Đồng chí Phạm Thị Thơ, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hải Phòng: Có thêm giải pháp phát triển nhà ở, xây dựng thiết chế văn hóa phục vụ công nhân
Cụ thể, năng lực cạnh tranh cấp tỉnh giữa đầu nhiệm kỳ và cuối nhiệm kỳ của Hải Phòng giảm 7 bậc. Chỉ số cải cách hành chính giữa đầu nhiệm kỳ và cuối nhiệm kỳ của Hải Phòng giảm 3 bậc. Trong những năm qua, Hải Phòng triển khai quyết liệt, mạnh mẽ nhiều giải pháp trong lĩnh vực này, đặc biệt là việc thành lập Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch, nhằm nâng cao các chỉ số. Tuy nhiên, các chỉ số về môi trường đầu tư kinh doanh của Hải Phòng so với nhiều tỉnh, thành phố khác còn thấp, chưa tương xứng với nỗ lực, tiềm năng và vị thế của thành phố lớn thứ ba cả nước. Do đó, bên cạnh các giải pháp đã có, báo cáo nên bổ sung giải pháp về cải cách hành chính liên quan đến yếu tố con người thực thi các chính sách. Bởi đây là giải pháp có tính quyết định đến hiệu quả thực thi các chính sách, giúp Hải Phòng từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, theo đúng tinh thần Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị.
Bên cạnh đó, ở Phần thứ hai, mục III, điểm 6 “Gắn phát triển kinh tế với phát triển văn hóa, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân”, nên bổ sung nội dung quan tâm phát triển các khu nhà ở công nhân, nhà ở lao động thu nhập thấp... để tổng thể đô thị văn minh trong tương lai hoàn chỉnh hơn. Hiện nay, thiết chế văn hóa tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp của Hải Phòng chưa có, ảnh hưởng không nhỏ đến việc nâng cao đời sống tinh thần người lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh, lao động thu nhập thấp. Do đó, cần có giải pháp mạnh mẽ hơn, cụ thể hơn để nhanh chóng sớm xây dựng các thiết chế văn hóa ở khu, cụm công nghiệp.