“Chìa khoá” nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư
(HPĐT)- Cùng với sự khởi sắc về kinh tế và kết cấu hạ tầng giao thông phát triển mạnh mẽ, năm 2020, các chỉ số PCI (năng lực cạnh tranh cấp tỉnh), PAR Index (cải cách hành chính (CCHC) công) và SIPAS (mức độ hài lòng đối với sự phục vụ hành chính), của thành phố đều tăng hạng, vươn lên tốp đầu cả nước. Kết quả ấn tượng trên có sự đóng góp không nhỏ từ đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) trong cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, hướng đến sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Các chỉ số PCI (năng lực cạnh tranh cấp tỉnh), PAR Index (cải cách hành chính (CCHC) công) và SIPAS (mức độ hài lòng đối với sự phục vụ hành chính), của thành phố đều tăng hạng.
Chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu
Năm 2020, trong bối cảnh chịu ảnh hưởng tiêu cực của dịch bệnh COVID-19, song Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng làm tốt công tác thu hút đầu tư từ các doanh nghiệp nước ngoài, với tổng số vốn hơn 1,5 tỷ USD. Đạt được kết quả ấn tượng trên, theo Phó Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Bùi Ngọc Hải, một phần nhờ sự năng động, sáng tạo, nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) của Ban. Nhiều thủ tục hành chính được rút ngắn thời gian, chuyển sang thực hiện trên môi trường mạng internet, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh. Khối lượng công việc nhiều, trong khi đội ngũ CBCC “mỏng”, song Ban luôn xác định “cán bộ là gốc của mọi công việc” từ đó có nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ này. Cụ thể, Ban đổi mới công tác tuyển dụng theo hướng chỉ tuyển những người có chuyên môn phù hợp vị trí việc làm; xây dựng kế hoạch, lộ trình đào tạo, gắn với việc bố trí, sử dụng CBCC sau đào tạo; khuyến khích CBCC tham gia các lớp học tự túc ngoài giờ để nâng cao trình độ chuyên môn. Đến nay, Ban có 2 tiến sĩ, 19 thạc sĩ.
Tại quận Ngô Quyền, đồng chí Nguyễn Quốc Thái, Phó chủ tịch UBND quận cho biết, song song với rà soát, bổ sung, luân chuyển cán bộ gắn với tạo nguồn và đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn đội ngũ CBCC, quận yêu cầu CBCC thực hiện nghiêm quy định cam kết không gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực trong khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Năm 2020, 100% số CBCC viên chức thực hiện ký cam kết. Bản cam kết được công khai tại nơi làm việc; đối với công chức làm việc tại bộ phận “một cửa”, bản cam kết được dán công khai tại vị trí làm việc để tổ chức, công dân biết, giám sát khi đến làm việc.
Năm 2020, công tác xây dựng đội ngũ CBCC thành phố không ngừng được nâng cao, bảo đảm ngang tầm nhiệm vụ. Đội ngũ CBCC góp phần đắc lực và đẩy mạnh cải cách TTHC trên các lĩnh vực, nâng hạng các chỉ số PCI, PAR Index, SIPAS.
Điểm tựa vươn lên trong năm 2021
Đại hội 16 Đảng bộ thành phố đề ra “hai nhiệm vụ trọng tâm và ba đột phá chiến lược”. Trong đó, nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và tính chuyên nghiệp cao hơn mức quy định chung, có tầm nhìn chiến lược, có khát vọng, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đủ sức gánh vác nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố. Để đạt mục tiêu trên, cùng với yếu tố “đầu vào” trong tuyển dụng CBCC, thành phố xây dựng kế hoạch tạo nguồn từ học sinh, sinh viên giỏi đạt thành tích cao trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế, đang học ở các trường đại học có chất lượng cao về công tác tại cơ quan, địa phương. Hằng năm luôn dành biên chế dự phòng sẵn sàng thu hút, tuyển dụng công chức có triển vọng, khát vọng đóng góp xây dựng thành phố.
Theo Sở Nội vụ, giai đoạn 2015- 2020, mỗi năm thành phố có hơn 20 nghìn lượt CBCC, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo đúng chủ trương, định hướng, bám sát chủ đề năm của thành phố, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC thành phố. UBND thành phố ban hành quy định về việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức tại các cơ quan, đơn vị nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào bộ máy hành chính.
Giai đoạn 2020- 2025, thành phố đề ra mục tiêu duy trì đà tăng trưởng kinh tế cao, phát triển bứt phá để đến năm 2025, Hải Phòng cơ bản hoàn thành sự nghiệp CNH-HĐH. Để thực hiện mục tiêu này, thành phố xác định, công tác CCHC, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, liên tục. Trong đó, cải cách quyết liệt, thực chất và hiệu quả cao thủ tục hành chính, trọng tâm là xây dựng chính quyền điện tử, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao chất lượng công vụ, tinh thần phục vụ của đội ngũ CBCC các cấp. Hải Phòng phấn đấu giữ vững vị trí trong 10 địa phương đạt thứ hạng cao nhất về PCI, PAR Index, SIPAS và PAPI. Thành phố đẩy mạnh xây dựng đội ngũ CBCC, viên chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực; đề cao trách nhiệm và đạo đức công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ; áp dụng công nghệ thông tin, mô hình, phương pháp, công nghệ hiện đại trong tuyển dụng, đánh giá CBCC.
Năm 2019, chỉ số PCI của thành phố đạt 68,73 điểm, xếp thứ 10, tăng 18 bậc và so với 2015 (cách vị trí thứ 3 hơn 2 điểm); chỉ số PAR Index thành phố năm 2019 tăng 1 bậc so với năm 2018, xếp thứ 4 với 84,35 điểm (kém vị trí thứ 2 của Hà Nội 0,29 điểm); chỉ số SIPAS của thành phố tăng 7 bậc so với năm 2018, vươn lên chiếm vị trí á quân trên bảng xếp hạng 63 tỉnh, thành phố.