Công đoàn cơ sở phải “tròn vai”
(HPĐT)- Vừa qua, hơn 200 công nhân thuộc Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam chi nhánh tại Hải Phòng (Tổ dân phố Kha Lâm 3, phường Nam Sơn, quận Kiến An) ngừng việc tập thể, yêu cầu quyền lợi liên quan đến tiền làm tăng ca, định mức công việc, chi trả hỗ trợ thâm niên, hỗ trợ thuê trọ cho người lao động... Với sự vào cuộc tích cực của các cơ quan chức năng, 6/6 yêu cầu về quyền lợi chính đáng của người lao động được đáp ứng và người lao động đi làm trở lại vào ngày 16-3. Song, nguyên nhân dẫn đến các vụ ngừng việc tập thể là điều đáng bàn.
Để xảy ra những sự việc như vậy, trước hết, trách nhiệm chính thuộc về doanh nghiệp khi “phớt lờ” quy định về pháp luật lao động cũng như những nội dung đã cam kết với người lao động. Nhưng bên cạnh đó, không thể bỏ qua vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở, nếu người lao động được trình bày ý kiến và được giải quyết thỏa đáng, có lẽ sự việc đáng buồn nêu trên đã không xảy ra. Việc thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp không mang tính “hình thức”, “cho có” bởi đây là tổ chức hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong doanh nghiệp.
Do vậy, công đoàn cơ sở cần thể hiện đúng “hai vai” vừa chăm lo, bảo vệ, định hướng để người lao động thực hiện quyền của mình theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định, vừa giám sát nghiêm việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Có như vậy, người lao động mới trao gửi niềm tin, lựa chọn cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn làm đại diện khi nảy sinh mâu thuẫn, bức xúc trong quan hệ lao động. Những thắc mắc của người lao động được giãi bày, tháo gỡ triệt để sẽ góp phần hạn chế những mầm mống, manh nha gây ra các vụ ngừng việc tập thể./.