Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động: Đi vào thực chất, hiệu quả thiết thực

Công ty TNHH Fuji Xerox Hải Phòng là đơn vị triển khai phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo đạt hiệu quả cao nhiều năm qua.
Trong ảnh: Công nhân trong dây chuyền sản xuất máy in. 

- Đồng chí cho biết kết quả nổi bật trong thực hiện phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo năm 2020 tại Hải Phòng?

- Sau nhiều lần phải tạm hoãn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, ngày 16-7 vừa qua, LĐLĐ thành phố tổ chức hội nghị biểu dương lao động giỏi, lao động sáng tạo năm 2020. Tuy dịch COVID-19 ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất, kinh doanh, song phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo được các cấp Công đoàn triển khai sáng tạo theo điều kiện, đặc điểm tình hình từng ngành, lĩnh vực, đạt hiệu quả thiết thực với hoạt động chuyên môn. Tiêu biểu như: Khối sản xuất công nghiệp có phong trào “Doanh nghiệp vì người lao động”…; ngành Giáo dục với phong trào “Hai tốt”; ngành Y tế có phong trào “Thực hiện 12 điều y đức và Quy tắc ứng xử”; ngành Giao thông- Vận tải với phong trào “Nâng cao chất lượng dịch vụ, phục vụ hành khách”; Công đoàn Viên chức với phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức với 8 giờ làm việc hiệu quả”; Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn với phong trào “Xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu”; Công đoàn ngành Công Thương có phong trào “Chất lượng và dịch vụ là yếu tố tạo nên thương hiệu doanh nghiệp”…

Kết quả nhận thấy rõ nhất trong phong trào thi đua năm 2020 là sự thay đổi nhận thức của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp và người lao động khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài về phong trào được nâng lên rõ rệt. Tiêu biểu như phong trào “Lao động sáng tạo, năng suất cao hơn, chất lượng cao hơn, thu nhập cao hơn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ” của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng được lãnh đạo các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và đông đảo người lao động hưởng ứng nhiệt tình, với số Bằng Lao động sáng tạo chiếm hơn 30% tổng số Bằng Lao động sáng tạo của CNVCLĐ thành phố.

Các đề tài, giải pháp, sáng kiến tập trung vào giải quyết các ách tắc, khó khăn mà trước đó chưa khắc phục được, như: Thúc đẩy, hoàn thiện các mô hình quản lý; ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, giải quyết các bước công nghệ phù hợp; tính toán sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất kỹ thuật, cải tiến máy móc thiết bị; sử dụng nguồn nguyên liệu trong nước thay thế nhập khẩu, tăng tỷ lệ nội địa hóa trong sản phẩm; ứng dụng khoa học công nghệ trong công tác quản lý; giảm chi phí nguyên, nhiên, vật liệu, nhân công... giúp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng cho đơn vị, doanh nghiệp.

Một số đơn vị triển khai phong trào đạt hiệu quả cao như: Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng; LĐLĐ các quận: Ngô Quyền, Lê Chân, Hồng Bàng; LĐLĐ các huyện: An Dương, An Lão; Công đoàn Trường đại học Hàng hải Việt Nam, Trường đại học Hải Phòng; Công đoàn Công ty CP Tập đoàn VLC, Công ty CP Cáp điện và hệ thống LS-Vina, Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam, Công ty Toyota Boshoku Hải Phòng, Công ty TNHH Fuji Xerox Hải Phòng, Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam, Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam… Một số cá nhân tiêu biểu trong phong trào lao động sáng tạo, nhiều năm liên tục nhận Bằng Lao động sáng tạo như, các đoàn viên: Vũ Văn Khởi, Công ty CP Cáp điện và hệ thống LS Vina; Phùng Đức Cảnh, Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam; Đặng Công Xưởng, Trường đại học Hàng hải Việt Nam; Nguyễn Văn Dũng, Công ty CP Sơn Hải Phòng; Nguyễn Mộng Lân, Công ty TNHH VICO; Nguyễn Văn Long, Công ty TNHH May Việt Hàn…

- Có ý kiến cho rằng, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo hiện chưa đồng đều, rộng khắp ở các ngành nghề, lĩnh vực, chất lượng phong trào chưa cao. Đồng chí nghĩ sao về ý kiến này?

