừng, hoãn các hoạt động văn hóa- thể thao tập thể, chuyển đổi hình thức tổ chức phù hợp nhằm duy trì khoảng cách an toàn, hạn chế tiếp xúc làm phát tán, lây nhiễm dịch bệnh tại môi trường làm việc.