Bảo đảm sức khỏe người lao động trong mùa nắng nóng: Nhiều giải pháp “làm mát” thiết thực
Thay đổi giờ làm, bảo đảm điều kiện nhà xưởng
Công nhân Công ty cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng) nhận nước uống, nước giải khát bổ sung vào giờ giải lao.
Những ngày đầu tháng 6, nhiệt độ ngoài trời vượt ngưỡng 40 độ C, song trong các xưởng sản xuất của Công ty CP cáp điện và hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng) không khí làm việc vẫn vui vẻ, sôi nổi vì người lao động được trang bị hệ đầy đủ các thiết bị làm mát. Anh Lê Văn Luyện, Phó chủ tịch Công đoàn công ty thông tin: “Sau khi khảo sát các điều kiện sản xuất, Công đoàn đề xuất lãnh đạo công ty bổ sung 40 quạt hơi nước, với tổng kinh phí đầu tư khoảng 300 triệu đồng. Ngoài ra, tại một số vị trí như điều khiển rót nước đồng, nhôm, người lao động được bố trí làm việc trong phòng có điều hòa.
Tương tự, để bảo đảm sức khỏe của hơn 1.100 người lao động phải thường xuyên làm việc ngoài trời, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng chủ động điều chỉnh khung thời gian làm việc mùa nắng nóng. Ông Nguyễn Văn Thọ, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Đối với các bộ phận làm việc ngoài trời như dọn dẹp vệ sinh, chăm sóc cây xanh, lắp đặt hệ thống đèn chiếu sáng…, công ty thực hiện thay đổi giờ làm việc buổi sáng sớm và buổi chiều để tránh nắng gắt. Cụ thể, buổi sáng bắt đầu từ 4 giờ 30 phút (sớm hơn 30 phút so với trước), buổi chiều bắt đầu làm việc lúc 15 giờ (muộn hơn 30 phút) để công nhân có thời gian nghỉ ngơi, nhưng không ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
Bên cạnh những biện pháp hỗ trợ người lao động làm việc trong thời tiết nắng nóng, nhiều doanh nghiệp như: Công ty TNHH Toyoda Gosei, Công ty TNHH Bosoku, Công ty Daito Rubber... thường xuyên thực hiện các chính sách đãi ngộ phù hợp người lao động làm việc ngoài trời như: phụ cấp chống nóng từ 300 nghìn- 500 nghìn đồng/người, trang cấp thêm bảo hộ lao động... Qua đó, kịp thời, động viên người lao động khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất.
Giám sát để thực hiện nghiêm
Dù việc triển khai thực hiện các biện pháp chống nóng không phải là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp, song việc này ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe, tâm lý của người lao động và tác động không nhỏ tới năng suất lao động. Hiểu rõ ý nghĩa đó, các công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường giám sát, nhắc nhở các đơn vị thực hiện hiệu quả cao các giải pháp “làm mát”, góp phần giữ ổn định, hài hòa quan hệ lao động.
Theo Phó chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hoàng Thị Minh Hòa, với đặc thù phần lớn người lao động làm việc ngoài trời, nên Công đoàn ngành Xây dựng chú trọng công tác giám sát chất lượng an toàn vệ sinh thực phẩm các bữa ăn ca, giá trị bữa ăn ca của các đơn vị bảo đảm bằng và cao hơn mức bình quân của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố (17 nghìn đồng/người/bữa). Qua giám sát, các công đoàn cơ sở đều cam kết tăng cường trang cấp mũ, găng tay, bảo hộ lao động và bổ sung món ăn dinh dưỡng, trái cây, nước giải khát vào suất ăn ca hằng ngày, góp phần nâng cao thể trạng, sức khỏe người lao động làm việc trong thời tiết khắc nghiệt.
Còn theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tiên Lãng Nguyễn Thị Hương, Liên đoàn Lao động huyện đề xuất chính quyền địa phương cùng tham gia đôn đốc, nhắc nhở doanh nghiệp tuân thủ thực hiện lắp đặt bổ sung thiết bị, cải tạo nhà xưởng thoáng mát, bảo đảm các thiết bị y tế, chăm sóc sức khỏe, cấp cứu tại chỗ cho người lao động... “Đến nay, 30 doanh nghiệp trên địa bàn huyện cơ bản thực hiện đầy đủ các biện pháp chống nóng, giảm nhiệt tại các nhà xưởng. Liên đoàn Lao động huyện chưa nhận được kiến nghị, phản hồi, thắc mắc của người lao động chung quanh việc triển khai, thực hiện những vấn đề trên tại doanh nghiệp”, bà Hương cho hay.
