Quy định khi bị điều chuyển công việc tạm thời
(HPĐT)- Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, chị Nguyễn Thu Trang ở phường Thành Tô (quận Hải An) được tạm chuyển làm nhân viên lễ tân của công ty với mức lương thấp hơn lương hiện tại đang nhận. Chị Trang thắc mắc pháp luật quy định như thế nào về việc này?
(Hình minh họa)
Trưởng phòng Phổ biến và tuyên truyền pháp luật Lưu Thu Huyền (Sở Tư pháp) cho biết: Tại Điều 31 Bộ luật Lao động quy định: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Như vậy, nếu như không có sự thỏa thuận nào khác của chị Trang thì công ty có thể căn cứ vào lý do “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, gặp khó khăn do dịch bệnh” để chuyển chị Trang sang làm tạm thời ở một vị trí khác. Tuy nhiên, việc điều chuyển này chỉ là tạm thời và không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm nếu như chị Trang không thỏa thuận bằng văn bản kéo dài hơn.
Việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần phải tuân thủ một số quy định như phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc; thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. /.