Khẳng định vai trò, vị thế nữ công nhân, lao động

Nữ công nhân, lao động thành phố trong Ngày hội công nhân, viên chức, lao động do Liên đoàn Lao động Hải Phòng tổ chức tại Khu công nghiệp VSIP.

Tạo động lực “vững tâm cống hiến”

Trở về nhà sau ngày làm việc tích cực, chị Nguyễn Thị Hiến, công nhân Công ty TNHH Quốc tế thời trang Việt Nam yên tâm chăm sóc chồng, con trong ngôi nhà mới khang trang, sạch sẽ. Ngôi nhà mới của chị được hoàn thiện vào tháng 7 vừa qua từ quỹ “Mái ấm công đoàn” do Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng hỗ trợ kinh phí. Được biết, hoàn cảnh của chị Hiến rất khó khăn khi chồng và con lớn mắc bệnh không có khả năng lao động, trong khi ngôi nhà chị ở xuống cấp nhiều năm nhưng chưa thể sửa chữa.

Trong khi đó, hết giờ làm việc, chị Nguyễn Thị Huế, Trường mầm non Phục Lễ (huyện Thủy Nguyên) hào hứng về nhà chuẩn bị bữa tối cho cả gia đình, nghỉ ngơi một chút rồi lại tất bật ra cửa hàng tạp hóa của mình để bán hàng. Công việc lúc nào cũng bận rộn, song chị Nguyễn Thị Huế vui vẻ chia sẻ: “Cách đây hơn 5 năm, đời sống gia đình tôi gặp nhiều khó khăn vì kinh tế, mức lương của 2 vợ chồng đều eo hẹp, bố mẹ chồng lại thường xuyên đau ốm, con thơ đi học. Với tổng mức lương khoảng 7 triệu đồng, tôi và chồng khá chật vật để cân đối, trang trải mọi chi phí sinh hoạt của 5 người trong gia đình. Bởi vậy, tôi từng có ý định bỏ nghề giáo viên mà mình yêu thích để tìm kiếm một công việc khác”. Tuy nhiên, đến năm 2015, sau khi nắm được thông tin về Quỹ trợ vốn của LĐLĐ thành phố, chị Huế mạnh dạn làm thủ tục vay vốn 2 lần với tổng số tiền hơn 50 triệu đồng để mở cửa hàng bán sữa và quần áo. Nhờ hoạt động kinh doanh thêm từ số vốn này, chị Huế vừa bớt gánh nặng kinh tế gia đình, vừa tích cóp để trả tiền vay theo đúng kỳ hạn, quy định.

Không chỉ ký kết thỏa ước lao động để bảo đảm lợi ích, quyền lợi LĐN về tiền lương, thưởng, ổn định việc làm, các cấp công đoàn thành phố vừa tập trung thực hiện những cơ chế hỗ trợ thiết thực, vừa tạo môi trường làm việc phù hợp giúp toàn thể LĐN ổn định tâm tư, thêm động lực nâng cao hiệu suất làm việc. Giúp CNVCLĐ “an cư lạc nghiệp”, 10 năm qua, từ các nguỗn quỹ xã hội, LĐLĐ thành phố xây, sửa 661 nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền 16,5 tỷ đồng; trong đó có 462 lao động nữ được tặng nhà Mái ấm công đoàn với số tiền 11,5 tỷ đồng. Song hành với hoạt động giúp LĐN bảo đảm nơi ăn- chốn ở, Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo LĐLĐ  thành phố triển khai giải ngân giúp  2.058 lượt nữ CNVCLĐ được vay với số tiền hơn 53.655 triệu đồng; trợ cấp khó khăn 5.550 lượt nữ CNVCLĐ với số tiền 2,5 tỷ đồng; hàng chục nghìn nữ CNLĐ được tặng vé xe về quê ăn tết.

Cùng với đó, việc tạo môi trường làm việc thân thiện thông qua xây dựng các cabin vắt, trữ sữa tại nơi làm việc nhận được sự ủng hộ và cảm kích của tập thể LĐN suốt nhiều năm qua, nhất là các chị em trực tiếp lao động, sản xuất trong các khu công nghiệp.

Đến nay, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp với các công đoàn cơ sở lắp 12 cabin vắt, trữ sữa được lắp đặt tại 10 doanh nghiệp có đông lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như: Công ty Pioneer, Fujixerox, Kyocera, Syntec...

Trao cơ hội làm chủ tri thức, công việc

Trong bối cảnh công nghiệp hóa- hiện đại hóa, việc lao động nữ nâng cao năng lực, vị thế của mình trong lao động, sản xuất và đạt được những thành tựu đáng ghi nhận không còn là điều xa lạ. Song, để toàn thể nữ  CNVCLĐ tại các cơ quan, doanh nghiệp chủ động vươn lên sáng tạo, góp phần đổi mới doanh nghiệp, nâng cao chất lượng sản phẩm, các cấp công đoàn thành phố tích cực tuyên truyền, phổ biến sâu rộng vị trí, tầm quan trọng của các phong trào thi đua. Trong đó, tập trung gắn phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, cũng như tạo điều kiện thuận lợi giúp mỗi tập thể, cá nhân xây dựng nếp nghĩ, cách làm mới.

Tại Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora (huyện Thủy Nguyên), đã thành thói quen, sau giờ làm việc, nhiều công nhân, lao động tập trung theo nhóm để cùng luyện giao tiếp bằng tiếng Anh, tiếng Trung. Chủ tịch công đoàn công ty Đồng Thị Phượng cho biết: “Mô hình dạy tiếng Anh và tiếng Trung miễn phí được tổ chức thành nhiều lớp, mỗi lớp thu hút khoảng 200 LĐN tham gia. Để tạo sự chủ động học tập, nâng cao kỹ năng giao tiếp với cán bộ nước ngoài với LĐN, công ty tổ chức thi nâng lương sau khi các học viên kết thúc khóa học, xây dựng mức thưởng đối với công nhân biết sử dụng ngoại ngữ. Ngoài ra, công ty thành lập một bộ phận chuyên tiếp nhận ý kiến, đóng góp cải tiến kỹ thuật của tập thể CNVCLĐ và lựa chọn những sáng kiến có tính ứng dụng cao trong lao động, sản xuất để kịp thời khen thưởng, khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của mỗi đoàn viên”.

Xác định việc khơi nguồn trí tuệ, sáng tạo là yếu tố then chốt giúp các LĐN thành công trong công việc và nâng cao vị thế trong cuộc sống, suốt 10 năm qua, LĐLĐ thành phố tổ chức và phối hợp tổ chức 279 lớp tập huấn với 23.417 lượt nữ CNVCLĐ tham gia với các nội dung: Hướng dẫn nghiệp vụ nữ công, bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới, bạo lực gia đình; phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ và một số chuyên đề chuyên sâu như: Văn hóa công sở; kỹ năng giao tiếp trong gia đình, xã hội; vi chất dinh dưỡng dành cho phụ nữ và trẻ em; công tác dân số, gia đình, trẻ em… 

Qua các hoạt động của công đoàn, nhiều nữ CNVCLĐ trưởng thành và được tín nhiệm bầu vào các vị trí chủ chốt tại đơn vị. Theo đó, số LĐN tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở là 66%, tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cấp trên cơ sở là 43%. Nữ cán bộ chủ chốt Công đoàn cấp trên cơ sở là 56.5%; trong Thường trực LĐLĐ thành phố là 40%.

Linh Anh - Ảnh: Đỗ Thu