“Trong những tháng nắng nóng cao điểm sắp tới, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm bắt nguyện vọng, tâm tư của người lao động, kịp thời đề xuất chủ sử dụng lao động thực hiện các giải pháp kịp thời để “chống nóng”, cải thiện điều kiện nhà xưởng, giờ làm việc phù hợp đặc điểm thời tiết. Đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nặng nhọc, độc hại, cán bộ công đoàn cần chủ động đề xuất chủ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ bồi dưỡng đối với người lao động... Đồng thời, công đoàn các cấp tăng cường phối hợp, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp về an toàn vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ trong mùa nắng nóng. Đặc biệt, các doanh nghiệp không bố trí tăng ca, làm thêm giờ hoặc làm vào ngày nghỉ trong mùa nắng nóng và thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng, thay mới các thiết bị quạt, điều hòa không khí để bảo đảm sức khỏe của người lao động”, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long khẳng định.
Ông NGUYỄN VĂN PHI, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP luyện thép cao cấp Việt- Nhật: Bảo đảm điều kiện tốt nhất để công nhân làm việc
Công ty hiện có gần 800 lao động, trong đó hơn 70% số lao động làm việc tại các xưởng hoặc ngoài trời. Thấu hiểu những vất vả, cực nhọc của người lao động khi làm việc trong điều kiện nắng nóng, công ty luôn duy trì việc bảo đảm điều kiện làm việc thuận lợi đối với người lao động. Cụ thể, công ty lắp đặt hệ thống quạt thông gió làm mát tự nhiên tại các khu nhà xưởng; trang bị hệ thống điều hòa trung tâm và 4 máy điều hòa không khí có công suất 48.000 BTU để làm mát, lọc không khí tại khu vực nhà ăn.
Ngoài việc bổ sung sữa tươi, nước hoa quả cho công nhân trong thời gian nghỉ giữa giờ, người lao động làm việc ngoài trời sau 1 giờ được nghỉ giải lao 10 phút. Cùng với đó, công ty bố trí lực lượng, nhân viên y tế trực 24/24 giờ để kịp thời sơ cứu, hỗ trợ người lao động bị say nắng, mệt mỏi. Tôi đề nghị người lao động mang đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động được cấp phát, chủ động tìm hiểu các kiến thức về an toàn vệ sinh lao động và phòng, chống cháy, nổ để tự bảo vệ sức khỏe bản thân và đồng nghiệp.
Anh PHẠM VĂN CƯỜNG, công nhân Công ty TNHH LG Electronic Việt Nam, Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương): Mong nhanh chóng triển khai dự án xây nhà ở cho công nhân
Hiện, tôi đang thuê trọ tại thôn Do Nha, xã Tân Tiến (huyện An Dương). Khác hẳn với môi trường làm việc lý tưởng tại công ty như: có hệ thống quạt, điều hòa nhiệt độ làm mát, phòng trọ tôi thuê là các căn nhà cấp 4, rộng khoảng 20 m2 và lợp tôn nên khá nóng nực vào mùa hè. Vì thế, sau giờ làm chúng tôi thường nán lại công ty để trốn nóng. Do thu nhập eo hẹp nên phòng trọ của tôi cũng như nhiều phòng trọ quanh khu vực không lắp điều hòa. Tuy nhiên, nắng nóng ảnh hưởng tới giấc ngủ, sinh hoạt thường của lao động thuê trọ.
Điều kiện sống của người lao động nhà trọ thiếu thốn nên tôi mong cơ quan chức năng có giải pháp hỗ trợ giá điện sinh hoạt để người lao động có điều kiện sử dụng điều hòa không khí, hoặc các thiết bị làm mát như: quạt trần, quạt phun sương hơi nước. Về lâu dài, các thiết chế công đoàn như: nhà ở cho lao động thu nhập thấp, công trình công cộng, thể thao phục vụ công nhân cần được ban, ngành chức năng triển khai nhanh chóng, quyết liệt, kịp thời hơn góp phần bảo đảm điều kiện sống người lao động.
Chị LĂNG THỊ HẠ, công nhân may Công ty TNHH Regina Miracle International
(Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng): Trồng thêm cây xanh gần nhà xưởng
Dù không trực tiếp làm việc dưới trời nắng nóng, nhưng với công nhân ngành may mặc, mùa hè luôn là khoảng thời gian vất vả, khó khăn nhất. Nhà xưởng đông công nhân, nhiều máy móc, thêm vào đó là bụi vải, tiếng ồn… là những yếu tố khiến môi trường làm việc của các công nhân may mặc, da giày thêm ngột ngạt, khó chịu. Hiện, tại các phân xưởng, khu vực sản xuất đều được trang bị hệ thống quạt, điều hòa không khí có chức năng làm mát, lọc không khí để người lao động yên tâm làm việc.
Tuy nhiên, chung quanh nhà máy thiếu những cây xanh bóng mát. Tôi đề nghị công ty trồng bổ sung cây xanh dọc các lối đi quanh nhà máy để tạo cảnh quan xanh mát, góp phần giải tỏa căng thẳng, nâng cao khả năng tập trung và hạn chế các bệnh về đường hô hấp cho người lao động. Cùng với đó, công ty có thể nghiên cứu lắp đặt, vận hành hệ thống bơm nước, phun sương để làm mát mái, tường, mặt sân để giảm nhiệt nhà xưởng, góp phần bảo đảm sức khỏe cho người lao động trong mùa hè.