Ngăn chặn, phòng ngừa tai nạn lao động: Nâng cao ý thức của người lao động

Người lao động Công ty Cổ phần 19-9 (quận Hải An) được tham gia diễn tập, ứng phó sự cố.

Thời gian qua, các cấp công đoàn chú trọng công tác giáo dục, tập huấn an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) để người lao động nghiêm chỉnh thực hiện nội quy lao động. Tuy nhiên, ý thức chấp hành quy định ATVSLĐ của một bộ phận người lao động còn hạn chế. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Westfield (Khu công nghiệp Tân Liên, huyện Vĩnh Bảo) Trần Thị Hương cho biết: “Công ty có gần 1.000 lao động, với 20 tổ sản xuất. Từ nguồn đầu tư kinh phí của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2019, công ty có góc bảo hộ lao động với diện tích khoảng 40 m2, trưng bày nhiều hình ảnh, tài liệu tập huấn về công tác ATVSLĐ. Tuy nhiên, nhiều lao động chưa chủ động tìm đọc hoặc tra cứu các nội dung này để tự bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng về bảo đảm an toàn tại nơi làm việc. Nên xuất hiện tình trạng một số công nhân thường quên ngắt điện máy may hoặc để vật liệu dễ cháy không đúng nơi quy định”.

Theo đánh giá sơ bộ của Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, trong 8 vụ tai nạn lao động xảy ra từ đầu năm đến nay, phần lớn xuất phát từ sự lơ là, chủ quan, thiếu kiến thức về ATVSLĐ của người lao động. Cụ thể, trường hợp anh Trần Việt H., công nhân Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng làm việc trên sà lan, không may bị ngã, thiệt mạng vì đuối nước. Mới đây nhất, tại Cảng Chùa Vẽ (thuộc Công ty CP Cảng Hải Phòng), nhóm công nhân xếp dỡ va chạm với xe nâng hàng. Hậu quả là 1 người tử vong, 3 người bị thương… chỉ vì bất cẩn, thiếu quan sát.

Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long, trên địa bàn thành phố có gần 16 nghìn doanh nghiệp. Tính đến tháng 5-2020, mới hơn 500 doanh nghiệp có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, hơn 400 đơn vị có góc tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp. Qua thanh tra, kiểm tra cho thấy, số lượng người lao động hiểu kiến thức ATVSLĐ đạt tỷ lệ thấp, công tác huấn luyện ở một số đơn vị còn mang tính hình thức. Bên cạnh đó, một số cán bộ công đoàn chưa có sự phối hợp nhuần nhuyễn với lãnh đạo công ty nên góc bảo hộ lao động chưa phát huy hiệu quả cao. “Đây là khó khăn, thách thức trong triển khai công tác bảo đảm ATVSLĐ tại doanh nghiệp, đòi hỏi cán bộ công đoàn các cấp chủ động củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV), đa dạng hình thức tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức của người lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động”, ông Long trăn  trở.

Nhiều giải pháp thiết thực, kịp thời

Để củng cố, nâng cao kiến thức của người lao động về ATVSLĐ, trong 5 tháng đầu năm 2020, các cấp công đoàn thành phố tăng cường tuyên truyền về an toàn lao động gắn với công tác phòng, chống dịch COVID-19; triển khai kịp thời các văn bản pháp luật, chế độ, chính sách mới ban hành liên quan tới công tác ATVSLĐ, phát động rộng rãi cuộc thi ATVSV giỏi trong công nhân, viên chức, người lao động. Đồng thời, một số công đoàn ngành như: Công đoàn ngành Xây dựng, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tham gia giám sát công tác huấn luyện ATVSLĐ trong các loại hình doanh nghiệp, bảo đảm đúng đối tượng, đủ về thời gian theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, nhiều công đoàn cấp trên cơ sở quan tâm củng cố, kiện toàn đội ngũ ATVSV, chủ doanh nghiệp bổ sung các điều khoản về bảo đảm ATVSLĐ trong các thỏa ước lao động tập thể ký mới, ký lại; đề nghị nâng mức phụ cấp với đội ngũ ATVSV, tạo điều kiện để đội ngũ này thể hiện vai trò, phát huy năng lực...

Tuy nhiên, khi số vụ tai nạn lao động không ngừng tăng, những giải pháp nêu trên dường như chưa đủ. “Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục phối hợp ngành Lao động, Thương binh và Xã hội thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về ATVSLĐ tại doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp có nguy cơ mất an toàn cao. Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu các cấp công đoàn thực hiện tốt việc cải thiện điều kiện làm việc; thương lượng để nâng cao chi phí khám sức khỏe cho người lao động và tăng cường tập huấn thao tác sơ cấp cứu tại nơi làm việc…, góp phần ngăn ngừa, hạn chế thiệt hại về người do tai nạn lao động gây ra”, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long khẳng định.

