Mẹ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không bị chấm dứt hợp đồng lao động
(HPĐT)- Chị Vũ Thị Dung, làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất hàng may mặc xuất khẩu trên địa bàn huyện Thủy Nguyên hỏi: Tôi đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Nhưng sau khi quay trở lại làm việc được hơn 2 tháng, chủ doanh nghiệp lấy lý do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 nên chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Việc làm của công ty có phù hợp với các quy định pháp luật hiện nay không?
Luật gia Lâm Bích Ngọc, Hội Luật gia thành phố cho biết: Khoản 3, điều 37 và khoản 3, điều 155, Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Theo điểm e, khoản 2, Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính từ 10 triệu tới 20 triệu đồng.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1, điều 41, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả theo quy định kể trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc, được tính theo nguyên tắc mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương. Mức tiền lương để tính trợ cấp thôi việc bằng tiền lương trung bình 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định kể trên, khoản trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng./.