Công tác phát triển đoàn viên công đoàn: Giải pháp linh hoạt, bám sát thực tiễn
Chỗ dựa của người lao động
Cán bộ Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng vận động thành lập công đoàn cơ sở theo phương pháp mới.
Lần đầu bỏ phiếu bầu chọn Ban Chấp hành Công đoàn công ty, chị Nguyễn Thị Ánh, người lao động Công ty TNHH OKI Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) không giấu niềm vui: “Tại những công ty có tổ chức công đoàn, chế độ đãi ngộ và quyền lợi của người lao động khá cao và đồng đều. Vì thế, chúng tôi tin tưởng, kỳ vọng Công đoàn công ty sau khi thành lập phản ánh đúng ý nguyện của công nhân, trở thành chỗ dựa vững chắc để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động”. Công ty TNHH OKI Việt Nam là 1 trong 3 đơn vị trực thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng vừa thành lập tổ chức công đoàn trong tháng 6-2020.
Xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu, 6 tháng qua, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng vận động thành lập 13 công đoàn cơ sở, phát triển hơn 16.300 đoàn viên, vượt chỉ tiêu kế hoạch cả năm 2020. Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: “Thời gian qua, chúng tôi kiên trì thực hiện thí điểm “Phát triển đoàn viên hạn chế sự phụ thuộc vào doanh nghiệp”. Theo đó, cán bộ công đoàn vận động người lao động viết đơn gia nhập tổ chức công đoàn mà không cần sự đồng ý của chủ doanh nghiệp. Sau khi được thành lập, công đoàn có quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp thừa nhận tính hợp pháp theo quy định của pháp luật. Với cách làm này, các đoàn viên ý thức rõ hơn về quyền lợi, trách nhiệm của bản thân mình khi gia nhập tổ chức công đoàn”.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng, trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và tác động của dịch COVID-19, tổ chức công đoàn đứng trước nhiều thách thức trong việc tập hợp, thu hút cán bộ đoàn viên. Tuy nhiên, với quyết tâm chăm lo ngày càng thiết thực, toàn diện đời sống của đoàn viên công đoàn, 6 tháng đầu năm 2020, các cấp công đoàn thành phố thành lập mới 77 công đoàn cơ sở, phát triển mới gần 23 nghìn đoàn viên. Số lượng đoàn viên phát triển đạt 84% kế hoạch năm. “Số lượng đoàn viên được kết nạp mới vượt cao chỉ tiêu giao, song vẫn chưa tương xứng với quy mô phát triển, sự tăng nhanh về số lượng doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa. Do đó, tuyên truyền để người lao động hiểu rõ quyền lợi, tự nguyện đăng ký, tham gia... là mục tiêu lớn để các cấp cấp công đoàn thành phố phấn đấu, hướng tới”, ông Băng trăn trở.
Chăm lo thiết thực đến lợi ích đoàn viên
Một số nguyên nhân dẫn đến việc phát triển đoàn viên, nhất là thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp ngoài nhà nước vẫn gặp nhiều khó khăn như: công đoàn cấp trên cơ sở chưa nắm chắc danh sách các doanh nghiệp mới được thành lập để vận động kịp thời; hoặc công tác vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn chưa phù hợp thực tiễn...
Để khắc phục những hạn chế trên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng Nguyễn Quang Tuân cho rằng, cần tập trung xây dựng một số công đoàn cơ sở điển hình tiên tiến, với lực lượng cán bộ công đoàn có chuyên môn cao, nghiệp vụ tốt, góp phần lan tỏa mô hình, nhân rộng các chính sách, quyền lợi cho người lao động. Trên địa bàn quận Hồng Bàng, Công đoàn Công ty TNHH Doosan Vina, Công ty cổ phần cáp điện và hệ thống LS Vina... là những đầu tàu trong nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động các cấp công đoàn tại cơ sở.
Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Vũ Ngọc Thức chia sẻ kinh nghiệm: “6 tháng vừa qua, Công đoàn ngành Công Thương thành lập thêm 3 công đoàn cơ sở, kết nạp thêm hơn 2.300 đoàn viên. Quá trình tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên cho thấy, người lao động chỉ thực sự tự nguyện, mong muốn tham gia vào tổ chức công đoàn khi họ thấy rõ quyền lợi như được quan tâm thăm hỏi, trợ cấp, động viên khi thiếu, nhỡ việc làm, hoặc tham gia vào các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao do Công đoàn tổ chức... Vì vậy, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở cần được trau dồi kỹ năng, bồi dưỡng kiến thức pháp luật. Như thế, cán bộ công đoàn mới thực sự trở thành hạt nhân nòng cốt trong quy tụ, tập hợp đoàn viên, thực hiện hiệu quả cao quy chế dân chủ tại cơ sở”. Như vậy, để xây dựng, phát triển tổ chức bền vững và tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn, nhiệm vụ chăm lo thiết thực đời sống và lợi ích đoàn viên luôn phải đặt lên hàng đầu, trọng yếu và trở thành sức mạnh quyết định tầm vóc, vai trò của tổ chức đại diện người lao động.