Tiện trước mắt, hại lâu dài
(HPĐT)- Thời gian gần đây, cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) một số tỉnh, thành phố liên tục cảnh báo người lao động (NLĐ) về tình trạng mượn hồ sơ của người khác đi làm. Tại một số tỉnh phía Nam như: thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương… tình trạng này khá phổ biển. Cụ thể, cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương phát hiện gần 800 hồ sơ trùng tên do cho người khác mượn hồ sơ đi làm và tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đến nay, cơ quan BHXH tiến hành chuyển đổi tên, giải quyết chế độ gần 600 trường hợp, còn lại hơn 100 trường hợp đang bị “treo” các chế độ.
Sở dĩ có tình trạng này do một bộ phận NLĐ muốn mượn giấy tờ, hồ sơ, để xin việc, đi làm ngay; có một số trường hợp người cho mượn hồ sơ đã nghỉ việc, không dùng đến nên cho mượn. Việc mượn, làm giả hồ sơ xin việc không chỉ làm đảo lộn mã định danh của NLĐ (theo quy định mỗi người có mã định danh duy nhất), mà còn gây khó khăn trong giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Không những thế, đây còn là hành vi vi phạm pháp luật lao động và Luật BHXH. Cụ thể, NLĐ mượn hồ sơ tư pháp của người khác để đi làm và tham gia BHXH (kể cả chủ sử dụng lao động) vi phạm Khoản 1 Điều 137 Luật BHXH. Biện pháp khắc phục hậu quả phải buộc nộp lại cơ quan BHXH số tiền BHXH đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm.
Tại Hải Phòng, cơ quan BHXH chưa phát hiện trường hợp tương tự, tuy nhiên, để tránh tiền lệ xấu, gây khó khăn trong công tác giải quyết chế độ sau này, cơ quan BHXH cần tăng cường công tác tuyên truyền, cảnh báo NLĐ tuyệt đối không mượn hồ sơ đi làm. Đối với trường hợp NLĐ mượn hồ sơ của người ở tỉnh, thành phố khác đến địa phương khác xin việc, BHXH Việt Nam cần có chỉ đạo thực hiện thống nhất việc phối hợp xử lý giữa BHXH các tỉnh, thành phố để quá trình giải quyết được nhanh gọn, đúng quy định./.