Quy định về thời gian thử việc
(HPĐT)- Chị Nguyễn Thị Ngọc, ở phường Đằng Lâm (quận Hải An) vừa tốt nghiệp đại học và xin làm kế toán tại một doanh nghiệp trên địa bàn. Công ty yêu cầu chị thử việc 3 tháng với mức lương 5 triệu đồng/tháng. Chị Ngọc muốn hỏi công ty cho thử việc như vậy có đúng quy định không?
Luật sư Lã Viết Nam, Công ty Luật TNHH MTV Nhân Ái (Đoàn Luật sư thành phố) trả lời: Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động khi có thỏa thuận về thử việc thì có thể ghi nhận nội dung này trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc.
Cụ thể, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc và bảo đảm điều kiện: Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên. Lưu ý, thời gian thử việc trên không áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Như vậy, bạn đang thử việc nghề kế toán, chúng tôi xác định công việc này đòi hỏi trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên nên thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 2 triệu - 5 triệu đồng, quy định tại điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ./.