Phạt tới 14 triệu đồng khi điều chuyển người lao động không đúng quy định

Luật sư Vũ Văn Dực, Trưởng Văn phòng luật sư Bạch Đằng (Đoàn luật sư Hải Phòng) cho biết: Khoản 1, điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Như vậy, trừ trường hợp của chị Trang, doanh nghiệp điều chuyển nơi làm việc mà không nêu lý do và không có sự đồng ý của người lao động là không đúng với quy định pháp luật. Khoản 1 điều 5, khoản 1 và khoản 2 điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2 triệu đến 6 triệu đồng đối với hành vi khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Trường hợp doanh nghiệp có một trong các hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 6 triệu đến 14 triệu đồng./.