Cán bộ công đoàn tham gia ý kiến vào 2 văn bản của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Đồng chí Tống Văn Băng, Chủ tịch LĐLĐ thành phố chủ trì hội nghị lấy ý kiến tham gia vào các văn bản của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Các cán bộ LĐLĐ các quận, huyện, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp góp ý kiến vào nội dung 2 văn bản. Trong đó, nhiều đại biểu cho rằng nên gộp 2 quy chế với 3 phần nội dung, mỗi phần sẽ có những nội dung cụ thể. Nhiều đại biểu cũng cho rằng, có những phần trong các văn bản hướng dẫn quá chi tiết, cụ thể khi những phần việc cụ thể đó đã được hướng dẫn trong 1-2 văn bản khác đang được thực hiện, trong khi có những nội dung cần hướng dẫn cụ thể lại chưa được chỉ ra như việc hướng dẫn công đoàn phối hợp với các sở, ban, ngành như thế nào khi giám sát thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc.

Cán bộ công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tham gia ý kiến.

Có đại biểu nêu ý kiến về nội dung tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đối thoại định kỳ nên khuyến khích số lượng nhiều hơn 1 lần/năm, nhất là đối với những doanh nghiệp mới thành lập, có nhiều vấn đề cần trao đổi, đối thoại giữa người lao động và doanh nghiệp. Về đại biểu tham dự hội nghị toàn thể người lao động (doanh nghiệp có 100 lao động trở xuống) theo quy định bảo đảm ít nhất 67% số người lao động nếu trường hợp người lao động không thể rời vị trí sản xuất nên quy định là 70%. Việc tổ chức hội nghị người lao động nên đa dạng, phù hợp điều kiện thực tế, không nên quy định “đóng khung” theo một hình thức nhất định…

Cán bộ công đoàn ngành Công thương góp ý.

Cán bộ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đóng góp ý kiến vào 2 dự thảo quy chế của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Lãnh đạo LĐLĐ tiếp thu các ý kiến đóng góp, cho rằng việc góp ý rất có ý nghĩa khi các cấp công đoàn chủ động tham gia vào văn bản ngay từ đầu, nhất là các ý kiến phản biện trên cơ sở thực tế hoạt động. LĐLĐ thành phố có trách nhiệm tổng hợp các ý kiến, phản ánh với Tổng LĐLĐ ViệtNam để có sự tiếp thu, điều chỉnh phù hợp./.

Tin và ảnh: Đức Anh