Đồng hành lao động nữ trong cuộc sống
Giai đoạn 2010-2020, đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thành phố Cảng ra sức thi đua, đạt nhiều kết quả ấn tượng, đóng góp vào sự phát triển chung của thành phố. Có được điều đó, có phần đóng góp lớn từ sự quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng lao động nữ của các cấp công đoàn thành phố. Kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam, 10 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10), đồng chí ĐÀO THỊ HUYỀN, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố trò chuyện với phóng viên Báo Hải Phòng cuối tuần chung quanh nội dung này.
Nữ công nhân Công ty Sơn Hải Phòng có nhiều sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm.
- Đúng vào dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam, 10 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam năm nay, LĐLĐ thành phố tổ chức hội nghị biểu dương nữ CNVCLĐ tiêu biểu. Đồng chí cho biết rõ hơn về hoạt động đầy ý nghĩa này?
- Hội nghị biểu dương nữ CNVCLĐ tiêu biểu được LĐLĐ thành phố xác định là hoạt động điểm nhấn, thiết thực chào mừng Ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam. Qua đó, khẳng định vai trò, vị trí và những đóng góp quan trọng của “phái yếu” trong thực hiện các chỉ tiêu kinh tế-xã hội của ngành, địa phương, đơn vị. Dự kiến, hội nghị biểu dương diễn ra vào ngày 17-10-2020 tại Trung tâm hội nghị thành phố. Tại sự kiện này, LĐLĐ thành phố biểu dương, khen thưởng 90 nữ CNVCLĐ đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn thành phố. Bên cạnh thực hiện tốt các quy định, đạo đức nghề nghiệp, họ là tấm gương tiêu biểu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; luôn suy nghĩ, tìm tòi những giải pháp, sáng kiến, sáng tạo trong lao động; tổ chức tốt cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ. Họ còn tích cực tham gia hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ, được công đoàn đơn vị xếp loại đoàn viên công đoàn xuất sắc; đi đầu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh...
- Các cấp công đoàn luôn dành nhiều quan tâm, chăm lo nữ CNVCLĐ, thông qua nhiều chính sách ưu đãi, giúp lao động nữ tự tin vươn lên trong công việc và cuộc sống. Nổi bật là Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa-hiện đại hóa. Công đoàn Hải Phòng triển khai nghị quyết này như thế nào?
- Năm nay đánh dấu chặng đường 10 năm ra đời Nghị quyết 6b, một trong những văn bản pháp lý quan trọng thúc đẩy sự phát triển và tiến bộ của lao động nữ trong thời kỳ mới. Xác định rõ tính thiết thực và vai trò to lớn của nữ CNVCLĐ, 10 năm qua, dưới sự hướng dẫn của Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố tích cực phối hợp với Hội LHPN thành phố triển khai các mô hình: “Doanh nghiệp thân thiện với trẻ nhỏ”, “3 tốt”, “5 không 3 sạch”, các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” trong nữ CNVCLĐ thành phố; thực hiện hợp đồng trách nhiệm với Chi cục Dân số thành phố, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội về các chương trình mục tiêu dân số, bình đẳng giới, lồng ghép giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản trong nữ CNVCLĐ.
Hằng năm, chúng tôi hướng dẫn các đơn vị tổ chức tập huấn nội dung, phương pháp hoạt động công tác công đoàn, công tác nữ công; tổ chức nói chuyện chuyên đề về phụ nữ, tình yêu, gia đình, làm vợ, làm mẹ…; tổ chức tọa đàm, tiếp xúc vào các dịp 8-3, 20-10 để thu hút đông nữ CNVCLĐ tham gia. Chúng tôi cũng chỉ đạo các cấp công đoàn xây dựng mô hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký xây dựng gia đình văn hóa, tổ chức tốt các hoạt động nhân Tháng hành động vì trẻ em, Ngày gia đình Việt Nam, tiếp xúc biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, con CNVCLĐ vượt khó học giỏi, đoạt giải quốc gia, quốc tế; tuyên truyền Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình… tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động đối với phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
- Sự chuyển biến đồng chí vừa đề cập được biểu hiện như thế nào?
- Điều này được thể hiện rất rõ qua việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể tại nhiều đơn vị, doanh nghiệp theo hướng có lợi hơn với lao động nữ so với quy định của pháp luật như: tiền chuyên cần, tiền tăng ca, thâm niên, đi lại, thưởng khuyến khích cuối năm; tổ chức các hoạt động về giới nhân ngày 8-3 và 20-10; hỗ trợ lao động nữ đang nuôi con nhỏ, tổ chức CNLĐ đi thăm quan nghỉ mát; tặng quà sinh nhật...
Như Công ty TNHH Lihitlab cho phép lao động nữ mang thai giai đoạn cuối nghỉ 15 ngày hưởng nguyên lương và phụ cấp, lao động nữ có con mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng lương 60 ngày làm việc. Công ty TNHH Display hỗ trợ thêm sữa vào suất ăn để bổ sung canxi cho lao động nữ mang thai. Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam cho công nhân nghỉ 2 giờ/tháng để sinh hoạt công đoàn. Công ty TNHH Nomura Fotranco cho công nhân nghỉ 23 tháng Chạp và ngày rằm tháng Bảy hưởng nguyên lương...
- Trong công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ, đạt được kết quả như thế nào?
- Trong 10 năm, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường vai trò đại diện nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ như: bảo đảm việc làm, nhất là lao động nữ khi doanh nghiệp phải giãn việc, ngừng việc; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe sinh sản và các chế độ khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa đối với nữ CNVCLĐ; tham gia góp ý kiến trong quá trình xây dựng, hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật, như: tham gia góp ý Nghị định 95/NĐ-CP về Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, tham gia góp ý vào Bộ luật Lao động sửa đổi về việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ, làm thêm giờ…
Đặc biệt, từ đầu năm đến nay, công đoàn các cấp thể hiện rõ vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Theo đó, lao động nữ mang thai, lao động nữ nuôi con dưới 24 tháng tuổi, gia đình cả vợ và chồng đều bị tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động do bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ từ ngân sách công đoàn của thành phố, với kinh phí hỗ trợ gần 1,5 tỷ đồng. Bên cạnh đó, công đoàn các cấp thường xuyên thăm, tặng quà, động viên công nhân, lao động nhà trọ, trong đó có lao động nữ ổn định cuộc sống, vượt qua đại dịch.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
10 năm qua, LĐLĐ thành phố hỗ trợ xây, sửa 661 nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền 16,5 tỷ đồng, trong đó có 462 lao động nữ được tặng nhà “Mái ấm công đoàn”, với số tiền 11,5 tỷ đồng; trợ cấp 8.409 lượt CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 3,75 tỷ đồng, trong đó có 5.550 lượt nữ CNVCLĐ được trợ cấp với số tiền 2,5 tỷ đồng; hàng chục nghìn nữ CNLĐ được tặng vé xe về quê ăn tết... Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo LĐLĐ thành phố thành lập từ năm 2014, triển khai giải ngân hỗ trợ 3.029 lượt CNVCLĐ được vay vốn với số tiền hơn 55 tỷ đồng, trong đó 2.058 lượt nữ CNVCLĐ được vay với số tiền hơn 53.655 triệu đồng.