Tăng cường liên kết doanh nghiệp trong đào tạo sinh viên: Đón đầu xu hướng tuyển dụng

Sinh viên Khoa Xây dựng (Trường đại học Hải Phòng) trải nghiệm tại Trung tâm nội thất cao cấp Thái Tuấn. (Ảnh chụp ngày 12-4-2021).

Doanh nghiệp “mở cửa” đón sinh viên

Nguyễn Trọng Minh, sinh viên năm cuối chuyên ngành cơ điện tử, Viện Cơ khí (Trường đại học Hàng hải Việt Nam) đang trong đợt thực tập tại Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ, phường Đông Hải 2, quận Hải An). Minh cho biết: “Các máy móc, trang thiết bị kỹ thuật của công ty mới, hiện đại. Ở trường em được học, tìm hiểu các loại máy móc tương tự, nhưng chỉ là lý thuyết, hình ảnh. Ở công ty, em được hướng dẫn cặn kẽ quá trình sản xuất cũng như làm quen thực hiện các thao tác vận hành máy móc. Sau hơn 2 tháng thực tập, em dần thành thạo với các loại máy”. Không chỉ sinh viên, đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường đại học Hàng hải Việt Nam thường xuyên đi thực tế, tìm hiểu tại các doanh nghiệp cập nhật các kỹ thuật mới, hiện đại để công tác giảng dạy “đi trước, đón đầu” các xu hướng công nghệ. Trường đại học Hàng hải Việt Nam đang kết nối hàng trăm doanh nghiệp trong nước và ngoài nước. Hằng năm, nhà trường cung cấp hàng trăm nhân lực chất lượng cao cho nhiều doanh nghiệp thuộc các Khu công nghiệp: Tràng Duệ, VSIP, Deep C, Nomura…

Tại Trường đại học Hải Phòng, ngay từ năm thứ 2, sinh viên một số chuyên ngành được tham quan, trải nghiệm, học hỏi, rèn luyện kỹ năng mềm tại doanh nghiệp. Trưởng Phòng Chính trị - Công tác học sinh, sinh viên (Trường đại học Hải Phòng) Phạm Đức Cường cho biết: Từ đầu năm đến nay, dù ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, nhưng nhà trường kết nối với Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền, Công ty An Cường, Trung tâm nội thất cao cấp Thái Tuấn… đưa sinh viên năm 2, năm 3 đi tham quan, trải nghiệm. “Đơn vị luôn sẵn sàng đón nhận, tạo điều kiện thuận lợi nhất để các sinh viên của trường đến thực tập và làm việc” – ông Vũ Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Trung tâm nội thất cao cấp Thái Tuấn cho biết. Tương tự, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Pegatron Hải Phòng Ngô Đông Du cho biết: Thời gian tới, công ty sẽ tuyển dụng 20.000- 25.000 lao động thuộc các lĩnh vực hành chính, nhân sự, thiết bị, điện tử. Công ty sẽ hợp tác Trường đại học Hàng hải Việt Nam để đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời sẽ tạo cơ hội để các sinh viên có năng lực trong các trường trên địa bàn Hải Phòng có cơ hội thực tập tại công ty và công ty tiếp nhận các em ngay sau khi ra trường.

Nhà trường chủ động kết nối doanh nghiệp

Hiện nay, công tác tuyển dụng nhân lực của các doanh nghiệp theo 2 xu hướng: tuyển dụng để đào tạo và tăng chế độ phúc lợi, đãi ngộ để thu hút nhân lực từ doanh nghiệp khác. Sự chủ động, cởi mở của doanh nghiệp khi tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo sinh viên cho thấy doanh nghiệp đang “đầu tư dài hơi” cho nguồn nhân lực chất lượng cao khá dồi dào tại các trường đại học. PGS, TS. Phạm Xuân Dương, Hiệu trưởng Trường đại học Hàng hải Việt Nam khẳng định: Sự kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường có thể bổ trợ nhau rất nhiều. Theo đó, doanh nghiệp có thể “đặt hàng” từ các trường, góp ý chỉnh sửa, bổ sung chương trình đào tạo của nhà trường để sát hơn với thực tế. Cụ thể, thông qua việc lấy ý kiến của doanh nghiệp, nhà trường đổi mới chương trình đào tạo, đổi mới phương pháp giảng dạy, phương pháp đánh giá, kiên định áp dụng chuẩn đầu ra cho sinh viên như tiếng Anh quốc tế TOEIC/IELTS, chuẩn tin học văn phòng quốc tế MOS và một số kỹ năng khác. Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của thành phố trong thời gian tới, nhà trường chủ động kết nối với doanh nghiệp xây dựng chương trình hợp tác cụ thể về đào tạo nhân lực, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, đáp ứng các yêu cầu để phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Chiến lược đào tạo của Trường đại học Hải Phòng, Trường đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng trong thời gian tới tập trung công tác tuyển sinh, khảo sát, đón đầu xu hướng việc làm của thị trường lao động; đưa sinh viên đến thực tập và thực hành chuyên môn, làm quen với văn hóa doanh nghiệp và rèn các kỹ năng mềm. Bên cạnh đó, các trường phối hợp các doanh nghiệp cử chuyên gia nước ngoài đến trường giảng dạy và huấn luyện tại chỗ các kỹ năng phù hợp với sinh viên theo các chương trình đào tạo mà các doanh nghiệp đặt hàng, bảo đảm sinh viên có đủ kiến thức, kỹ năng làm việc theo chuyên ngành được đào tạo. Mặt khác, các doanh nghiệp cam kết tiếp nhận sinh viên vào làm việc sau khi tốt nghiệp ra trường.

Theo thông tin từ Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng: Đến năm 2025, thành phố dự kiến thu hút đầu tư 15-20 tỷ USD, kim ngạch xuất khẩu có thể đạt 25-30 tỷ USD và thu hút 300.000 lao động. Dự báo, đến năm 2025, nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao vượt xa khả năng đào tạo của các cơ sở hiện nay. Vì vậy, công tác đào tạo, chuẩn bị đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trong thời gian tới là rất cần thiết, quan trọng, tránh tình trạng “cầu lớn hơn cung”./.

Hoàng Xuân