Huyện Tiên Lãng khắc phục tình trạng thiếu hụt giáo viên tiểu học: Phối hợp nhiều giải pháp tình thế
(HPĐT)- Từ năm học 2019-2020 đến nay, huyện Tiên Lãng thiếu hụt trầm trọng giáo viên bậc tiểu học. Tuy nhiên, việc tuyển dụng giáo viên tiểu học gặp nhiều khó khăn, không đạt chỉ tiêu tuyển dụng đề ra, gây áp lực lớn cho địa phương và ngành Giáo dục-Đào tạo huyện. Khắc phục bất cập này, từng bước giải bài toán thiếu giáo viên tiểu học, huyện Tiên Lãng đang tập trung thực hiện nhiều giải pháp.
Trường tiểu học Quyết Tiến hiện thiếu 5 giáo viên, khó khăn trong giảng dạy, quản lý học sinh.
Chật vật tuyển dụng giáo viên
Năm học 2020-2021, huyện Tiên Lãng được thành phố cho phép tuyển dụng 20 chỉ tiêu giáo viên tiểu học. Tuy nhiên, huyện chỉ tiếp nhận được 9 hồ sơ dự tuyển. Sát ngày thi tuyển, có 2 trường hợp thí sinh bỏ thi. Vì thế, chỉ còn 7 hồ sơ và cả 7 trường hợp này đều trúng tuyển, được bổ sung về các trường trong huyện. Như vậy, so với chỉ tiêu ban đầu được thành phố cho phép tuyển dụng, huyện Tiên Lãng thiếu 13 chỉ tiêu.
Việc thiếu hụt giáo viên gây áp lực lớn trong công tác tuyển dụng và giảng dạy tại các nhà trường trên địa bàn huyện thời gian qua. Hiệu trưởng Trường tiểu học Hùng Thắng Đoàn Thị Bích Liên cho biết, năm học trước, nhà trường được huyện điều động thêm 1 giáo viên tiểu học, nhưng so với chỉ tiêu được giao, hiện nhà trường thiếu 7 giáo viên. Do thiếu giáo viên nên nhiều năm qua, đội ngũ giáo viên của nhà trường rất vất vả, phải luôn “gồng mình” lên dạy tăng số giờ, số tiết cho học sinh học 2 buổi/ngày.
Theo Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng, 100% số trường tiểu học trên địa bàn huyện đều thiếu giáo viên. Trong đó, Trường tiểu học Hùng Thắng thiếu tới 7 giáo viên; trường tiểu học Vinh Quang, Đông Hưng, Tây Hưng… thiếu 3-5 giáo viên. Nguyên nhân thiếu giáo viên là do số học sinh bậc tiểu học trên địa bàn các năm học vừa qua tăng nhanh; số giáo viên đến tuổi nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi tại các trường tiểu học thời gian qua khá lớn. Ngoài ra, những năm gần đây, số học sinh thi tuyển vào các trường sư phạm là con em Tiên Lãng ít. Thêm vào đó, những năm vừa qua, học sinh cũng không mặn mà việc theo học ngành sư phạm, vì nghĩ sau khi ra trường khó xin việc, lương thấp.
Trưởng Phòng Giáo dục- Đào tạo huyện Tiên Lãng Cao Văn Rôi nhận xét, nguyên nhân chính khiến việc tuyển dụng giáo viên ở huyện ngày càng khó khăn hơn là chính sách dành cho giáo viên nhiều năm chậm đổi mới, dẫn đến nhiều học sinh không muốn chọn ngành Sư phạm để theo học. Mức lương giáo viên còn thấp. Lương khởi điểm của giáo viên tiểu học mới được tuyển dụng hiện chỉ 3 triệu đồng/tháng, bao gồm phụ cấp đứng lớp. Với mức lương trên, khó lòng cạnh tranh với các trường tư thục. Trong khi đó, nếu làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn huyện hiện nay, thu nhập cũng đạt 7-8 triệu đồng/người/ tháng. Do có những bất cập trong chính sách tiền lương đối với giáo viên nên chưa thực sự khuyến khích sinh viên sư phạm sau ra trường gắn bó, theo nghề ổn định. Vì thế, một số giáo viên đã được tuyển dụng nhưng chỉ công tác một thời gian trong ngành rồi chuyển làm việc khác có mức lương cao hơn.
Tập trung thực hiện các giải pháp
Theo kế hoạch, trong năm học 2021-2022, toàn huyện Tiên Lãng cần tuyển dụng 75 giáo viên bậc tiểu học bổ sung cho 26 trường hiện còn thiếu. Tuy nhiên, việc tuyển dụng giáo viên năm nay còn khó khăn hơn do nguồn tuyển thiếu hụt trầm trọng, khó hoàn thành chỉ tiêu đề ra. Theo ông Mai Mạnh Hùng, Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng, Phòng Nội vụ đang tham mưu với UBND huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng nguồn giáo viên thiếu hụt cho năm học mới.
Để khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, trong khi việc tuyển dụng chưa đạt chỉ tiêu đề ra, huyện Tiên Lãng tập trung thực hiện các giải pháp. Theo Phó chủ tịch phụ trách điều hành UBND huyện Tiên Lãng Nguyễn Ngọc Huy, trước mắt, huyện chỉ đạo Phòng Giáo dục-đào tạo, Phòng Nội vụ tập trung rà soát, xây dựng kế hoạch tuyển dụng số giáo viên còn thiếu cho năm học mới, khuyến khích, tạo điều kiện ưu tiên giáo viên là người ở địa phương khác. Huyện cũng tập trung rà soát, điều động nhân lực giữa các nhà trường tiểu học trong huyện. Phòng Giáo dục-đào tạo huyện chỉ đạo các nhà trường tăng cường bố trí giáo viên dạy vượt số tiết theo quy định; đồng thời điều tiết hợp lý, nguồn giáo viên ở các khu vực trong huyện. Bên cạnh đó, huyện cũng khuyến khích học sinh trường THPT trên địa bàn tích cực nộp hồ sơ thi tuyển vào các trường đại học sư phạm, sau khi ra trường về địa phương công tác. UBND huyện Tiên Lãng cũng trích ngân sách hỗ trợ các nhà trường chi trả kinh phí cho các giáo viên dạy 2 buổi/ngày, tăng số tiết so với quy định.
Về lâu dài, huyện Tiên Lãng đề nghị thành phố cần có giải pháp căn cơ tạo nguồn nhân lực sư phạm cho các địa phương. Trong đó, đề nghị Sở Giáo dục- Đào tạo chủ động phối hợp với Trường đại học Hải Phòng chủ động có kế hoạch tuyển sinh, đào tạo đội ngũ giáo viên các bậc học không chỉ đáp ứng nhu cầu của huyện Tiên Lãng mà còn cho các địa phương khác trong thành phố. Bên cạnh đó, để bảo đảm đủ số lượng, chất lượng đội ngũ giáo viên tiểu học, thời gian tới, huyện đề nghị Sở Giáo dục - Đào tạo chủ trì làm việc với các sở, ngành: Nội vụ, Tài chính, để bàn bạc, từ đó tham mưu, đề xuất UBND thành phố những chủ trương, giải pháp tốt để giải quyết được những khó khăn trong công tác tuyển dụng giáo viên./.