Cân nhắc thời điểm tăng lương tối thiểu vùng hợp lý
(HPĐT)- Do dịch bệnh COVID-19, năm 2021, Chính phủ quyết định tạm thời chưa tăng lương tối thiểu vùng. Người lao động dù mong chờ tăng lương tối thiểu vùng, song cũng thông cảm với quyết định này. Bởi trong bối cảnh các doanh nghiệp giữ được sản xuất ổn định, người lao động có việc làm, thu nhập là điều đáng mừng. Về phía doanh nghiệp, hầu hết đều đồng tình vì đây cũng là cách giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, phần nào chống chọi với “sóng gió” do ảnh hưởng của dịch bệnh.
(Ảnh minh họa: CTV)
Theo ý kiến của nhiều doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu vùng vào ngày 1 tháng 1 hằng năm chưa thực sự hợp lý, mà có thể tăng vào dịp khác phù hợp hơn, như dịp giữa năm. Bởi dịp Tết dương lịch, cũng là lúc Tết Nguyên đán cận kề, lúc này, doanh nghiệp thường phải lo lương, thưởng Tết cho người lao động. Có những doanh nghiệp đông người lao động, riêng kinh phí thưởng Tết lên tới hàng chục tỷ đồng. Vì vậy, nếu thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, dịp này, doanh nghiệp cũng lao đao bổ sung khoản tiền lương không nhỏ. Nếu không thực hiện thưởng Tết (dù là không bắt buộc), rất dễ ảnh hưởng đến quan hệ lao động, sản xuất- kinh doanh.
Do vậy, doanh nghiệp mong các bộ, ngành chức năng tham mưu Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng vào thời gian thích hợp, có thể vào 1-7, trùng với thời gian tăng mức lương cơ sở của khối cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Đến thời điểm đó doanh nghiệp cũng đỡ “vất vả” lo kinh phí cùng thời điểm, chủ động trong sản xuất, kinh doanh và giữ chân người lao động./.