Tuyển dụng kỹ sư điện tử, viễn thông: Cầu nhiều, cung ít

Công ty TNHH Yazaki Việt Nam Hải Phòng là 1 trong số những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư ngành điện tử, viễn thông.

Khó tuyển dụng

Trong xu hướng nhiều doanh nghiệp ưu tiên sử dụng dây chuyền tự động hóa và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, điều hành sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động ngành điện tử, viễn thông tăng cao. Qua thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội), 3 tháng đầu năm 2021, có hơn 100 doanh nghiệp cần tuyển gần 1 nghìn vị trí việc làm là kỹ sư điện tử, công nghệ viễn thông. Dù nhiều doanh nghiệp áp dụng các chính sách thưởng năng suất, sáng kiến, hỗ trợ xe đưa đón..., nhưng số lao động qua sơ tuyển chỉ đạt hơn 30% tổng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Đây chỉ là số liệu thống kê sơ bộ, bởi không ít đơn vị chủ động áp dụng hình thức tuyển dụng trực tiếp qua website, fanpage... của doanh nghiệp. Chị Cao Thanh Ngọc, cán bộ Phòng Nhân sự Công ty CP viễn thông FPT Telecom- Hải Phòng cho hay: “Với đặc điểm của doanh nghiệp cung ứng dịch vụ viễn thông, công ty cần tuyển 10 lao động có chuyên môn về lĩnh vực điện tử, viễn thông để hỗ trợ, chăm sóc khách hàng, xử lý các sự cố... trong vận hành các thiết bị, đường truyền để tổ chức hội nghị, điều hành cuộc họp theo hình thức trực tuyến. Dù thu nhập của vị trí này khá hấp dẫn, từ 10-14 triệu đồng/tháng. Nhưng sau gần 1 tháng đăng tin tuyển dụng, công ty chưa tuyển đủ người”. Tình trạng khó tuyển lao động cũng xảy ra ở nhiều doanh nghiệp thuộc lĩnh vực điện tử, kỹ thuật như: Công ty TNHH LG Electronic Việt Nam tuyển dụng gần 100 kỹ sư, Công ty TNHH công nghệ Hitron Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng), Công ty  Công ty TNHH Knauf  Việt Nam, Công ty TNHH Vina De&T...  đều có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư.

Thu nhập cao, đãi ngộ tốt, song công tác tuyển dụng lao động ngành điện tử, viễn thông vẫn “gặp khó”. Thực tế này xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Theo bà Phan Thị Yến, Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố), qua các phiên giao dịch việc làm cho thấy, phần lớn lao động chưa đáp ứng các các tiêu chí về bằng cấp, tay nghề, kinh nghiệm làm việc... do nhà tuyển dụng đưa ra. Hơn nữa, số lao động học đúng ngành, chuyên môn điện tử, viễn thông còn ít, nhưng vì “việc cần người” nên các doanh nghiệp đành chọn phương án tuyển dụng đủ số lượng và tiếp tục bồi dưỡng thêm, đào tạo lại.

Tăng cường phối hợp, liên kết đào tạo

Để hướng tới mục tiêu giải quyết việc làm cho 56 nghìn lượt lao động, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 85,5% trong năm 2021, không riêng ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, mà doanh nghiệp, nhà trường cần tích cực chủ động trong đào tạo nghề, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân lực nghề điện tử, viễn thông ngày càng cao. Ông Nguyễn Văn Thắng, Hiệu trưởng Trường trung cấp Khu Kinh tế Hải Phòng chia sẻ: “Nắm bắt, bám sát nhu cầu tuyển dụng kỹ sư điện, viễn thông có xu hướng tăng nhanh, chúng tôi “đón đầu” bằng cách mở các lớp dạy nghề ngắn hạn 3 tháng, 6 tháng tùy theo vị trí việc làm hoặc đào tạo theo “đặt hàng” của doanh nghiệp. Tuy nhiên, phía doanh nghiệp cần nâng cao chế độ đãi ngộ, tạo cơ hội học tập, bảo đảm việc làm lâu dài để học viên “mặn mà” hơn với ngành, lĩnh vực này”.

Bên cạnh những giải pháp trước mắt, thời gian tới, công tác hướng nghiệp và đào tạo nguồn nhân lực trẻ cần chiến lược dài hơi. Theo ông Doãn Hoàng Trung, Phó hiệu trưởng Trường THPT Lý Thường Kiệt (huyện Thủy Nguyên), theo khảo sát của nhà trường tỷ lệ học sinh tốt nghiệp đăng ký học nghề mới đạt hơn 30%, nhiều học sinh mong muốn làm công việc phổ thông nên chưa hiểu rõ đặc điểm nghề nghiệp, môi trường làm việc của ngành điện tử, viễn thông... Vì vậy, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực này cần phối hợp các trường THPT trên địa bàn tổ chức các buổi tham quan, tập huấn, phối hợp đào tạo nghề giữa nhà trường và doanh nghiệp theo các khóa ngắn hạn..., nhằm tăng khả năng tiếp cận, cơ hội tìm hiểu môi trường học nghề điện tử, viễn thông đối với học sinh.

“Xác định rõ những chuyển dịch nhanh chóng của xu hướng tuyển dụng những ngành, nghề đòi hỏi hàm lượng kỹ thuật cao và nguy cơ mất cân bằng trong cung, cầu lao động, thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tăng cường tổ chức sàn giao dịch việc làm lưu động, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác giới thiệu, tư vấn việc làm, xây dựng và hoàn thiện cơ sở dữ liệu về thị trường lao động của ngành điện tử, viễn thông, qua đó, khơi dậy đam mê học nghề của thanh niên trong lĩnh vực đặc thù, có nhiều triển vọng phát triển này”, bà Phan Thị Yến, Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố) bày tỏ./.

Bài và ảnh: Huy Đại