Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở: Đổi mới bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
(HPĐT)- Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố hiện có hơn 30 nghìn cán bộ công đoàn các cấp, trong đó, nhiều cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản về kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn nên hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ. Do đó, yêu cầu đặt ra đối với LĐLĐ thành phố hiện nay là cần bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, trong đó chú trọng các kỹ năng mềm để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở.
Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn cơ sở và đoàn viên ưu tú khối doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Chú trọng trang bị kỹ năng mềm
Tại cuộc tọa đàm mới đây về “Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở” do Khối thi đua các công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố tổ chức, Tiến sĩ Nguyễn Công Vịnh, Chủ tịch Công đoàn Trường đại học Hàng hải Việt Nam nêu ý kiến, ngoài những cán bộ công đoàn có trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, nhiệt tình, trách nhiệm cao, làm tốt vai trò của cán bộ công đoàn, còn một số cán bộ công đoàn các cấp thiếu nghiệp vụ, kỹ năng, chưa đáp ứng được yêu cầu công tác công đoàn trong tình hình mới. Đồng tình với ý kiến này, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Lê Thị Thanh Thủy cho rằng, lực lượng cán bộ công đoàn chuyên trách còn mỏng, hầu hết hoạt động kiêm nhiệm. Với áp lực của công việc chuyên môn, cán bộ công đoàn kiêm nhiệm khó có thể “chuyên tâm” công tác công đoàn đạt hiệu quả cao nếu không có các kiến thức nền tảng cũng như các kỹ năng mềm cần thiết, như kỹ năng vận động, thuyết phục, thương lượng, giải quyết các tình huống cụ thể… Do đó, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở phải bắt đầu từ việc “chọn người giao việc”, lựa chọn cán bộ đáp ứng đủ yêu cầu về trình độ chuyên môn, năng lực, kỹ năng thực hiện các nhiệm vụ của công đoàn.
Theo Phó chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn VLC Trần Cao Thắng, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở thường xuyên thay đổi, nhất là sau đại hội công đoàn các cấp, do đó, cán bộ công đoàn cơ sở cần thường xuyên được tập huấn, trang bị kiến thức, kỹ năng. Phó trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Nguyễn Quang Huy cho biết: “Cần lựa chọn nội dung bồi dưỡng, tập huấn những kỹ năng cần thiết, phù hợp từng nhóm cán bộ công đoàn”. Theo ông Huy, có thể tập huấn, bồi dưỡng, kiến thức, kỹ năng cán bộ công đoàn cơ sở theo 4 chuyên đề: nội dung bắt buộc đối với mỗi cán bộ công đoàn; nội dung cần thiết cho cán bộ công đoàn cơ sở; theo chuyên đề hoạt động và nhóm nội dung nghiên cứu, tham gia với chuyên môn (tham mưu, hoạch định chính sách, định hướng phát triển ngành, đơn vị, văn bản chính sách liên quan đến người lao động, xây dựng thang, bảng lương, quy chế cơ quan…). Tùy nhóm cán bộ công đoàn, tập huấn các nội dung phù hợp. Chủ tịch Công đoàn Trường đại học Hàng hải Việt Nam Nguyễn Công Vịnh cho rằng, cần nhất là trang bị cán bộ công đoàn cơ sở các kỹ năng mềm như: năng lực tập hợp quần chúng, kỹ năng tổ chức các hoạt động thực tiễn, đổi mới hoạt động thu hút các đoàn viên tham gia, kỹ năng giải quyết một số tình huống cụ thể tại cơ sở…
Tập huấn thiết thực, đa dạng
Năm 2020, LĐLĐ thành phố cùng LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành, công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức 228 lớp tập huấn đối với hơn 24 nghìn lượt cán bộ công đoàn từ tổ trưởng, tổ phó công đoàn trở lên. Hình thức tập huấn chủ yếu là mở hội nghị tập trung. Theo đánh giá của nhiều cán bộ công đoàn, hình thức tập huấn này thuận lợi cho công tác tổ chức, nhưng hiệu quả không cao, giảng viên trao đổi còn dàn trải, thiếu thực tế, kỹ năng, chưa lồng ghép nhuần nhuyễn giữa lý luận và thực tiễn nên chưa thu hút được người nghe, dễ gây nhàm chán.
Để phù hợp hoạt động công đoàn giai đoạn hiện nay, Phó trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Nguyễn Quang Huy cho rằng, thời gian tới, LĐLĐ thành phố, LĐLĐ quận, huyện và công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hình thức tập huấn, phù hợp từng nội dung, chuyên đề và cán bộ công đoàn cơ sở được tập huấn. Nội dung tập huấn theo hướng thiết thực, như nội dung cơ bản cho cán bộ công đoàn lần đầu tham gia, nội dung cho cán bộ công đoàn cấp cơ sở, cấp trên cơ sở, theo từng chuyên đề. Có thể tập huấn trực tiếp đến tổ công đoàn, tại xưởng sản xuất, sân thể thao, đến công đoàn cơ sở khác tìm hiểu thực tế, học hỏi kinh nghiệm, trao đổi nghiệp vụ về giải quyết một tình huống cụ thể tại đơn vị. Như vậy, cán bộ công đoàn có điều kiện tiếp cận thực tế nhiều hơn, hiểu nội dung tập huấn hơn và dễ áp dụng vào điều kiện thực tế của công đoàn cơ sở mình, góp phần nâng cao nhận thức, kỹ năng để tổ chức các phong trào, hoạt động công đoàn hiệu quả cao hơn.
Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (ngày 12-12-2020) xác định chủ đề năm 2021 là “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”. Theo đó, một trong các nhiệm vụ và giải pháp về cán bộ công đoàn cơ sở là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có tâm, đức và đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ công đoàn; tập trung đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, trong đó ưu tiên bồi dưỡng kỹ năng vận động, thuyết phục người lao động và các kỹ năng khác liên quan đến tổ chức, vận động quần chúng…./.