Đưa cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc tại HTX nông nghiệp: Đáp ứng nhu cầu nguồn lao động chất lượng cao
(HPĐT)- Hơn 1 năm qua, mô hình thí điểm đưa cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc có thời hạn ở HTX nông nghiệp trên địa bàn thành phố góp phần tích cực thúc đẩy phát triển sản xuất tại các đơn vị. Chưa đầy 2 tháng nữa, thời hạn triển khai mô hình kết thúc, từ thực tế hiệu quả mang lại, các HTX mong muốn thành phố tiếp tục duy trì và nhân rộng mô hình.
Kỹ sư Nguyễn Văn Đức, HTX nông nghiệp Cấp Tiến hướng dẫn bà con kỹ thuật chăm sóc giống hoa hồng mới đưa vào trồng thử nghiệm.
Phát huy thế mạnh sản xuất của HTX
Theo quyết định của UBND thành phố, từ tháng 5-2019, có 4 HTX nông nghiệp được chọn thí điểm triển khai đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn, gồm các HTX sản xuất, kinh doanh dịch vụ nông nghiệp: Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng), Tân Tiến (huyện An Dương), Thái Sơn (huyện Kiến Thụy), Hợp Đức (quận Đồ Sơn). Thành phố trả lương cho các cán bộ trẻ này. Qua hơn 1 năm, theo đánh giá của các đơn vị, việc đưa cán bộ trẻ về làm việc tại HTX nông nghiệp giúp các đơn vị giải quyết được nhiều vấn đề khó khăn, khâu yếu trong sản xuất, nhất là về ứng dụng khoa học kỹ thuật nhằm tăng năng suất, chất lượng sản phẩm.
Giám đốc HTX dịch vụ chăn nuôi Thái Sơn Đồng Thị Doanh cho biết, lĩnh vực sản xuất chính của HTX là chăn nuôi lợn với quy mô 3– 4 nghìn con/năm. Khi có chính sách hỗ trợ đưa cán bộ về làm việc, HTX đề xuất, lựa chọn kỹ sư Phạm Quang Thái có trình độ, chuyên môn về chăn nuôi thú y. Thời điểm đồng chí Thái về HTX cũng là lúc dịch tả lợn châu Phi diễn biến phức tạp, hoạt động chăn nuôi của các hộ thành viên gặp nhiều khó khăn. Ngay khi về công tác, anh “xắn tay” vào việc, tích cực hỗ trợ các hộ sản xuất vệ sinh chuồng trại, chuẩn bị các điều kiện tái đàn. Hiện, anh Thái phụ trách toàn bộ mảng kỹ thuật chăn nuôi của HTX.
Cũng như vậy, tại HTX sản xuất, kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Cấp Tiến, từ khi kỹ sư trẻ Nguyễn Văn Đức, tốt nghiệp ngành Trồng trọt (Học viện Nông nghiệp Việt Nam) được cử về công tác tại đơn vị đến nay, hoạt động sản xuất của HTX có nhiều chuyển biến tích cực. Phát huy năng lực chuyên môn, anh Đức tham gia cùng Ban quản trị HTX khảo sát, xây dựng thành công 10 vùng sản xuất hàng hóa tập trung với tổng diện tích 40 ha . Ngoài tham gia sản xuất, anh Đức tích cực hỗ trợ lãnh đạo HTX triển khai liên kết với doanh nghiệp xây dựng chuỗi sản xuất gắn với tiêu thụ sản phẩm.
Duy trì, nhân rộng mô hình
Việc triển khai thí điểm đưa cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc tại các HTX nông nghiệp sẽ hết hạn vào tháng 12-2020. Hiện nay, các HTX được chọn triển khai đều băn khoăn sau khi hết hạn, mô hình sẽ như thế nào? Cán bộ được cử về làm việc tại HTX có còn gắn bó với HTX nữa không?
Trước mắt, để thu hút, “giữ chân” các cán bộ ở lại gắn bó lâu dài với HTX, một số đơn vị tạo điều kiện thuận lợi, bố trí vị trí việc làm phù hợp, đúng với chuyên môn, lĩnh vực được đào tạo để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn. Giám đốc HTX sản xuất, kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Hợp Đức Trịnh Thanh Tùng cho biết, trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng HTX ưu tiên bố trí máy tính kết nối internet, thiết bị căn bản để cán bộ làm việc. Tại HTX sản xuất, kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Cấp Tiến, Bí thư chi bộ, Giám đốc HTX Phan Văn Tụ cho biết, với những cố gắng của đồng chí Nguyễn Văn Đức, chi ủy xem xét tạo điều kiện để đồng chí rèn luyện, bồi dưỡng, đưa vào nguồn kết nạp Đảng với mong muốn đồng chí Đức tiếp tục gắn bó, là đội ngũ lãnh đạo kế cận của HTX. Tại HTX dịch vụ chăn nuôi Tú Sơn, hiện ngoài lương do thành phố trả, HTX có thêm kinh phí thưởng hằng tháng.
Theo lãnh đạo các HTX được chọn triển khai thí điểm, từ thực tế hiệu quả của việc triển khai mô hình, các đơn vị đề xuất và mong muốn thành phố tiếp tục duy trì, nhân rộng mô hình tại nhiều HTX nông nghiệp khác. Trong đó, chọn ở mỗi xã 1-2 HTX tham gia phát triển sản xuất theo tiêu chí xã nông thôn mới, nông thôn mới kiểu mẫu để hỗ trợ có trọng tâm, trọng điểm, tránh lãng phí nguồn lực. Trong trường hợp HTX được chọn đủ năng lực tài chính, có thể giao đơn vị chủ động nguồn trả lương cho cán bộ về làm việc. Đối với các HTX nông nghiệp khó khăn, thành phố xem xét có thể hỗ trợ một phần hoặc toàn phần kinh phí trả lương như mức áp dụng hiện nay gồm: mức lương tối thiểu vùng, cộng với nguồn hỗ trợ, tương ứng khoảng 4,5 triệu đồng/người/tháng. Từ đó, hỗ trợ các HTX nông nghiệp khắc phục khó khăn về nguồn lao động chất lượng cao, thúc đẩy các HTX phát triển sản xuất, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới tại các địa phương./.