Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”: Ngày càng thiết thực, hiệu quả cao
Người lao động “làm chủ” dây chuyền, thiết bị
Trong 5 năm qua, gần 60 nữ lao động Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam tham gia viết sáng kiến, sáng tạo.
5 năm trước, hơn 60% số Bằng Lao động sáng tạo thuộc về các giảng viên, những người làm khoa học trong Công đoàn ngành Giáo dục, ngành Y tế… Nay, chỉ tính riêng năm 2019 có 54/77 Bằng Lao động sáng tạo thuộc về người lao động trực tiếp sản xuất. Phó chủ tịch Công đoàn Công ty CP cáp điện và hệ thống LS Vina Lê Văn Luyện cho biết: “Phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo tại công ty trở thành hoạt động thường niên, sôi nổi nhận được sự quan tâm, theo dõi, tham gia của đông đảo lao động sản xuất ở các phân xưởng đến các nhóm trưởng, trưởng bộ phận. Trung bình mỗi năm, Công đoàn công ty tiếp nhận gần 1.000 ý tưởng, sáng kiến. Trong đó, nhiều sáng kiến có tính ứng dụng cao, mang lại hiệu quả kinh tế lên đến hàng tỷ đồng”.
Tháng 6-2020, lần đầu nhận Bằng Lao động sáng tạo, anh Nhâm Ngọc Duy, nhân viên Phòng Kỹ thuật sản xuất máy in- Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng Kyocera (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) chia sẻ: “Trước đây, tôi có nhiều ý tưởng cải tiến thiết bị, nhưng chưa mạnh dạn, quyết tâm thực hiện. Nay được tặng Bằng Lao động sáng tạo về sáng kiến “Sử dụng Robot chuyên dụng để kiểm soát vị trí siết vít, thay vì nhặt vít bằng tay nhằm tăng tính tự động hóa của đồ gá thiết bị” là sự khích lệ, động viên lớn để tôi thêm vững tin vào khả năng của bản thân, tiếp tục thực hiện các giải pháp nhằm tiết kiệm nhân công, chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc”.
Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long, trong 5 năm qua, người lao động toàn thành phố đóng góp 260 giải pháp, sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen, gấp 1,7 lần giai đoạn trước, trong đó, người lao động thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng và Công đoàn ngành Công thương chiếm phần đông. Để có được kết quả trên, Liên đoàn Lao động thành phố thường xuyên sửa đổi Quy chế thi đua, khen thưởng, ưu tiên hoạt động khen thưởng, biểu dương các công đoàn cơ sở, người lao động trực tiếp. Công tác thẩm định, đánh giá, xét chọn được các cấp công đoàn thực hiện kịp thời, nhanh gọn, đúng quy định, sát thực và đúng đối tượng. Nhờ vậy, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” ngày càng có sức lan tỏa trong công nhân, người lao động. Tỷ lệ công nhân, lao động trực tiếp sản xuất được khen thưởng tăng khoảng 30%- 40% so với nhiều năm trước.
Nâng cao chế độ đãi ngộ
Nhằm thúc đẩy phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” phát triển mạnh mẽ trong doanh nghiệp, nhiều chủ sử dụng lao động xây dựng, thực hiện các chế độ đãi ngộ ưu việt như: Công ty CP Cấp nước Hải Phòng thưởng 50 triệu đồng/sáng kiến; Công ty CP Nhựa thiếu niên Tiền phong mỗi năm chi hằng trăm triệu đồng trao thưởng lao động có năng suất cao-giải pháp tốt… Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) Nguyễn Thị Nghĩa cho hay: “Để khích lệ chị em tham gia viết sáng kiến, sáng tạo, Ban giám đốc công ty tổ chức các lớp học tiếng Nhật, lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ miễn phí để nâng cao kỹ năng làm việc, phát triển các ý tưởng cải tiến dây chuyền sản xuất nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, giảm chi phí. Trong 5 năm (2015-2020), gần 60 nữ lao động công ty tham gia viết sáng kiến, gần 20 sáng kiến được tặng Bằng Lao động sáng tạo; 100% số lao động hoàn thành đạt và vượt định mức năng suất lao động do công ty đề ra.
Còn theo Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang, nhiều công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng áp dụng chế độ thưởng chuyên cần, thưởng vượt sản lượng; xét thăng bậc, nâng lương trước hạn, hỗ trợ kinh phí du lịch nước ngoài… đối với các cá nhân có sáng kiến hoặc hiệu quả làm việc cao. Nhờ vậy, năm 2019, người lao động tại Khu Kinh tế Hải Phòng có khoảng 5.300 sáng kiến, làm lợi hơn 90 tỷ đồng.
“Để thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” phát triển sâu rộng, hiệu quả cao hơn, nhất là với lực lượng trực tiếp sản xuất, thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức nhiều hơn các đợt tập huấn nhằm bồi dưỡng chất lượng, kỹ năng, trình độ chuyên môn người lao động. Công đoàn cấp trên cơ sở không ngừng động viên, tham mưu các đơn vị, doanh nghiệp phát động, thực hiện phong trào thi đua lao động, sản xuất gắn với các tiêu chí: Tăng năng suất bảo đảm chất lượng, an toàn; giảm lãng phí nguyên, vật liệu… gắn với biểu dương, khen thưởng động viên người lao động kịp thời, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long khẳng định.