Phát huy vai trò mạng lưới an toàn vệ sinh viên

Mạng lưới an toàn vệ sinh viên Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Trong ảnh: Công nhân xưởng hoàn thiện đóng gói trong ca sản xuất.

Tăng cường hướng dẫn, giám sát

Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng) nhiều năm liền không xảy ra tai nạn lao động (TNLĐ) nghiêm trọng dù đặc thù lĩnh vực sản xuất của công ty tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn lao động (ATLĐ) như: nhiều máy móc lớn, xe cẩu, xe nâng, xe container... thường xuyên hoạt động xếp, dỡ hàng hóa... Có được kết quả này là nhờ nỗ lực rất lớn của đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác ATLĐ và mạng lưới ATVSV. Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Văn Luyện cho biết: “Công ty có 2 cán bộ chuyên trách  ATLĐ và 17 ATVSV ở tất cả  tổ, đội, xưởng sản xuất. Mạng lưới ATVSV vừa trực tiếp sản xuất, vừa giúp công ty nhắc nhở, đôn đốc, hướng dẫn người lao động thực hiện các quy định  ATLĐ. Đồng thời, đây cũng là đội ngũ giám sát và phát hiện kịp thời các nguy cơ về mất ATLĐ để báo cáo công ty kịp thời chấn chỉnh, khắc phục”. Tương tự, Xí nghiệp xăng dầu K131 (xã Kỳ Sơn, huyện Thủy Nguyên) có 170 lao động, đơn vị bố trí 1 người làm công tác chuyên trách về ATVSLĐ, 1 đội phòng cháy chữa cháy chuyên ngành, 1 cán bộ y tế và mạng lưới ATVSV với hơn 20 người. Theo đánh giá của lãnh đạo xí nghiệp, đây thực sự là lực lượng nòng cốt tại các tổ, đội, phòng, ban, làm nhiệm vụ tuyên truyền, hướng dẫn, giám sát thực hiện ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ. Ngoài đặc thù sản xuất - kinh doanh của xí nghiệp đòi hỏi cao về công tác ATVSLĐ, sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị đến công tác này là yếu tố quan trọng xây dựng văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp.

Qua khảo sát ở nhiều đơn vị xây dựng mạng lưới ATVSV và hoạt động tốt cho thấy, góp phần hạn chế thấp nhất TNLĐ xảy ra, người lao động có ý thức hơn, chú trọng đến bảo đảm an toàn trong quá trình làm việc. Môi trường làm việc thường xuyên được đánh giá rủi ro, kịp thời khắc phục nên nguy cơ xảy ra TNLĐ thấp.

Hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV đã rõ, tuy nhiên thực tế cho thấy, không phải cơ sở sản xuất nào cũng thành lập được mạng lưới ATVSV với đầy đủ thành viên, có khi cả cơ sở mới có 1 cán bộ ATLĐ kiêm nhiệm. Để khắc phục điều này, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các công đoàn cơ sở đẩy mạnh thành lập mạng lưới ATVSV. Việc này được thực hiện thường xuyên, trong đó khuyến khích thành lập mạng lưới vào Tháng ATVSLĐ để thêm phần ý nghĩa. Nhờ đó, từ đầu năm đến nay, có thêm 7 mạng lưới ATVSV được thành lập tại các doanh nghiệp.

Hướng đến hoạt động hiệu quả cao, thực chất

 Lụật ATVSLĐ quy định: “ATVSV là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật ATVSLĐ; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành các quy định ATVSLĐ và được người lao động trong tổ bầu ra, hoạt động dưới sự quản lý và hướng dẫn của ban chấp hành công đoàn cơ sở, trên cơ sở quy chế hoạt động của mạng lưới ATVSV…”. Từ quy định này cho thấy, sự cần thiết, vai trò quan trọng của đội ngũ ATVSV, là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động trong giám sát quy trình sản xuất an toàn tại cơ sở, tham mưu người sử dụng lao động về công tác bảo đảm ATVSLĐ. Theo kinh nghiệm của Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina Lê Văn Luyện, để đội ngũ cán bộ chuyên trách về ATLĐ và mạng lưới ATVSV hoạt động thực chất, hiệu quả cao, Ban lãnh đạo công ty bên cạnh thực hiện tốt chế độ phụ cấp cần “trao quyền” cho cán bộ ATLĐ và đội ngũ ATVSV nhiều hơn, kịp thời chỉ đạo các bộ phận liên quan khắc phục, xử lý ngay nguy cơ mất ATLĐ khi mạng lưới phát hiện, có ý kiến.

Đội ngũ ATVSV ngày càng phát huy vai trò nòng cốt trong công tác bảo đảm ATVSLĐ ở cơ sở. Do đó, bên cạnh quan tâm thành lập mới, bổ sung mạng lưới ATVSV, các cấp công đoàn cũng cần chú trọng chất lượng, hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV thông qua các hình thức bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, các cuộc thi tìm hiểu về ATVSLĐ, hội thi ATVSV giỏi. Phó trưởng Ban Chính sách-Pháp luật LĐLĐ thành phố Nguyễn Quốc Khánh cho biết: “Để mạng lưới ATVSV hoạt động hiệu quả cao, công đoàn cơ sở cần phân công nhiệm vụ, xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, rõ ràng, xây dựng góc tuyên truyền trực quan (nếu có). Người sử dụng lao động tạo điều kiện về thời gian, giao nhiệm vụ và có chế độ phụ cấp thưởng, phạt rõ ràng với ATVSV cũng như bộ máy làm công tác ATLĐ trong doanh nghiệp”.

Năm 2020, LĐLĐ các quận, công đoàn ngành tổ chức 29 lớp đào tạo, bồi dưỡng 1.861 cán bộ công đoàn cơ sở, ATVSV về công tác bảo đảm ATVSLĐ tại doanh nghiệp.  Các cấp công đoàn thành phố xây dựng mới 15 góc tuyên truyền về ATVSLĐ, thành lập mới 22 mạng lưới ATVSV./.

Bài và ảnh: Phương Nam