Huyện Kiến Thụy thực hiện công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ: Tạo điều kiện cán bộ rèn luyện

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ tại huyện Kiến Thụy giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, góp phần thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ ở từng đơn vị.

Trong ảnh: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Đại Đồng Phạm Việt Trường (thứ 2 từ trái sang) trao quà tặng các gia đình chính sách tại địa phương.

Phát huy tính chủ động, linh hoạt

Ngay sau khi được HĐND xã Đại Đồng tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch UBND xã vào tháng 6-2020, Bí thư Đảng ủy xã Đại Đồng Phạm Việt Trường tập trung rà soát tất cả nội dung công việc thuộc lĩnh vực quản lý của chính quyền cơ sở, từ đó xác định các vướng mắc, hạn chế để cùng tập thể lãnh đạo bàn cách khắc phục. Nhờ các giải pháp đa dạng, từ chỗ có 25 hộ nghèo (tháng 5-2020), đến tháng 6 năm nay, địa phương chỉ còn 2 hộ nghèo, đưa xã trở thành một trong những địa phương đi đầu của huyện Kiến Thụy trong công tác giảm nghèo.

Tháng 12-2020, Bí thư Đảng ủy xã Tân Phong Nguyễn Hữu Thắng được luân chuyển sang làm Bí thư Ðảng ủy xã Tú Sơn. Với kinh nghiệm nhiều năm làm công tác Đảng, khi tiếp cận địa bàn mới, đông dân, đồng chí Nguyễn Hữu Thắng nhanh chóng tiếp cận, nắm bắt tình hình cơ sở, cùng tập thể cấp ủy hoàn thiện quy chế làm việc, triển khai đến các chi bộ. Ðồng chí Nguyễn Hữu Thắng chia sẻ, được luân chuyển là cơ hội tốt, có môi trường thực tế để rèn luyện, trau dồi thêm kiến thức, vốn sống, phát huy được năng lực.

Đây là 2 trong số 22 cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy Kiến Thụy thực hiện luân chuyển, điều động kết hợp với chỉ định giữ chức vụ từ tháng 1- 2020 đến nay.

Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Kế hoạch số 58 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý giai đoạn 2018-2020 và Kế hoạch số 12 về thực hiện bố trí bí thư cấp ủy xã không phải người địa phương. Đến nay, việc luân chuyển, điều động dần đi vào nền nếp, đạt kết quả quan trọng. Đơn cử như trong lĩnh vực giáo dục, những năm trước, ngành Giáo dục của huyện Kiến Thụy luôn đứng ở vị trí tốp cuối quận, huyện trên địa bàn thành phố. Song trong năm học 2020-2021, Giáo dục Kiến Thụy vươn lên vị trí thứ 6 toàn thành phố. Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến thành công này là sự quan tâm công tác điều động, bổ nhiệm, sắp xếp đội ngũ cán bộ quản lý phù hợp.

Từ tháng 1-2020 đến nay, huyện có 5 cán bộ được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường thuộc huyện; 6 cán bộ được điều động giữa các phòng, cơ quan, đơn vị cấp huyện; điều động 5 hiệu trưởng các trường tiểu học thuộc huyện giữ chức vụ trên 2 nhiệm kỳ liên tiếp tại một đơn vị (8 năm trở lên); 2 bí thư đảng ủy xã về giữ chức vụ trưởng phòng, cơ quan thuộc Huyện ủy, UBND huyện (giữ chức vụ Chánh Văn phòng Huyện ủy, Trưởng Phòng Văn hóa và Thông tin huyện); điều động ngang, chỉ định giữ chức vụ 4 Bí thư Đảng ủy xã này đảm nhận chức vụ bí thư đảng ủy xã khác. Đồng thời, huyện bố trí thực hiện bí thư cấp ủy không phải người địa phương (hiện nay, có 5 bí thư cấp ủy cấp xã không phải người địa phương, trong đó 3 đồng chí từ cấp huyện luân chuyển về). Ngoài ra, thực hiện mô hình bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND cấp xã tại 3 xã (Đại Đồng, Kiến Quốc, Du Lễ).

Tập trung khắc phục hạn chế, khó khăn

Theo Phó bí thư Thường trực Huyện ủy Kiến Thụy Đỗ Mạnh Hùng, mặc dù đạt những kết quả đáng ghi nhận, nhưng công tác điều động, luân chuyển cán bộ trên địa bàn huyện Kiến Thụy còn một số vướng mắc, bất cập. Hiện nay một số cán bộ có tâm lý ngại thay đổi, ngại va chạm, dẫn đến tình trạng “chạy luân chuyển” để giữ nguyên vị trí hiện tại hoặc sang vị trí có nhiều quyền lợi hơn. Trong khi, một số quy định về bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử của Đảng và chính quyền chưa thống nhất, gây khó khăn trong quá trình thực hiện.

Cũng theo Đỗ Mạnh Hùng, trước thực tế trên, thời gian tới, huyện tiếp tục quan tâm đào tạo, nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Trong quá trình đánh giá, bổ nhiệm, điều động và luân chuyển cán bộ thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, bố trí sử dụng cán bộ xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ và tiêu chuẩn cán bộ. Mặt khác, huyện sẽ xây dựng, ban hành quy định mới về phân cấp, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử khi Ban Thường vụ Thành ủy ban hành quy định mới thay thế các quy định phân cấp, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử hiện nay. Đồng thời thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 theo chỉ đạo của Thành ủy.

Ngoài các giải pháp trên, Huyện ủy đề xuất Thành ủy sớm ban hành, sửa đổi, bổ sung quy định về phân cấp quản lý, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử cán bộ các cấp; nâng cao thẩm quyền gắn với trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy và các cơ quan tham mưu đề xuất về công tác cán bộ. Bên cạnh đó, có cơ chế để người dân tham gia quản lý, giám sát cán bộ và tham gia vào quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Đồng thời đẩy mạnh hơn nữa việc phân cấp, phân quyền cho cấp huyện trong công tác cán bộ./. 

Bài và ảnh: THANH VÂN