Thấp thỏm chờ thưởng Tết
(HPĐT)- Theo lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, đến thời điểm này chưa có thống kê chính thức tình hình thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Dự kiến năm nay, tình hình thưởng Tết có thể biến động do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19.
Sau 1 năm làm việc, người lao động đều mong được thưởng Tết, song đến thời điểm này, nhiều doanh ngiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết.
Trong ảnh: Công nhân Công ty thép Việt Nhật trong ca sản xuất.
“Im lìm” thưởng Tết
Còn hơn 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 và chưa đầy 1 tuần nữa là đến Tết Dương lịch. Tuy nhiên, tình hình thưởng Tết ở các doanh nghiệp khá im lìm. Phần lớn doanh nghiệp “chưa có kế hoạch thưởng”, hoặc đang “bàn bạc, cân đối”. Chị Nguyễn Thị Thu, công nhân Công ty TNHH Regina Miracle Internation Việt Nam, khu công nghiệp VSIP cho biết: “Thời điểm này năm ngoái, chúng tôi biết thông tin và hình thức thưởng Tết Nguyên đán bằng 1 tháng lương. Năm nay, đời sống công nhân lao động khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên anh chị em công nhân trông đợi vào thưởng Tết, nhưng đến nay chưa có thông tin từ phía lãnh đạo công ty hay hệ thống công đoàn”. Anh Vũ Văn Tuấn, công nhân Công ty TNHH Sao Vàng, thị trấn Trường Sơn (huyện An Lão) lo lắng: “Theo Luật Lao động quy định về thưởng Tết, doanh nghiệp có thể thưởng bằng quà tặng, hiện vật. Tôi làm công nhân da giày, nếu công ty thưởng Tết bằng mấy đôi giày thì coi như không có Tết”. Điều anh Tuấn lo lắng là có cơ sở khi tâm lý người lao động đều mong được thưởng bằng tiền mặt để mua sắm, trang trải ngày Tết.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện An Lão Nguyễn Thị Nga cho hay: “Thời điểm này, Liên đoàn Lao động huyện chưa nhận được thông tin của công đoàn các doanh nghiệp về tình hình thưởng Tết. Một phần do các doanh nghiệp đang bận chạy đơn hàng cuối năm, mặt khác năm nay do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên nhiều doanh nghiệp phải cân đối nguồn lương, thưởng”. Đánh giá về tình hình thưởng Tết năm nay, nhiều cán bộ công đoàn, cán bộ lao động tiền lương nhận định, mức thưởng có thể không bằng năm ngoái vì nhiều doanh nghiệp hiện tại duy trì đều việc và ngày công cho lao động cũng là khó khăn, một số doanh nghiệp chưa thu xếp được nguồn kinh phí để thưởng Tết. Dự kiến sớm nhất đầu tháng 1 doanh nghiệp mới công bố mức thưởng Tết Nguyên đán 2021.
Giữ ổn định quan hệ lao động
Thời điểm cuối năm, cùng với việc dồn sức thực hiện các đơn hàng, người lao động cũng có tâm lý mong chờ được thưởng Tết, giúp người lao động sắm Tết vui xuân. Thực tế nhiều năm qua cho thấy, cũng vì không có thưởng Tết, hoặc thưởng Tết quá ít, chỉ mang tính tượng trưng nên xảy ra tình trạng “nhảy việc” thậm chí lãn công.
Trong khi nhiều doanh nghiệp còn loay hoay tìm nguồn thưởng Tết, chưa có kế hoạch thưởng Tết thì một số doanh nghiệp dự báo vẫn giữ được mức thưởng Tết ổn định. Chủ tịch công đoàn Công ty Toyoda Gosei Hải Phòng (khu công nghiệp Nomura, huyện An Dương) Lưu Hải Âu phấn khởi cho biết : “Dù chưa công bố chính thức mức thưởng, nhưng qua đàm phán của công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp cơ bản nhất trí mức thưởng Tết bằng 2,3 tháng lương cơ bản. Đại diện công đoàn công ty tiếp tục đàm phán để người lao động có thêm khoản tiền động viên trước và sau Tết”. Tại Công ty CP Cáp điện và hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng), dự kiến công nhân được thưởng Tết 1 tháng lương và 3 triệu đồng; Công ty TNHH Bluecom Vina (khu công nghiệp Tràng Duệ -huyện An Dương) dự kiến thưởng 1 tháng lương… Điểm chung của các doanh nghiệp dự kiến kế hoạch thưởng Tết là hoạt động sản xuất - kinh doanh ổn định, công đoàn cơ sở tích cực đàm phán với chủ sử dụng lao động, xây dựng được thỏa ước tập thể lao động chất lượng cao với các điều khoản về lương, thưởng ngay từ đầu năm.
Theo ông Phạm Văn Căng, Trưởng Phòng Lao động-Tiền lương, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, tuy quy định pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết, song thưởng Tết phản ánh sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động cũng như hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trong bối cảnh nguồn lao động tại chỗ của Hải Phòng không đủ cung cấp cho các doanh nghiệp, việc tuyển lao động từ tỉnh ngoài về làm việc còn khó khăn thì các doanh nghiệp cần “giữ” công nhân cho mình. Do vậy, doanh nghiệp không chỉ cần trả đúng, đủ lương theo quy định của pháp luật, mà còn khuyến khích công nhân gắn bó với doanh nghiệp bằng các phúc lợi xã hội, các khoản thưởng động viên người lao động về cả vật chất và tinh thần, nhất là theo truyền thống người phương Đông thì Tết cổ truyền dân tộc luôn được coi trọng. Thời điểm này, các cấp công đoàn tăng cường công tác nắm bắt dư luận người lao động, kịp thời can thiệp nếu xảy ra tình huống bất ngờ liên quan đến thưởng Tết nhằm giữ vững mối quan hệ lao động ổn định vào dịp trước và sau Tết./.