Tăng cường sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị
(HPĐT)- Sáng 5-7, HĐND quận Ngô Quyền tổ chức thành công kỳ họp thứ nhất, bầu ra bộ máy lãnh đạo chính quyền địa phương, nhiệm kỳ 2021-2026, trong đó đồng chí Đặng Văn Khởi, Quận ủy viên (trước đó là Trưởng Phòng Tổng hợp, Ban Tuyên giáo Thành ủy) được giới thiệu, bầu giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND quận. Đây là một trong số các cán bộ được luân chuyển từ ban, sở, ngành thành phố về quận, huyện.
Quang cảnh kỳ họp thứ nhất HĐND quận Ngô Quyền sáng 5-7-2021.
Các đại biểu dự kỳ họp thứ nhất HĐND quận Ngô Quyền nhiệm kỳ 2021-2026.
Cùng ngày, kỳ họp thứ nhất HĐND quận Hồng Bàng diễn ra thành công, trong đó đồng chí Dương Đức Hoàn, Quận ủy viên (sinh năm 1986, trước đó là Quận ủy viên, Trưởng Phòng Tài nguyên và Môi trường quận Ngô Quyền) được giới thiệu, bầu giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND quận. Đây là cán bộ trẻ thứ 5 được tăng cường theo Kết luận 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy. Trước đó, có 4 đồng chí cán bộ trẻ được tăng cường để đào tạo tại cơ sở (gồm 1 Phó Bí thư Quận ủy Hải An, 1 Phó bí thư Quận ủy Đồ Sơn, 1 Phó bí thư Quận ủy Kiến An và 1 Phó chủ tịch UBND huyện An Lão).
Đồng chí Đào Khánh Hà, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy trao quyết định và chúc mừng các đồng chí Nguyễn Quốc Thái và Đặng Văn Khởi nhận nhiệm vụ mới tại quận Ngô Quyền.
Kết luận số 09-KL/TU ngày 4-3-2021 của Ban Thường vụ Thành ủy “Về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025” nêu ra một trong các nguyên tắc, mục tiêu: Xử lý đồng bộ giữa tăng cường cán bộ trẻ và bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm hài hòa về cơ cấu chuyên ngành đào tạo và cơ cấu 3 độ tuổi trong đội ngũ lãnh đạo chủ chốt các địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm tính ổn định, tính kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.
Công tác bố trí, sắp xếp cán bộ theo Kết luận 09-KL/TU vừa qua cho thấy, nhân sự trẻ được giới thiệu là những cán bộ dưới 35 tuổi, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quy hoạch chức vụ; được đào tạo đại học, trên đại học ở các trường uy tín trong và ngoài nước, ở những ngành lĩnh vực quan trọng; đã có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên; có khả năng làm việc trong môi trường hội nhập quốc tế; là bước chuẩn bị cần thiết cho thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TW (mục tiêu đến năm 2030, có từ 15-20% cán bộ lãnh đạo quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi) và yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030 trở thành thành phố công nghiệp phát triển hiện đại, thông minh, bền vững tầm cỡ khu vực Đông Nam Á; tầm nhìn đến năm 2045 trở thành thành phố có trình độ phát triển cao trong nhóm các thành phố hàng đầu châu Á và thế giới theoNghị quyết 45-NQ/TW ngày 24-1-2019 của Bộ Chính trị.
Hy vọng rằng, với chủ trương luân chuyển cán bộ từ ban, sở, ngành thành phố về địa phương, từ địa phương về ban, sở, ngành thành phố và giữa các địa phương với nhau, vừa từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, tạo môi trường cho cán bộ rèn luyện, nắm bắt tương đối toàn diện các lĩnh vực công tác; vừa thông qua thực tiễn tại cơ sở để rèn luyện, đào tạo cán bộ trẻ trưởng thành, có thêm kinh nghiệm, bản lĩnh, đáp ứng được yêu cầu phát triển của các địa phương và thành phố, trước mắt và lâu dài; góp phần sắp xếp hợp lý, củng cố năng lực, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong toàn Đảng bộ thành phố./.