Dạy nghề gắn với rèn kỹ năng mềm, tác phong làm việc
(HPĐT)- Sau thời gian trầm lắng do chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh COVID-19, đến nay, nhiều đơn vị phục hồi sản xuất, có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Như Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Thủy Nguyên), bên cạnh đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội, đơn vị tổ chức các buổi tư vấn, tuyển dụng ở ngoại thành, với hy vọng tuyển khoảng 300 lao động trong độ tuổi từ 18 đến 40 tuổi. Việc tuyển dụng lao động phổ thông tưởng như khá dễ dàng vì không yêu cầu về năng lực, trình độ, bằng cấp, song chỉ có hơn 50 lao động nông thôn tiếp cận được cơ hội việc làm của công ty này.
Theo đánh giá, thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, tại một số phiên giao dịch việc làm lưu động ở các huyện, số người đáp ứng yêu cầu tuyển dụng chỉ từ 5%-10% so với nhu cầu của các đơn vị. Một trong những nguyên nhân dẫn đến kết quả chưa cao ấy là do người lao động chưa hình thành tác phong công nghiệp. Không ít trường hợp đến muộn giờ hẹn, lúng túng khi trả lời phỏng vấn, không biết cách thể hiện nguyện vọng của bản thân, chưa hoàn thiện hồ sơ, thủ tục để đi làm ngay khi doanh nghiệp cần... Từ những điều tưởng chừng nhỏ nhặt ấy, nhiều lao động ngậm ngùi khi bị doanh nghiệp từ chối. Điều đó cho thấy, chỉ dạy nghề đơn thuần chưa đủ, mà cơ sở đào tạo cần gắn liền với rèn giũa kỹ năng mềm, kỷ luật lao động, tác phong làm việc cho người lao động, từ việc nhỏ như đúng giờ hẹn. Có vậy mới giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận thị trường lao động, bắt nhịp nhanh với môi trường làm việc tại doanh nghiệp, tránh trường hợp “lỗi nhịp” hoặc tình trạng “doanh nghiệp tìm người còn người vẫn chờ việc” như đang xảy ra ở một số nơi. /.