Xây dựng cơ chế thi đua bài bản, rõ ràng
(HPĐT)- Trước năm 2016, phần lớn người lao động Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam chỉ tập trung hoàn thành định mức sản xuất, chưa chú trọng cải tiến dây chuyền sản xuất, nâng cao năng suất lao động, dẫn đến tình trạng “trắng” ý tưởng sáng tạo. Sau khi cụ thể tiêu chí thi đua tới 15 bộ phận; thành lập các đội, nhóm nghiên cứu từ 15-20 người/nhóm, với mục tiêu thực hiện 30- 35 đề tài cải tiến mỗi năm, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” nhanh chóng lan tỏa trong những công nhân trực tiếp sản xuất tại công ty. Số sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen tăng nhanh. Từ những sáng kiến ban đầu có giá trị làm lợi dưới 1 tỷ đồng, năm 2019, người lao động có các giải pháp tiết kiệm chi phí sản xuất hơn 3 tỷ đồng.
Bên cạnh sự ủng hộ, tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp, để phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tiếp tục lan tỏa, thu hút đông đảo người lao động tham gia, tôi đề nghị Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng bổ sung các tiêu chí thi đua cụ thể giữa các cụm, nhóm doanh nghiệp theo chuyên đề hằng năm như: tăng năng suất, giảm giá thành, tiết kiệm nguyên liệu... và tổ chức thường xuyên các hoạt động tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm triển khai thực hiện, phát huy hiệu quả sáng kiến trong sản xuất giữa các đơn vị cùng lĩnh vực hoặc cùng khu công nghiệp. Song song với đó, Liên đoàn Lao động thành phố cần có các văn bản hướng dẫn chi tiết, cụ thể công đoàn cơ sở trong hoạt động khen thưởng, biểu dương lao động giỏi, lao động sáng tạo nhằm khích lệ đội ngũ lao động trực tiếp./.