Điều kiện để chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Luật sư Đỗ Đức Khánh, Văn phòng luật sư DTH chi nhánh Hải Phòng cho biết: Bộ luật Lao động 2019 quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, có 2 khả năng xảy ra đối với trường hợp của chị Nga. Một là, trong vòng 30 ngày theo quy định của pháp luật, công ty sẽ ký kết hợp đồng lao động tiếp. Tùy thuộc vào nhu cầu, công ty có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn lần hai hoặc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp thứ 2, nếu hết thời hạn 30 ngày, công ty vẫn không thông báo về việc ký kết hợp đồng lao động mới mà chị Nga vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty, thì hợp đồng lao động của chị với công ty sẽ được tự động chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn./.