Năm 2019, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức 32 buổi tuyên truyền về Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Bảo vệ môi trường tới 6 nghìn công nhân. 420 doanh nghiệp đông lao động thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động. 815 doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ tới hơn 73 nghìn lao động.

Bài và ảnh: Huy Đại

Anh BÙI DUY HÙNG, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Doosan Vina Hải Phòng (quận Hồng Bàng): Thường xuyên rút kinh nghiệm trong sản xuất

Công ty TNHH Doosan Vina hiện có hơn 800 lao động, trong đó, nhiều công nhân, lao động thực hiện công việc cơ khí chế tạo ngoài  phạm vi nhà xưởng nên tiềm ẩn nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động. Để hạn chế rủi ro, cán bộ công đoàn đề xuất công ty thực hiện nghiêm các phương án bảo đảm ATVSLĐ như: trang cấp và quản lý thiết bị, dụng cụ bảo hộ cá nhân thường xuyên, định kỳ 3 tháng/lần cử người lao động tham gia các lớp tập huấn về kỹ năng làm việc, sắp xếp dụng cụ vật tư khoa học, tiện lợi...

Sáng thứ 4 hằng tuần, công ty dành 1 giờ huấn luyện về an toàn lao động, tổng hợp những hành vi thiếu an toàn trong tuần để rút kinh nghiệm và cập nhật những quy định mới về kiến thức, kỹ năng về an toàn lao động. Nhằm lan tỏa hơn nữa phong trào bảo đảm an toàn vệ sinh lao động trong doanh nghiệp, tôi đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức các hội nghị biểu dương, khen thưởng người lao động tiêu biểu có các sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật giúp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc tại các đơn vị.

Bà ĐỖ THỊ LOAN, Giám đốc Công ty CP Xí nghiệp xăng dầu Petec Hải Phòng (quận Hải An): Chú trọng khâu tự kiểm tra, giám sát

Là đơn vị kinh doanh trong lĩnh vực xăng, dầu, chúng tôi luôn coi trọng yếu tố an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) nhằm ngăn ngừa, giảm thiểu sự cố rò rỉ, cháy nổ hoặc tràn dầu. Công ty xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên chuyên nghiệp. Ngoài trang bị các thiết bị bảo hộ, toàn bộ người lao động được tham gia các khóa bồi dưỡng, tập huấn về kiến thức về ATVSLĐ, cấp thẻ an toàn viên đối với những người đạt tiêu chuẩn.

Tại các vị trí sản xuất, kinh doanh, Ban giám đốc thường xuyên kiểm tra đột xuất, giám sát chéo việc thực hiện các quy định ATVSLĐ và phòng, chống cháy nổ tại các bộ phận, kết hợp nhiều đơn vị liên quan diễn tập phương án xử lý các tình huống cháy nổ, sự cố tràn dầu... tại các kho, bến xuất hàng. Tuy nhiên, để nâng cao chất lượng công tác đào tạo kỹ năng đối với người lao động, chúng tôi mong cơ quan chức năng tích cực hỗ trợ, phối hợp tập huấn về ATVSLĐ tới từng vị trí công việc, ít nhất 1 lần/năm. Cùng với đó, cơ quan chức năng công khai danh tính các đơn vị cung cấp thiết bị bảo hộ lao động uy tín, bảo đảm chất lượng để doanh nghiệp kết nối, hợp tác.

Anh NGUYỄN ĐÌNH SUỐT, công nhân Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam, Khu công nghiệp Nomura (huyện An Dương): Chấp hành nghiêm nội quy lao động

Làm việc tại bộ phận vận hành máy, tôi tuân thủ nguyên tắc thực hiện đúng quy định an toàn trong sản xuất. Trước khi khởi động máy, tôi kiểm tra độ an toàn của thiết bị, vị trí đứng trước khi vận hành. Trước khi thực hiện các thao tác máy, tôi tắt động cơ và chờ đến khi máy dừng, không dùng tay hoặc dụng cụ can thiệp dừng máy bất ngờ. Trong trường hợp máy hỏng hoặc phát hiện âm thanh lạ cần ngắt nguồn điện, đặt biển cảnh báo và thông báo tới bộ phận giám sát an toàn để được xử lý kịp thời.

Tuy nhiên, để bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động, người sử dụng lao động cần tổ chức kiểm định máy móc thường xuyên, lập kế hoạch sữa chữa, thay mới chi tiết phù hợp. Tôi đề nghị công đoàn công ty thường xuyên tổ chức các đợt đánh giá định kỳ về độ thoáng, độ sáng, tiếng ồn, rung tại nơi làm việc để loại bỏ yếu tố gây hại tới sức khỏe người lao động, đồng thời tăng chi phí, hạng mục khám bệnh chuyên sâu khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, giúp người lao động ngăn ngừa, phát hiện sớm nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp.

Mai Lê lược ghi