Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp: Hướng dẫn cặn kẽ, hỗ trợ kịp thời

Người lao động tại Công ty TNHH Bluecom Vina (KCN Tràng Duệ) được hưởng lợi nhiều hơn từ việc ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp.

Từ thực trạng Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) có nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đúng các quy định về thời giờ làm việc, chính sách lao động nữ, quy chế nâng lương, việc đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể có biểu hiện không thực chất, người lao động không được tham gia ngay từ đầu vào đối thoại, thương lượng..., từ năm 2016 đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) Hải Phòng duy trì và mở rộng các giai đoạn ký TƯLĐTT nhóm. Hiện, có 19 doanh nghiệp ký kết thỏa ước nhóm (tăng 14 doanh nghiệp so với thỏa ước nhóm ký kết năm 2016), trong đó, 13 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Trước đó, TƯLĐTT nhóm lần thứ nhất được ký kết năm 2016 với sự tham gia của 5 doanh nghiệp Hàn Quốc cũng thuộc Khu công nghiệp Tràng Duệ. Thỏa ước nhóm được ký kết gồm 10 chương, 22 điều khoản có lợi hơn với NLĐ như tiền ăn ca 21 nghìn đồng/người/ngày; thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất 1 tháng lương; phụ cấp xăng xe 400 nghìn đồng/người/tháng; lao động nữ làm việc trong thời gian kinh nguyệt được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định Luật Lao động; một tháng có ít nhất 1 tuần làm việc 40 giờ….

Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Blucom Vina, một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc ký TƯLĐTT nhóm tại KKT Hải Phòng cho biết: Trước khi ký TƯLĐTT nhóm, công ty gặp một số khó khăn trong công tác quản lý nhân sự.  NLĐ thường có ý kiến về các chế độ, chính sách phúc lợi, luôn so sánh với các công ty chung quanh, đòi thành lập tổ chức Công đoàn. Sau khi thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở, công ty cùng 4 doanh nghiệp khác ký TƯLĐTT nhóm để ổn định phát triển. Hiện, việc ký TƯLĐTT nhóm là căn cứ để DN thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, không có ý định thay đổi công việc, góp phần giúp doanh nghiệp không bị động trong nguồn nhân lực.

Thực tế, mặc dù đạt được nhiều tín hiệu tích cực, song quá trình triển khai thực hiện TƯLĐTT nhóm, nhiều cán bộ Công đoàn chưa nắm chắc các quy trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT; nhất là một số cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm, hưởng lương của doanh nghiệp nên các điều khoản trong thỏa ước hầu hết là đề xuất, không mang tính chất thương lượng. Điều này khiến một số thỏa ước chưa nhận được sự đồng tình của 100% NLĐ hoặc chưa xây dựng trên cơ sở nguyện vọng của NLĐ. Trên cơ sở đó, thời gian qua, các cấp Công đoàn thành phố tổ chức nhiều lớp tập huấn về “Kỹ năng thương lượng và ký kết TƯLĐTT” cho cán bộ Công đoàn cơ sở.

Cùng với đó, nhằm khuyến khích, tạo động lực để đội ngũ cán bộ Công đoàn nỗ lực hơn nữa trong xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT, phấn đấu nhiều hơn nữa các bản TƯLĐTT đạt từ loại B trở lên, trong năm 2021 và những năm tiếp theo, LĐLĐ thành phố thực hiện nghiêm việc thí điểm hỗ trợ kinh phí thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Theo đó, với mỗi bản TƯLĐTT có từ 5 đến dưới 10 doanh nghiệp tham gia và được đánh giá xếp loại B trở lên, Công đoàn trực tiếp thương lượng và ký kết TƯLĐTT được hỗ trợ kinh phí 20 triệu đồng. Những bản TƯLĐTT có từ 10 doanh nghiệp trở lên tham gia hoặc TƯLĐTT ngành được đánh giá loại B trở lên, Công đoàn trực tiếp thương lượng được hỗ trợ 30 triệu đồng.

Ngoài ra, với TƯLĐTT doanh nghiệp hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, mỗi bản TƯLĐTT loại A công đoàn cơ sở trực tiếp thương lượng được hỗ trợ 5 triệu đồng, loại B được hỗ trợ 3 triệu đồng. Tùy theo số lượng NLĐ của doanh nghiệp (từ 500 lao động trở lên) và các lợi ích đạt được của mỗi bản thỏa ước, Hội đồng đánh giá xem xét đề nghị tăng mức thưởng tối đa loại A là 10 triệu đồng, loại B là 6 triệu đồng.

Việc ký TƯLĐTT nhóm là xu thế chung. Thời gian tới, để có thể ký các TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, các đơn vị thực hiện cần tập trung vào TƯLĐTT đang có, bổ sung và nâng cao lợi ích cho NLĐ; tuyên truyền cho chủ sử dụng lao động về tổ chức Công đoàn và lợi ích khi doanh nghiệp tham gia TƯLĐTT nhóm./.

Bài và ảnh: Minh Khuê