Lao động kỹ thuật “có giá”
(HPĐT)- Giữa tháng 1- 2021, Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng tuyển dụng 600 kỹ thuật viên phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất. “Đối tác” công ty ưu tiên hướng tới là học sinh, sinh viên các trường trung cấp, cao đẳng nghề, các trường khối kỹ thuật đào tạo các chuyên ngành mà công ty có nhu cầu như điện tử, điện, cơ khí, cơ khí điện tử, tự động hóa. Khi được tuyển dụng, người lao động được hưởng mức thu nhập bình quân đạt từ 9-11 triệu đồng/tháng, trong đó có nhiều phúc lợi xã hội như bảo hiểm 24/24 giờ, bữa ăn tại công ty miễn phí… So với mặt bằng chung, mức lương như vậy đối với học sinh, sinh viên mới ra trường là “chấp nhận được”.
(Ảnh minh họa: KT)
Đại diện công ty cho biết, việc tuyển lao động kỹ thuật tại Hải Phòng không dễ do không đủ số lượng nên công ty phải tuyển lao động ở nhiều địa bàn khác trong cả nước. Không chỉ Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng thiếu lao động kỹ thuật, nhiều doanh nghiệp khác tại Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng, VSIP, Đình Vũ… cũng “khát” lao động có tay nghề cao về các nghề cơ khí, hàn, vận tải, logistics, du lịch... Có những doanh nghiệp tuyển kỹ sư tự động hóa, cơ điện tử… trả lương tới vài chục triệu đồng/ tháng cũng không tuyển được lao động mong muốn. Thực tế này “đánh tan” suy nghĩ rằng học nghề dễ thất nghiệp, mà ngược lại, học nghề dễ tìm việc làm và lương không hề thấp.
Vài năm gần đây, nhiều người lựa chọn học nghề phù hợp năng lực, điều kiện, hoàn cảnh thực tế của gia đình. Tương lai gần, xu hướng lao động có tay nghề sẽ thay thế lao động phổ thông và lao động có kỹ thuật sẽ luôn “có giá”. Đón đầu xu hướng này, các trường nghề đầu tư tốt hơn cơ sở vật chất, máy móc thiết bị đào tạo những nghề thị trường cần. Người lao động cũng lựa chọn ngành nghề, công việc để học và làm việc để đạt hiệu quả cao nhất./.