“Giữ chân” công nhân để ổn định sản xuất

Công nhân Công ty TNHH Phong Mậu (huyện Thủy Nguyên) vào “guồng” sản xuất sau Tết Tân Sửu 2021.

Bổ sung nhân lực kịp thời

Kết thúc kỳ nghỉ dài, 900 cán bộ, công nhân, viên chức, lao động Công ty TNHH Synztec Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) tập trung thực hiện những đơn hàng gia công kết cấu các sản phẩm, thiết bị công nghiệp. Được biết, mặc dù tiến độ lưu thông của nhiều đơn hàng còn chậm do ảnh hưởng dịch COVID-19, song công ty luôn nâng cao khí thế lao động, không trì hoãn việc sản xuất các đơn hàng mới. Chủ tịch Công đoàn Công ty Đoàn Lệ Thương cho biết: Sau Tết Nguyên đán, 100 công nhân, lao động (CNLĐ) về quê ở Hải Dương- vùng có dịch nên chưa thể quay trở lại làm việc. Trước sự thiếu hụt này, công ty khẩn trương tuyển dụng lao động để quá trình sản xuất không bị gián đoạn. Bên cạnh đó, với những CNLĐ có quê ở những nơi xảy ra dịch COVID- 19, song ở lại nhà trọ ăn Tết được công ty chi 100% phí sinh hoạt nên không xảy ra tình trạng CNLĐ “nhảy việc”. Cùng với đó, để bảo vệ người lao động trước đại dịch COVID-19, công ty trang bị hệ thống màn hình tivi đặt tại lối đi, hành lang, khu nghỉ giữa ca để trình chiếu các nội dung, thông tin, khuyến cáo về phòng, chống dịch bệnh, clip hướng dẫn rửa tay đúng cách.

Còn Công ty TNHH May Thái Anh (huyện An Lão) lên kế hoạch tuyển bổ sung 150 lao động để bù đắp vào các vị trí chưa thể trở lại làm việc, đáp ứng việc triển khai các mẫu hàng mới cung ứng ra thị trường trong năm 2021. Chủ tịch Công đoàn Công ty Lê Văn Anh cho biết: Mặc dù, việc tuyển dụng gặp khó khăn do đặc thù ngành may mặc cần những người thợ có chuyên môn, tay nghề tốt, song Công ty sẽ tích cực lựa chọn những  lao động phù hợp, đồng thời kết hợp đào tạo, nâng cao năng lực tại chỗ để đáp ứng công việc. Cùng với đó, công ty sẵn sàng tiếp nhận các CNLĐ ở vùng có dịch quay trở lại làm việc sau khi họ hoàn thành cách ly y tế hoặc có giấy chứng nhận xét nghiệm âm tính SARS- CoV-2 theo quy định.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Trọng Trung: Sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, nhìn chung tình trạng người lao động, công nhân “nhảy việc” ít xảy ra. Vào những tuần làm việc đầu sau Tết, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc đạt hơn 70%. Khoảng 30% nhân lực thiếu hụt chủ yếu do các CNLĐ ngoại tỉnh đang thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch COVID- 19 theo quy định hoặc xin nghỉ phép. Tuy nhiên, lạc quan về tình hình dịch bệnh được ngăn chặn và đẩy lùi, cũng như tăng trưởng kinh tế trong thời gian tới, phần lớn các doanh nghiệp đang bắt tay vào tuyển dụng lao động để kịp thời ổn định sản xuất, cũng như đề ra các giải pháp “giữ chân” người lao động. Mặt khác, do có sự chuẩn bị tốt về nguyên, vật liệu phục vụ sản xuất ngay từ đầu năm, nên các doanh nghiệp sẽ không bị động, ngưng trệ hoạt động nếu dịch COVID- 19 tiếp tục diễn biến phức tạp.

Chăm lo quyền lợi người lao động

Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, LĐLĐ thành phố yêu cầu Công đoàn các cấp bám sát tình hình tư tưởng, việc làm; chăm lo đời sống sản xuất và tinh thần của người lao động để họ gắn bó với tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp như “mái nhà thứ hai”, từ đó yên tâm làm việc, chủ động nâng cao tay nghề, năng lực.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Trần Văn Tú cho biết: Thời gian qua, công ty triển khai nhiều hoạt động để “giữ chân” người lao động, như áp dụng nghỉ hưởng lương trong vòng 3 tháng đối với những lao động đang nghỉ thực hiện các quy định về phòng, chống dịch; hỗ trợ kinh phí để các bộ phận tham gia cải tiến, sáng tạo… Đặc biệt, duy trì áp dụng thời gian làm việc trung bình 44 giờ/tuần, với thời gian làm việc quy định hằng ngày từ 8 giờ đến 17 giờ nhận được nhiều sự ủng hộ của tập thể người lao động, cũng như để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, dành thời gian nhiều hơn cho gia đình. Mặc dù thời gian làm việc giảm, song năng suất lao động vẫn bảo đảm, thậm chí còn cao hơn trước. Sắp tới, nhân dịp Ngày Quốc tế phụ nữ 8- 3, doanh nghiệp phối hợp tổ chức Công đoàn tổ chức “Bữa ăn đặc biệt” dành cho hơn 1.000 cán bộ, CNLĐ góp phần khích lệ, động viên tinh thần làm việc của CNLĐ.

Chị Nguyễn Thùy Trang, công nhân Công ty TNHH Bluecom Vina (KCN Tràng Duệ) bày tỏ: Là lao động nữ, đang nuôi con nhỏ nên việc được nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng giúp tôi có nhiều thời gian chăm sóc, nuôi dạy con cái cũng như tranh thủ ngày nghỉ về quê thăm gia đình.

Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: Bên cạnh việc  chăm lo quyền lợi, đời sống của người lao động, xác định việc nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả làm việc là yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển, bảo đảm công việc cho người lao động, thời gian qua, các doanh nghiệp chú trọng khơi nguồn sáng tạo, trí tuệ trong CNVCLĐ thông qua việc phát động các đợt thi đua theo tháng, quý, đơn hàng với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng), phong trào kaizen (thay đổi để tốt hơn), đào tạo lao động tại chỗ về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen…, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp./.

Phương Linh