Tạo đột phá trong đào tạo nhân lực chất lượng cao

Tại cuộc tiếp xúc cử tri nguyên lãnh đạo chủ chốt thành phố lấy ý kiến tham gia vào nội dung kỳ họp thứ 2 HĐND thành phố khóa 16 do Thường trực HĐND thành phố tổ chức mới đây, ông Hoàng Văn Kể, nguyên Phó chủ tịch UBND thành phố, Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học - Kỹ thuật thành phố bày tỏ: Trong chuyến công tác gần đây, ông không khỏi bất ngờ trước sự đầu tư hiện đại, đồng bộ, với nhiều ngành học rất “thức thời”, bắt nhịp nhu cầu thị trường, đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0 của Trường đại học Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh). Không chỉ ông Hoàng Văn Kể, một số cử tri nguyên lãnh đạo chủ chốt thành phố cũng bày tỏ lo ngại trước thực trạng nhiều gia đình thay vì lựa chọn cho con em học tại Hải Phòng, lại đổ xô lên các trường đại học ở Hà Nội, và một số địa phương khác cho dù chi phí đắt đỏ hơn.

Được biết, ngoài Trường đại học Hàng hải Việt Nam, Trường đại học Y Dược Hải Phòng trực thuộc các bộ chuyên ngành quản lý, Trường đại học Hải Phòng là trường duy nhất được xem là “made in Hải Phòng”, do thành phố thành lập, quản lý và đầu tư. Tuy nhiên, không ít người trăn trở khi những năm gần đây, nhà trường không tuyển sinh đủ chỉ tiêu, thậm chí có ngành đào tạo không tuyển được sinh viên; một số ngành mới thành lập, chất lượng đào tạo chưa cao so với các trường có “thương hiệu” lâu năm, nên học sinh trên địa bàn Hải Phòng chưa mặn mà đăng ký học, chưa nói đến thu hút học sinh tỉnh, thành phố lân cận.

Thời gian qua, xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong ba khâu đột phá chiến lược phát triển, thành phố phê duyệt nhiều dự án mới, bố trí hàng trăm tỷ đồng đầu tư, nâng cấp các trường đại học, cao đẳng tại thành phố. Cùng với việc đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, Hải Phòng cũng đầu tư phát triển đội ngũ giảng viên, giáo viên trong các cơ sở đào tạo cả về số lượng và chất lượng; đổi mới, hoàn thiện chương trình, giáo trình giảng dạy, đào tạo theo hướng tiên tiến, hiện đại, gắn lý thuyết với thực nghiệm, gắn nhà trường với nghiên cứu, ứng dụng… Tuy nhiên, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo nhân lực có trình độ chuyên môn cao đáp ứng nhu cầu rất đa dạng của các lĩnh vực kinh tế- xã hội thành phố, còn không ít hạn chế, bất cập, chưa đạt yêu cầu.

Thiết nghĩ, để có thể bứt phá trong khâu đột phá này, thành phố cần tiếp tục quan tâm ban hành cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đầu tư thoả đáng đối với lĩnh vực đào tạo trên địa bàn, trong đó không để “cái nôi” đào tạo của thành phố là Trường đại học Hải Phòng bị tụt hậu. Cùng với việc bổ sung hệ thống cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác nghiên cứu, dạy học phù hợp xu thế, thời đại là nâng cao năng lực, trình độ và đạo đức người thầy. Bên cạnh đó, các nhà trường phải thay đổi tư duy đào tạo, đổi mới chương trình học theo hướng tiếp cận trình độ tiên tiến của thế giới, tăng thời gian thực hành, đáp ứng nhu cầu luôn biến đổi của thị trường và xã hội; đẩy mạnh hơn nữa xây dựng các chương trình liên kết đào tạo với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp, để từ đó đào tạo những ngành nghề có tính chiến lược, bền vững. Phát huy vai trò “bà đỡ”, các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành cũng cần vào cuộc, có chính sách phân luồng để tạo ra cơ cấu hợp lý giữa đào tạo nghề và đào tạo đại học, tránh tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”, dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực chất lượng cao./.

Lê Oanh