- Đây là hạn chế trong thực hiện phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo, nhất là trong năm 2020, do tác động tiêu cực của dịch COVID-19, không ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc nhập khẩu nguyên liệu, sản xuất kinh doanh và xuất khẩu hàng hóa, ảnh hưởng đến việc làm và tổ chức các phong trào thi đua. Cùng với đó là công tác chỉ đạo tổ chức phong trào ở một số Công đoàn cấp trên cơ sở, Công đoàn cơ sở còn lúng túng, chưa quan tâm xây dựng nhân tố mới tại các đơn vị, doanh nghiệp mới thành lập Công đoàn cơ sở, mà chủ yếu tập trung vào đơn vị mạnh truyền thống.

Nguyên nhân khác là một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa quan tâm, tạo điều kiện và phối hợp với Công đoàn cơ sở trong tổ chức trong phong trào thi đua tại đơn vị, còn phó mặc cho tổ chức Công đoàn. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức phong trào ở một số đơn vị chưa cương quyết, kịp thời. Công đoàn cơ sở chưa chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong triển khai phong trào tại đơn vị. Điều đó dẫn đến một số đề tài, giải pháp, sáng kiến về quản lý, hoạt động xã hội mang tính định hướng khó xác định được hiệu quả làm lợi về giá trị kinh tế, dẫn đến khi thẩm định, xét duyệt gặp khó khăn nên chưa động viên, khuyến khích được sự cố gắng phấn đấu của các tác giả.

- Để nâng cao chất lượng phong trào, LĐLĐ thành phố xây dựng, thực hiện các kế hoạch và giải pháp gì trong thời gian tới?

- Xác định phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo là một trong những phong trào nòng cốt, mang lại sức sống cho các phong trào thi đua trong CNVCLĐ thành phố Cảng, LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch phát động phong trào, phân công trách nhiệm, đề xuất nhiệm vụ và giải pháp cụ thể để thực hiện tốt các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Chỉ đạo cụ thể hóa phong trào, với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả thiết thực, phù hợp đặc thù từng ngành, đơn vị, doanh nghiệp để phong trào đi vào thực chất, có tác dụng khuyến khích, động viên CNVCLĐ tham gia và tạo động lực để thúc đẩy phong trào.

Về giải pháp cụ thể, các cấp Công đoàn thực hiện tốt quy chế phối hợp với các ban, ngành thành phố tổ chức phong trào thi đua, xét duyệt, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong các phong trào thi đua nói chung và phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo nói riêng. LĐLĐ thành phố chỉ đạo Công đoàn các cấp tăng cường kiểm tra, đôn đốc, thẩm định kết quả, thành tích của tập thể, cá nhân đề nghị khen thưởng để việc khen thưởng đúng người, đúng việc. Đồng thời, đổi mới công tác thi đua khen thưởng hướng về cơ sở, vì người lao động, chú trọng khen thưởng người lao động trực tiếp không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong phong trào thi đua; tiếp tục xây dựng nhân tố mới, gương điển hình tiên tiến, thực hiện tốt công tác tuyên truyền gương người tốt, việc tốt, cách làm hay, sáng tạo trong phong trào; cương quyết khắc phục hạn chế, yếu kém trong công tác thi đua, khen thưởng…

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Năm 2020, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia, đóng góp 6.213 giải pháp, sáng kiến, làm lợi hàng trăm tỷ đồng; 31 công trình, sản phẩm sáng tạo với tổng giá trị gần 2.000 tỷ đồng chào mừng các sự kiện trọng đại của đất nước, thành phố và tổ chức Công đoàn. Trong đó, có 89 đề tài, sáng kiến được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 135 cá nhân được UBND thành phố và LĐLĐ thành phố biểu dương Lao động giỏi 2020.

Thanh Hà (thực hiện) - Ảnh: DUY THÍNH