Từ ngày 1-1-2021, thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019: Doanh nghiệp cần sửa đổi nội quy lao động phù hợp

Theo Bộ luật Lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp cần bảo đảm thời gian làm việc, nghỉ ngơi đúng quy định (ảnh minh họa).

(1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(2) Trật tự tại nơi làm việc.

(3) An toàn, vệ sinh lao động.

(4) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Đây là quy định mới so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012và các văn bản hướng dẫn. Theo đó, việc phòng, chống quấy rối tình dục phải được quy định trong Nội quy lao động hoặc Phụ lục ban hành kèm theo Nội quy lao động, gồm các nội dung cơ bản sau:

- Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

- Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

- Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

- Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

Ngoài ra, các quy định về khiếu nại, tố cáo, quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc: nhanh chóng, kịp thời; bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

(5) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

(6) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

(7) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

(8) Trách nhiệm vật chất.

(9) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, so với quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định bổ sung 3 nội dung mới cần phải có trong Nội quy lao động tại các mục (4), (6) và (9). Những doanh nghiệp hiện nay chưa quy định đầy đủ những nội dung nêu trên trong Nội quy lao động cần tiến hành sửa đổi để phù hợp với quy định của pháp luật lao động từ ngày 1-1-2021./.

Dương Toàn - Ảnh: duy thính